SZABÁLYOS FOGLALKOZTATÁS 2017

Az előadások a következő témára: "SZABÁLYOS FOGLALKOZTATÁS 2017"— Előadás másolata:

1 SZABÁLYOS FOGLALKOZTATÁS 2017
Munkaügy SZABÁLYOS FOGLALKOZTATÁS 2017

2 Munkaviszony Egyszerűsített foglalkoztatás évi LXXV. törvény (Efo.tv.) 2012. évi I. törvény (Mt.) § Munka Törvénykönyve szerinti jogviszony munkaviszony (Mt. 42. §, 44 §) Írásba kell foglalni. alapbér, munkakör, munkavégzési hely Felek megállapodása, illetve kollektív szerződés ettől nem térhet el.

3 Mezőgazdasági, turisztikai idénymunka (max.120 nap)
Egyszerűsített foglalkoztatás Létrejöhet Mezőgazdasági, turisztikai idénymunka (max.120 nap) Alkalmi munka (5 nap, 15 nap, 90 nap)

4 garantált bérminimum esetén 87%-a.
Egyszerűsített foglalkoztatás Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a bejelentési kötelezettség teljesítésével keletkezik. Minta-munkaszerződés alkalmazása (efo.tv. melléklete) A szerződés megkötésével is lehet létesíteni a bejelentési kötelezettség teljesítése mellett. A munkaszerződést a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatait. Nyilvántartás vezetési kötelezettség nincs, munkabérről elszámolást nem kell adni. Bér: kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a.

5 A közteher megfizetésével a munkáltatót nem terheli:
Egyszerűsített foglalkoztatás A közteher megfizetésével a munkáltatót nem terheli: Társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás, rehabilitációs hozzájárulás, a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség. A munkavállalót nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség szintén nem terheli.

6 Egyszerűsített foglalkoztatás
Egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló nem minősül a Tbj. szerinti biztosítottnak. Nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.

7 Munka- és pihenőidő A munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig kell beosztani (általános munkarend), Munkaidőkeret (Mt. 93. §) alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás). A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni. Munkaidő-beosztás közlése írásban legalább 7 nappal korábban, legalább egy hétre.

8 Munkaszüneti napra rendes munkaidő beosztható:
Munka- és pihenőidő Munkaszüneti napra rendes munkaidő beosztható: a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben az idényjellegű a megszakítás nélküli társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén, külföldön történő munkavégzés során foglalkoztatott munkavállaló esetén.

9 Munka- és pihenőidő A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a munkaidő-beosztástól eltérő (rendkívüli) munkaidő tartama a hat órát meghaladja, húsz perc, a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A felek megállapodása vagy kollektív szerződés legfeljebb 60 perc munkaközi szünetet biztosíthat. A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni. A munkaközi szünetet a munkáltató jogosult több részletben is kiadni. (egybefüggő 20 perc időtartam!)

10 Pihenőidő Legalább 11 óra egybefüggő pihenőidő
Legalább 8 óra napi pihenőidőt kell biztosítani a) az osztott munkaidőben, b) a megszakítás nélküli, c) a több műszakos, d) az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló estében. Kérdés: A napi pihenőidő mértéke megfelel-e a hatályos jogszabályoknak? Munkaidő nap 14:00-22:00 (több műszakos foglalkoztatás) 2. nap 06:00-18:00 3. nap 06:00-18:00

11 Pihenőidő Mt. 104.§ (3) A napi pihenőidő, ha az a nyári időszámítás kezdetének időpontjára esik, legalább tíz, a (2) bekezdés alkalmazásakor legalább hét óra. A (2) vagy a (3) bekezdés alkalmazása esetén a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama legalább huszonkét óra. Példánkban a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama húsz óra.

12 A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap).
Munka- és pihenőidő A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap). Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók. Ennek alkalmazásakor – a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve – a munkavállaló számára hat munkanapot követően heti egy pihenőnapot be kell osztani.

