Tanuljuk együtt az új Mt-t!

Az előadások a következő témára: "Tanuljuk együtt az új Mt-t!"— Előadás másolata:

1 Tanuljuk együtt az új Mt-t!
III. rész március 29.

2 Mt. tartalomjegyzék ELSŐ rész Általános rendelkezések
MÁSODIK rész A munkaviszony HARMADIK rész A munkaügyi kapcsolatok NAGYEDIK rész a munkaügyi vita ÖTÖDIK rész Záró rendelkezések

3 Mt. tartalomjegyzék Második rész A munkaviszony
V. fejezet A munkaviszony alanyai VI. fejezet A munkáltató személyében bekövetkező változás VII. fejezet A munkaviszony létesítése VIII. fejezet A munkaszerződés teljesítése IX. fejezet A munkaszerződés módosítása X. fejezet A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 Mt. tartalomjegyzék Második rész A munkaviszony
XI. fejezet A munka- és pihenőidő XII. fejezet A munka díjazása XIII. fejezet A munkáltató kártérítési felelőssége XIV. fejezet A munkavállaló kártérítési felelőssége XV. fejezet A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok XVI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés XVII. fejezet Az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony XVIII. fejezet A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások

5 Munkaidő, pihenőidő Alapvetés:
A munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége Időbeli keretek a munkáltató egyoldalú meghatározásával=munkaidő

6 Munkaidő, pihenőidő Definíciók:
Munkaidő: munkavégzésre előírt, előkészítő, befejező munkákkal Előkészítő, befejező tevékenység-eddig nem szabályozott definíció: Munkakörhöz kapcsolódóan Szokás szerint Rendszeresen Külön utasítás nélkül Nem munkaidő: Munkaközi szünet (kv.készenléti jellegű munkakör) Munkába járás időtartama

7 Munkaidő, pihenőidő Definíciók:
Munkanap: naptári nap, vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli 24 óra (pihenőnap, munkaszüneti nap meghatározásánál a 7-22 óra között) Hét: naptári hét, vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli 168 óra Napi munkaidő: szerződésben (jogszabály, KSZ) meghatározott - MÉRTÉK teljes napi munkaidő részmunkaidő

8 Munkaidő, pihenőidő Definíciók:
Beosztás szerinti napi/heti munkaidő: adott munkanapra (hétre) elrendelt rendes munkaidő Éjszakai munka: között teljesített munkavégzés Szokásostól eltérő munkaidő-beosztások (a munkáltató sajátos tevékenységétől függően): megszakítás nélküli többműszakos idényjellegű

9 Munkaidő, pihenőidő Több műszakos Idényjellegű
Tartalma eléri a heti 80 órát (adott munkanapon több munkavállalói csoportot különböző időszakokban foglalkoztat) Idényjellegű Munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához, időpontjához kötődik

10 Munkaidő mértéke Napi munkaidő (teljes):
Általános teljes napi munkaidő: napi 8 óra Szerződésben/munkaviszonyra vonatkozó szabály Hosszabb teljes napi munkaidő: max.12 óra,DE Készenléti jellegű munkakör Munkáltató, vagy tulajdonos közeli hozzátartozója (tulajdonos GT tag > 25%) Rövidebb teljes napi munkaidő megállapodás, vagy KSZ Napi munkaidő (rész): megállapodással

11 Munkaidő-keret Munkaviszony munkaidő-keret lejárata előtti megszűnésekor: Elszámolás az általános munkarend alapján: napi munkaidő/teljesített munkaidő kockázat, akinek az érdekkörében szűnik meg a munkaviszony: RK/állásidő szabályai szerint: Munkáltató jogutód nélküli megszűnése Határozott idő lejárata Munkáltató 79. § (1): próbaidő, hat.lejárat előtti Munkáltató működésével összefüggő felmondása Munkavállaló azonnali hatályú felmondása (kv. mv. próbaidő alatti)

12 Munkaidő-keret Előlegnyújtásból eredő követelések szabályai szerint:
Munkavállaló felmondása Munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondása Munkáltató azonnali hatályú felmondása Munkáltatónak a mv munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával A nem egészségi okkal összefüggő képességeivel indokolt felmondással

13 Elszámolási időszak Elszámolási időszak (munkaidő-keret hiányában):
Csak beosztási szabály. Adott heti munkaidő hosszabb idő alatt ledolgoztatható Mértéke: 4hó/16hét, 6hó/26hét, 12hó/52hét Közlése: kezdő/befejező időpont, lejárat előtti megszüntetés eljárása mint munkaidő-keretnél

14 Munkaidő-beosztás Beosztás:
Egészséges, biztonságos munkavégzés követelményei, munka jellege Általános munkarend: heti 5 nap (h-p)-új definícióként Munkaidő-keret, elszámolási időszak alkalmazása esetén: A hét minden napjára Az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható

