„Kastélykiváltás Berzencén”

Az előadások a következő témára: "„Kastélykiváltás Berzencén”"— Előadás másolata:

1 „Kastélykiváltás Berzencén”
„Az intézménytől a szolgáltató központig”

2 Intézményi Férőhelykiváltást
Támogató Országos Hálózati Találkozó Budapest

3 Lakóközösségek A „Semmit rólunk, nélkülünk” elve szerint.
Szabad választás alapján. A férőhely kereteket megadva: 6 – 12 – 30. Heterogén közösségek jöttek létre. „Nem megyek sehová!” „Haza akarok menni!”

4 Szolgáltató Központ - Lakóegységek

5 Kezdetben „csak befelé szolgáltatás”.
Ha a komplex szükségletfelmérés eredménye alapján a 120 főből:   ~30 fő folyamatos ápolást-gondozást igényel ~72 fő eltérő szinten aktivizálható ~18 fő segítséggel önálló életvitelre képes, akkor a komplex szükségletfelmérés eredményeként: Szociális étkeztetést: ~120 fő házi segítségnyújtást: ~30 fő folyamatos, 72 fő eseti nappali ellátást: ~90 fő közösségi ellátást: ~18 fő vehet igénybe.

6 „Kifelé szolgáltatás”
Holnap Holnapután Szociális étkeztetés Házi segítségnyújtás Pszichiátriai nappali ellátás Idősek nappali ellátása Demens nappali ellátás Berzence nagyközségben. Jelzőrendszeres házi segítségnyújtás Pszichiátriai nappali ellátás Közösségi pszichiátriai ellátás Demens nappali ellátás A csurgói járásban.

7 Humán erőforrás fejlesztés
Lakók Dolgozók RÉV projekt (1 éven keresztül) Kiváltás táborok szervezése (65 fő lakó, 24 fő dolgozó, 360 órában) Kiváltás klubok a kastélyban 1080 órában Nyitott Kapu Napja Nagyközségi rendezvények Patrónusunk Jókai Anna Kötelező képzések Választott képzések Szupervíziók Coachingok Szakmai műhelyek Kiváltás táborok Páciens – Kliens – Partner nemzetközi konferencia + ++ Olasz, szerb szakmai kapcsolatok

8 A támogatott lakhatás HR igénye
Szeretet Apartman Ház: 30 fő lakó fő KT (műszakonként 2 fő) 12 órás műszakban Napsugár Ház : 6 fő lakó fő KT (műszakonként 1 fő) osztott műszakban A két lakóegységben : 36 fő lakóhoz 3 fő EF rugalmas munkaidő keretben   Árvácska Otthon fő lakó: 5 fő KT + 1 fő EF Gólya Otthon fő lakó: 5 fő KT + 1 fő EF Fecske Otthon fő lakó: 5 fő KT + 1 fő EF Szegfű Otthon fő lakó: 5 fő KT + 1 fő EF Holdfény Otthon fő lakó: 5 fő KT + 1 fő EF Remény Otthon fő lakó: 5 fő KT + 1 fő EF Tulipán Ház fő lakó: 4 fő KT Szivárvány Ház fő lakó: 4 fő KT A két lakóegységben fő lakóhoz 1 fő EF TL szakmai vezető 1 fő, szolgáltatás koordinátor 1 fő Szolgáltató Központ pszi. nappali ellátás 4 fő terápiás segítő (TS) Összesen: fő KT, 10 fő EF, 4 fő TS, 2 fő vezető

9 TL feladatmegosztás Lakó Terápiás segítők Vezetők Kísérő támogatók
Esetfelelősök

10 SzK-ban, lakóegységekben, alapszolgáltatásokban.
Foglalkoztatás Ma Holnap Védett Műhely Kft. 20 fő házon belül. Kézmű Nonprofit Kft. 2 fő házon kívül. Saját engedélyes szociális foglalkoztatás nincs. Munkaterápiában 23 fő Védett Műhely Kft. 30 fő SzK-ban akkreditáltan. Kézmű Nonprofit Kft 20 fő Csurgón, akkreditáltan. Szociális foglalkoztatásban ~15-20 fő SzK-ban, lakóegységekben, alapszolgáltatásokban.

11 Nyilvántartásba vétel
Nyilvántarásba vétel Szervezet fejlesztés Szakmai egyeztetések Intézmény, Fenntartó, Mentorok Jóváhagyás Főigazgatóság Nyilvántartásba vétel Kormányhivatal

12 A mentorcsoport tagjai 2014/2015 évben (második etap)
Kulcsmentorok - stratégiai szakmai kulcsmentor: 1 fő - szervezet-átalakítási kulcsmentor és team koordinátor: 1 fő - intézményvezetőt támogató coach kulcsmentor: 1 fő Szakmentorok - rehabilitációs szakmérnök szakmentor: 1 fő - szupervízor-coach szakmentor: 1 fő - szervezeti, működési szakmentorok (jog , HR , gazdasági ): 3 fő - foglalkoztatási szakmentor: 1 fő - dolgozók képzési szakmentora: 1 fő - lakók képzési szakmentora: 1 fő - támogatási szükségletfelmérő szakmentor: 1 fő Összesen 1196 óra mentor tevékenység. A mentorok munkáját segítette az FSZK által foglalkoztatott : - mentorkoordinátor: 1 fő

13 Mentorok által kialakított jó gyakorlatok
Lakók felkészítésében való részvétel. Komplex szükségletfelmérés. Az új szervezet megkomponálásában való részvétel. Alapdokumentumok elkészítésében való részvétel. Attitűdváltás/paradigmaváltás segítése. Felkészítés a teamben való feladatellátásra. Vezető megerősítése. Fenntarthatóság vizionálása. Minőségbiztosítási ajánlat.

14 Orsós György Hogyan, miként éltem meg az elmúlt 3 év felkészülési időszakát? Mit várok a támogatott lakhatástól? Milyen érzések kavarognak bennem?

15 Köszönjük a figyelmet! Szollár Zsuzsanna Orsós György Szőke József
Kulcsmentor Orsós György Lakó Szőke József Igazgató