Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről

Az előadások a következő témára: "Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről"— Előadás másolata:

1 Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről
ÉKF kibővített tanácsülés Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről 2013. november 13. Fluck Benedek – humán erőforrás vezérigazgató-helyettes

2 Egészségügyi szolgáltatások
Béren kívüli juttatások az MVM Csoportban 2013. január 2-án kötött MVM csoportszintű szociális megállapodás alapján Üdülési lehetőségek VBKJ „C” tarifa rendszer Pénztári támogatások Egészségügyi szolgáltatások Érdekképviseleti javaslat Egészségbiztosítás bevezetése VBKJ: Tagvállalatonként eltérő mértékű, e Ft/fő/év közötti összeg, a legjellemzőbb keret mértéke 432 e Ft/fő/év, az Atomix Kft-nél nincs VBKJ keret ÖNYP: A kereset 5,4%-a, kivéve az MVMI, ahol nincs ilyen jellegű juttatás ÖEP: Ft/fő/hó közötti összeg, kivéve a MIFÜ, Villkesz, MVMI, ahol nincs ilyen jellegű juttatás ÖSP: Ft/fő/hó, a tagvállalatok közel fele biztosítja Egészségügyi szolgáltatások: Foglalkozás-egészségügyön felül több tagvállalatnál (szemészet, nőgyógyászat, fogorvos, tüdőszűrés, stb.)

3 Az egészségbiztosítás beillesztése a vállalati juttatások közé
1. VBKJ rendszeren belül: VBKJ rendszeren belül választható juttatási elemként A VBKJ rendszereken belül a munkavállalók egyéni választása alapján igénybe vehető egy választott piaci szolgáltatótól, az egyéni keret terhére Többféle tartalmú csomag választható: e Ft/év 2. VBKJ rendszeren kívül: A VBKJ keret évi megállapodásban foglalt évi emelésének terhére (2,6%) A augusztus 2-ai bérmegállapodásban foglaltaknak megfelelően a tagvállalati VBKJ keretek 2,6%-al emelkednek. A 432 e Ft/év mértékű VBKJ keretek 2,6%-os emelése 11e Ft/év egészségbiztosítási keretet tudna biztosítani. (Több tagvállaltnál ettől alacsonyabb mértékű a VBKJ keret.) VBKJ kereten felül biztosított egyes juttatási elemek helyett vagy azok mértékének csökkentésével A évi csoportszintű szociális célú megállapodásban rögzített pénztári támogatások mértékének csökkentésével, átcsoportosításával. Pl.: ÖNYP a jelenlegi 5,4% helyett a VKSZ-ben előírt 4,5%-os mértékre csökkentése. Az átlagkeresetek eltérő mértéke miatt ezzel e Ft/év mértékű keret biztosítható Foglalkozás-egészségügyön kívüli egyéb egészségügyi szolgáltatások helyett Tüdőszűrés, Mammográfia, Védőoltás, Szemészet, Nőgyógyászat, Fogászat, Laboratóriumi vizsgálat, stb. ( tagvállalatonként eltérő mértékű )