15 Munkaidő-beosztás Közlése:
7 nappal korábban, legalább egy hétre (utolsó irányadó) Írásban Módosítás legalább 4 nappal korábban: gazdálkodásban/működésben előre nem látható körülmény merül fel

16 Munkaidő, pihenőidő Munkanap áthelyezéskor a szombati munkavégzéssel érintett naptári héten meghaladhatja a fenti korlátokat Osztott napi munkaidő: Megállapodás alapján a munkáltató beoszthatja Max. 2 részletben, közöttük min. 2 óra pihenőidő

17 Munkaszüneti napi munkavégzés
Munkanap áthelyezés: Foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter Megelőző október 31-ig Általános munkarendben foglalkoztattak számára kötelezően Vasárnap nem nyilvánítható munkanappá Változtatások azonos hónapra essenek

18 Munkaközi szünet Munkaközi szünet (a beosztás szerinti munkaidő, RK munkaidővel együtt): Mértéke: 6 ó-t meghaladó: 20 perc 9 órát meghaladóan: +25 perc Munkavégzés megszakításával, legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzést követően Kiadható több részletben is, de legalább 1*20p Megállapodás, KSZ előírhatja munkaidőben kiadását is (fizetve), mértékben a munkavállaló javára el lehet térni

19 Napi pihenőidő Napi munkaidő befejezése, következő napi munkakezdés között min.11 ó egybefüggően Min. 8 óra napi pihenőidő – nem kell KSZ: Osztott napi munkaidő Megszakítás nélküli Több műszakos Idényjellegű tevékenység Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottak esetén Készenlétet követően (ha nem történt munkavégzés) nem jár pihenőidő.

20 Rendkívüli munkaidő maximuma: Teljes munkaidő esetén:
250 óra/naptári év KSZ 300 óra/naptári év Részmunkaidő, határozott időtartamú, évközben kezdődött munkaviszony esetén: Teljes munkaidőhöz képest arányosan

21 Egyes munkavállalói csoportok
Egyes (védett) munkavállalói csoportok: 1./aVárandós, gyermeke 3 éves koráig 1./b Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló gyermeke 3 éves koráig 1./c Meghatározott egészségkárosító kockázatok között 2./ Fiatal munkavállaló

22 Kisgyerekes, egészségkárosító kockázatnak kitett
1./ Egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak hozzájárulással Heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be Rendkívüli munkaidő, készenlét nem rendelhető el 1./a-b éjszakai munka nem rendelhető el 1./c beosztás szerinti napi munkaideje éjszakai munkavégzés során max. 8 óra Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára a gyermek 1-4 éves koráig rendkívüli munkaidő, készenlét csak hozzájárulásával rendelhető el (kivéve: baleset, elemi csapás stb.)

23 Fiatal munkavállaló 2./ Éjszakai munka, rendkívüli munka tilos
Napi munkaidő max. 8 óra (összeszámítandó) Max 1 heti munkaidő-keret rendelhető el Munkaközi szünet: 4,5 óra után min. 30 p, 6 órát meghaladó napi munkaidő esetén min. 45 p Min. 12 óra napi pihenőidő Egyenlőtlen munkaidő-beosztás estén a pihenőnapok egyenlőtlen beosztása tilos Csökkentett (40ó) heti pihenőidő tilos

24 Szabadság Naptári évre a munkában töltött idő alapján arányosan jár.
Munkában töltött időtartamnak elismert időszakok definiálása. Fajtái: Alap (20 nap) Pót Életkori (1-10 nap) Gyermek után járó: 16 évesnél fiatalabb: 2/4/7 nap Apának járó 5/7 nap születést követő 2. hó végéig Fiatal munkavállaló: 5 nap Föld alatt dolgozó, ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen napi 3 ó-t dolgozó: 5 nap Min. 50% eg károsodott munkavállalónak 5 nap

25 Szabadság kiadása Munkáltató adja ki (előzetes meghallgatás)
7 munkanap/év (max 2 részletben) munkavállaló kérésének megfelelő időpontban (kv hónap) – 15 napos előzetes bejelentés Legalább 14 egybefüggő nap-eltérő megállapodás hiányában Kiadás közlése 15 nappal korábban Megváltás csak megszűnés esetében Kiadás esedékesség évében (kv vagy utána kezdődő jogviszony: ig, illetve áthúzódás max 5 munkanap) Munkavállaló oldalán felmerült okból ki nem adott szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni

26 Szabadság kiadása Kivételesen fontos gazdasági érdek, működést közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén: Közölt időpont módosítható Megkezdett szabadság megszakítható (ktg. térítés) KSZ a szabadság ¼-t ig Pótszabadságok: 1/3-a az esedékesség évet követő év végéig kiadható

27 Szabadság kiadása Beosztás szerinti munkanapokra
Eltérő munkaidő-beosztás esetén a beosztással azonos tartamra mentesül, a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani Munkaidő-beosztás hiányában általános munkarend szerint.