Foglalkoztatási támogatások

Az előadások a következő témára: "Foglalkoztatási támogatások"— Előadás másolata:

1 Foglalkoztatási támogatások

2 Projektek Az Európai Unió támogatásával és a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat közreműködésével megvalósuló programok: Ifjúsági Garanciarendszer keretében megvalósuló munkaerőpiaci Program (Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program) GINOP ( ) „Út a munkaerőpiacra” elnevezésű kiemelt munkaerőpiaci Program GINOP ( ) Területi és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) TOP Megyei paktum projekt ( ) Teljes megye területe TOP Észak Vasi paktum projekt ( ) Kőszeg, Sárvár, Celldömölk járások TOP Dél Vasi paktum projekt ( ) Vasvár, Körmend, Szentgotthárd járások TOP Szombathelyi paktum projekt ( ) Szombathely járás

3 Célok és célcsoportok GINOP 5.2.1
Cél: a fiatalok belépésének segítése a munka illetve tanulás világába Célcsoport: a 25 év alatti (15-24 év közötti) sem nem tanuló, sem nem dolgozó fiatalok GINOP 5.1.1 Cél: az álláskeresők és inaktívak, különösen az alacsony iskolai végzettségűek foglalkoztathatóságának munkaerőpiaci elhelyezkedésének támogatása, másrészt a közfoglalkoztatásból a versenyszférába való átlépés elősegítése, akik képessé tehetők és készek munkát vállalni a versenyszférában Célcsoport: év közötti nyilvántartott álláskereső TOP Cél: A programok közvetlen célja a célcsoportba tartozó regisztrált álláskeresők elhelyezkedésének segítése az elsődleges munkaerőpiacra, partnerségi együttműködés fokozása a helyi és a megyei szereplők között Célcsoport: hátrányos helyzetű álláskeresők, közfoglalkoztatottak, és az inaktívak

4 Foglalkoztatási támogatások I.
Támogatott foglalkoztatás 3. Vállalkozóvá válás támogatása 2. Bérköltség támogatás 1. Foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatás

5 Foglalkoztatási támogatások II.
Foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatás/bértámogatás Célcsoport: hátrányos helyzetű, vagy súlyosan hátrányos helyzetű, vagy megváltozott munkaképességű regisztrált álláskeresők (6/1996. (VII.16.) MÜM rendelet 11.§. (2) bekezdése alapján) Időtartam: legfeljebb 8+4 hónap (8 hónap támogatási időszak, 4 hónap továbbfoglalkoztatási időszak) Támogatás mértéke: a foglalkoztatót terhelő bér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 70%-a Kizárólag csoportmentességi rendelet alapján állapítható meg 2. Bérköltség támogatás Célcsoport: GINOP, TOP célcsoportba tartozó regisztrált álláskeresők Időtartam: legfeljebb 90 nap; 6+3 hónap,8+4 hónap, 10+5 hónap Támogatás mértéke: a foglalkoztatót terhelő bér és szociális hozzájárulási adó 100%-os megtérítése Kizárólag de minimis konstrukcióban nyújtható

6 Támogatás megállapításának közös szabályai
A kérelmet és a munkaerőigényt a foglalkoztatást megelőzően a célcsoporti személy lakóhelye, tartózkodási helye szerint illetékes járási hivatal foglalkoztatási osztályára kell benyújtani a munkáltatónak A támogatást igénylőnek átlátható szervezetnek kell lennie A támogatást kérő valamennyi fizetési számlájára vonatkozó felhatalmazó levelet benyújtja Munkaadó megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek A támogatással érintett munkavállaló felvétele a kérelem benyújtását megelőző 6, 12 havi átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva a munkavállalói létszám nettó növekedését eredményezi Jogerős végzéssel elrendelt csőd, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt nem áll Esedékessé vált köztartozása nincsen A munkaadó megfelel a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló törvénynek Összeférhetetlenség nem áll fenn

7 Foglalkoztatási támogatások II.
3. Vállalkozóvá válás támogatása Célcsoport: GINOP, TOP célcsoportba tartozó regisztrált álláskeresők Időtartam: legfeljebb 6 hónap Támogatás mértéke: havonta a kötelező legkisebb munkabér összegéig terjedő támogatás Támogatott vállalkozási formák: ■ egyéni vállalkozó, ■új, vagy már működő gazdasági társaság tagja, (működő: legalább 1 éve létrehozták, nem volt veszteséges, csőd-, felszámolási-, végelszámolási eljárás alatt nem áll, köztartozása nincsen, személyesen közreműködő tagként csatlakozik.) ■mezőgazdasági őstermelő Személyesen közreműködő: nem munkaviszony vagy polgári jogi szerződés alapján történő munkavégzés, vállalja önmaga foglalkoztatását

8 Foglalkoztatáshoz kapcsolódó támogatások
UTAZÁS LAKHATÁS

9 Munkába járáshoz kapcsolódó utazási költségtérítés
(39/2010. (II.26.) Kormányrendelet Kizárólag bérköltség vagy bértámogatásokkal együtt igényelhető és állapítható meg! Időtartama csak a támogatás folyósítási időtartalmával egyezik meg. Igényelheti: - célcsoportba tartozó álláskereső, - az őt foglalkoztató jogszabályi feltételeknek megfelelő munkáltató. Munkába járás költségtérítése: ● A tömegközlekedési eszközzel történő munkába járással kapcsolatos költségtérítés mértéke: - bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának legalább 86%-a ● Saját gépjárművel történő munkába járással kapcsolatos költségtérítés mértéke. - a munkába járás költéstérítése címén meghatározott összeg 60 %-a (közforgalmi úton mért oda vissza távolság és a munkában töltött napok szorzatának figyelembe vételével km-ként legfeljebb 15 Ft, az így kiszámított összeg 60%-a, csak bizonyos esetekben jár, pl. nincs tömegközlekedési eszköz a lakóhely és a munkavégzés helye között!!!) ●A költségtérítést a fennmaradó 40 % különbözetéig a munkáltató mérlegelési jogkörben nyújthatja a feltételeknek megfelelő munkavállaló részére.

10 Lakhatási támogatás Támogatás megállapításának feltételei
legalább 6 hónapra szóló és legalább heti 20 óra munkaidejű munkaviszonyt létesít állandó lakóhelye és a munkavégzés helye legalább 60 km –re van egymástól aki más foglalkoztatóval létesít munkaviszonyt, mint akivel utoljára aki nem rendelkezik saját tulajdonú vagy vele együtt élő házastárssal közös tulajdonú ingatlannal a munkavégzés helyén, vagy olyan településen, amelynek a munkavégzés helyétől való távolsága nem éri el a 60 km-t lakhatását bérleti jogviszony létesítésével kívánja megoldani, ezt bérleti szerződéssel igazolja, kérelem időpontjában más jogcímen lakhatási és közüzemi támogatásban nem részesül rendszeres jövedelmet szerez és a rendszeres havi bruttó munkabére nem haladja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér 300 százalékát érvényes munkaszerződés, kinevezéssel rendelkezik banki lakossági folyószámlával rendelkezik.

11 Munkaerőpiaci és Alapkezelő Osztály
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET Vass Mónika Munkaerőpiaci és Alapkezelő Osztály