Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió

Az előadások a következő témára: "Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió"— Előadás másolata:

1 Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió
Készítette: Giczi Johanna, ELTE és Gábos András TÁRKI

2 Hazai sajátosságok 1) Kiterjesztett gondozási szabadság, az igényektől jelentősen elmaradó bölcsődei hálózat, relatíve magas családtámogatási kiadások; 2) Rugalmatlan, túlszabályozott munkaerőpiac, alacsony részmunkaidős foglalkoztatottság, magas ledolgozott óraszám; 3) A szociális védelem társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött, és univerzális modellen alapul.

3 RUGALMASSÁG A rugalmasság dimenziói • Időbeli rugalmasság
• Térbeli rugalmasság • Jövedelmi rugalmasság • Szerződéses rugalmasság Rugalmas munkaformák • Részmunkaidős állás • Rugalmas munkaidő • Távmunka • Állásmegosztás (job sharing) • Határozott idejű foglalkoztatás • Alkalmi munka

4 A részmunkaidős munkavállalási formák elterjedését gátló tényezők Magyarországon
A magyar munkaerőpiac és a munkavállalók rugalmatlanok Kereslet • Hagyományos munkavégzéshez kapcsolódó normák • Rugalmatlan munkaerőpiac • A részmunkaidős állásokra rakódó költségek relatíve magasak • Kevésbé költséges, alternatív foglalkoztatás lehetősége, pl. egyéni vállalkozóként Kínálat • Alacsony bérek • Rosszabb karrierkilátások • A magyar munkaerő alacsony mobilitása • Az anyasági támogatások (gyes, gyet) munka-ellenösztönző hatása • A fekete- és szürkegazdaság mint alternatíva

5 A rugalmas munka hazai karakterisztikája
Rugalmassági mutatók A részmunka és a határozott idejű szerződések aránya nagymértékben elmarad az európai átlagtól (15–16%) Az átlagnál nagyobb arányban jellemző a hosszú munkaidő, az esti, hétvégi, illetve rendszertelen munkarend NŐK FÉRFIAK

6 Rugalmas foglalkoztatás és vagyoni helyzet
Az esti, az éjszakai és a rendszertelen munkarend a legalacsonyabb és a legmagasabb jövedelműekre jellemző leginkább, tehát a rugalmassággal vagy SOKAT vagy KEVESET lehet keresni

7 Rugalmas foglalkoztatás és kor
A legfiatalabbak és a legidősebbek körében gyakoribb az éjszakai és hétvégi munka, de különösen elterjedt körükben az esti és a rendszertelen munkavégzés, sőt a részmunkaidő is. Munkaerőpiacról való könnyű kiesés IDŐSEBBEK Munkaerőpiacra való bekerülés FIATALOK

8 Rugalmas foglalkoztatás és iskolai végzettség
A magasabb iskolai végzettség véd a nem kívánt (időbeli és szerződésbeli) rugalmasságtól DE Alacsony iskolai végzettség Magas iskolai végzettség

9 Rugalmas munka, rugalmas család
A magyarok több mint negyede azt a nézetet vallja, hogy egy dolgozó anya nem tud olyan szoros és meleg kapcsolatot kialakítani a gyermekével, mint aki nem dolgozik. (TÁRKI Omnibusz 2010/4.) Ennek megfelelően: - a 3 éves kor alatti gyermeket nevelők foglalkoztatási rátája több mint 46 százalékkal marad el az uniós átlagtól (OECD 2007). - Magyarországon a gyermeknevelési támogatásokat igénybe vevő és korábban a munkaerőpiacon aktív nőknek kevesebb mint a fele szándékozott visszatérni korábbi munkahelyére (ISSP 2002). - a nők háromötöde (59%) úgy véli, hogy újbóli elhelyezkedése gondot okozna mert munkavállalás esetén nincs kire hagyniuk a gyermeküket

10 Rugalmas munka, rugalmas család
Az anya munkájával és az iskoláskor előtti gyermekgondozással kapcsolatos attitűdök az európai országokban 2002 (Forrás: ISSP 2002.)

11 Hol a nő helye? A munka és a háztartási teendők összeegyeztethetőségét a rugalmas munkavégzés vállalása mellett nagyban befolyásolhatja az otthoni munkák „megoszthatósága”. A magyar társadalom a nemek közötti hagyományos munka- megosztást tartja kívánatosnak és elfogadhatónak.

12 Hol a nő helye? A fiatal párokra még az egalitárius munkamegosztás jellemző, de a kor előrehaladtával egyre több feladat hárul a nőkre. A magyar férfiak a „szívességtétel gazdaságtana” elv mentén segítenek be a háztartási munkákba, ezzel szemben a nők általában a saját személyes idejükből, mintegy a szabadidő alternatívájaként végzik el a feladatokat

13 A munka és a háztartás időhiányos világa
Minden tizedik magyar panaszkodik arra, hogy a munkája miatt nem tud törődni családtagjaival A szeretteiket munkájuk miatt az elmúlt három hónapban soha, illetve gyakran elhanyagolók aránya iskolázottság és korcsoport szerint (%) Forrás: TÁRKI Omnibusz 2010/4.

14 Lehetséges kormányzati célok a rugalmas formákhoz kapcsolódóan