Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása

Az előadások a következő témára: "Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása"— Előadás másolata:

1 Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása - 2010
Dr. Páva Hanna SzMM

2 Mit kell tudni a rehabilitációs hozzájárulásról?
Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló évi IV. tv. 41/A. § Cél: megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése Munkaadó kötelezettsége ha a foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 20 főt meghaladja, és a foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek átlagos statisztikai állományi létszáma nem éri el a létszám 5 százalékát (kötelező foglalkoztatási szint)  Összege: az 5 %-ból hiányzó létszám és a rehabilitációs hozzájárulás szorzata  Mértéke: 2009-ben 177 600 Ft/fő/év 2010 január 1-től Ft/fő/év   (Beiktatta: évi CXXXIV. tv. 12. §)  Fontos! Több mint 10 éve adott az a lehetőség, hogy megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával (kvóta teljesítése) ki lehet váltani a rehabilitációs hozzájárulást.

3 fizetendő rehabilitációs hozzájárulás
Mennyi az annyi? állományi létszám 5% fizetendő rehabilitációs hozzájárulás 20 1 ,00 Ft 50 2,5 ,00 Ft 70 3,5 ,00 Ft 100 5 ,00 Ft 150 7,5 ,00 Ft 200 10 ,00 Ft 300 15 ,00 Ft 500 25 ,00 Ft

4 Megváltozott munkaképességű munkavállaló
Foglalkoztathatóság szempontjából való megközelítés Munkavállalási, munkahely megtartási esélyei csökkentek Testi, szellemi állapotváltozás, funkcióvesztés, rendellenesség A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet – tételes felsorolás, pl. az egészségkárosodás az ORSZI szakvéleménye szerint százalékos mértékű, vagy a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló évi XXVI. törvény alapján látási fogyatékosnak minősül, vagy súlyos mozgáskorlátozottnak minősül

5 HR Humán erőforrás menedzsment Munkaügyi kapcsolatok
Humán-erőforrás tervezés Munkaerő-ellátás Teljesítményértékelés Ösztönzés Humán-erőforrás fejlesztés Munka-védelem Munkakör elemzés, tervezés HR információs rendszerek

6 A foglalkozási rehabilitáció szakmai rendszerelemei
Információ és tájékoztatás Minősítés, diagnosztika Ösztönzés, motiválás Képességek fejlesztése Beilleszkedés támogatása Munkahelyi akadálymentesítés Munkakörelemzés – illesztés Munkahelyi előmenetel tervezése

7 Mennyibe kerül a munkavállalónk képzése?
1 fő tandíja Vagyonőr Ft Kéz és lábápoló, műköröm építő Ft Élelmiszer és vegyi áru eladó Ft ECDL Ft Angol alap „C” Ft Személyiségfejlesztő tréning Ft Virágkötő Ft

8 Fogyatékos munkavállaló foglalkoztatásának előnyei
Sokkal pontosabban, figyelmesebben, gondosabban végzi munkáját Képesek és tudnak is hasznos és produktív munkát végezni Viszonylag könnyebben beilleszthetők a vállalati közösségbe Kevesebbszer váltanak munkahelyet. Lojálisak Az elvárt minőségnek megfelelően végzik feladatukat. Szabálykövetők, szigorúan betartják a munkavédelmi, munkahelyi előírásokat A fogyatékos munkavállaló befogadása közösségépítő, erősíti a többi munkavállaló munkamorálját, cég iránti elköteleződését Javul a cég munkafolyamatainak szervezettsége Megjelenik a közösségi életben az egymás iránti figyelem, tolerancia

9 A foglalkozási rehabilitáció
Állami befektetés Hatékony = személyre szabott szolgáltatásokkal Csökkenthetők a szociális kiadások Növelhetők az állami bevételek Gazdasági elemzések szükségesek a megalapozott szolgáltatás-szervezéshez 1:4,7 arányú haszon 5 év alatt Társadalmi integráció hatékony eszköze Az állampolgári esélyegyenlőség biztosításának kulcsa, mert bármelyikünk bármikor fogyatékossá válhat…

10 Stratégiai javaslat Humánerőforrás menedzsment újratervezése
Megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása – ehhez indokolt esetben támogatás igényelhető, de! A bértámogatás elvehető, elfogy, véget ér Felkészült munkavállaló esetén felesleges is 1:4,7 befektetés Partnerkapcsolatok erősítése

11 Munkaerőpiaci Alap Rehabilitációs Alaprész

12 Tervek 2010-re Cél a meglévő szolgáltatások fenntarthatóságának biztosítása Alternatív munkaerőpiaci szolgáltatások támogatása Támogatott foglalkoztatás Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott Munkaképességű Munkavállalóknak Látássérült személyek elemi és foglalkozási rehabilitációja

13 Egyéb tervek 2010-re A megváltozott munkaképességű személyekről egységes adatbázis kialakítása feltételeinek megteremtése Ésszerű alkalmazkodás kritériumrendszerének meghatározása – kutatás Informatikai fejlesztés az elemi rehabilitáció területén

14 TÁMOP Kiemelt projekt a megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítésére Azon személyek segítése, akiknek több személyre szóló szolgáltatás szükséges foglalkoztathatóságuk javítása érdekében Célcsoport: Rehabilitációs járadékban részesülő Álláskereső, akinek munkaképesség-csökkenése a meghatározott mértéket eléri vagy meghaladja

15 TÁMOP Program által nyújtható olyan szolgáltatások, amelyek hozzájárulnak az érintett rehabilitációjához, munkaerő-piaci esélyeinek javításához Képzést, munkatapasztalat-, gyakorlat-szerzést, önfoglalkoztatást segítik Vállalkozóvá válást segítik Munkahely adaptációja, akadálymentesítése Segítő személyzet alkalmazása Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásához szükséges eszközök, berendezések beszerzése Pályázók köre: Flt. szerinti munkaadó vagy vállalkozó