13 a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli,
Munka- és pihenőidő Rendkívüli munkaidő a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá d) az ügyelet tartama. A munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.

14 Munkabér Munkabér elemei: - alapbér - pótlékok
- munkavégzés hiányában járó juttatások (állásidő, idézésen történő megjelenés, véradás) - alapbéren felüli munkabér elemek (munkáltató által kidolgozott ösztönző rendszerek) Rögzíti: felek megállapodása munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása Kifizetés forintban (kivéve külföldi munkavégzés)

15 Minimálbér, garantált bérminimum 2017
430/2016 (XII.15.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén forint, hetibér alkalmazása esetén forint, napibér alkalmazása esetén 5870 forint, órabér alkalmazása esetén 733 forint.

16 Minimálbér, garantált bérminimum 2017
430/2016 (XII.15.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén forint, hetibér alkalmazása esetén forint, napibér alkalmazása esetén 6350 forint, órabér alkalmazása esetén 794 forint.

17 Minimálbér, garantált bérminimum 2017
430/2016 (XII.15.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén január 1-jétől havibér alkalmazása esetén forint, hetibér alkalmazása esetén forint, napibér alkalmazása esetén 7410 forint, órabér alkalmazása esetén 926 forint.

18 Minimálbér, garantált bérminimum 2017
430/2016 (XII.15.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén  2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén forint, hetibér alkalmazása esetén forint, napibér alkalmazása esetén 8300 forint, órabér alkalmazása esetén 1038 forint.

19 Munkaidő Általános teljes napi munkaidő napi 8 óra A teljes napi munkaidő - a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi 12 órára emelhető – hosszabb teljes napi munkaidő, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója. (Tulajdonos a gazdasági társaság tagja, ha a szavazatok több mint 25 %-val rendelkezik.) Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidőt is megállapíthat. A felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak – részmunkaidő.

20 A teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb [Mt. 92. § (2) bek.]
Minimálbér, garantált bérminimum 2017 Órabértétel 733,-Ft, 926,-Ft A teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb [Mt. 92. § (2) bek.] arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.

21 Teljes munkaidő 8 óra 733,-Ft emelt (Mt.92.§) 12 óra X,-Ft
Minimálbér, garantált bérminimum 2017 Pl.: minimálbér Teljes munkaidő 8 óra ,-Ft emelt (Mt.92.§) 12 óra X,-Ft fordított arányosság 8 × 733 = 12 × X (8 × 733) ÷ 12 = ,-Ft/óra

22 Pl.: garantált bérminimum Teljes munkaidő 8 óra 926,-Ft
Minimálbér, garantált bérminimum 2017 Pl.: garantált bérminimum Teljes munkaidő 8 óra ,-Ft emelt (Mt.92.§) 12 óra X,-Ft fordított arányosság 8 × 926 = 12 × X (8 × 926) ÷ 12 = ,-Ft/óra

23 A teljes munkaidő napi 8 óránál rövidebb [Mt. 92. § (2) bek.]
Minimálbér, garantált bérminimum 2017 Órabértétel 733,-Ft, 926,-Ft A teljes munkaidő napi 8 óránál rövidebb [Mt. 92. § (2) bek.] arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni.

24 Teljes munkaidő 8 óra 733,-Ft rövidebb (Mt.92.§) 6 óra X,-Ft
Minimálbér, garantált bérminimum 2017 Pl.: minimálbér Teljes munkaidő 8 óra 733,-Ft rövidebb (Mt.92.§) 6 óra X,-Ft fordított arányosság 8 × 733 = 6 × X (8 × 733) ÷ 6 = ,-Ft/óra

25 Pl.: garantált bérminimum Teljes munkaidő 8 óra 926,-Ft
Minimálbér, garantált bérminimum 2017 Pl.: garantált bérminimum Teljes munkaidő 8 óra 926,-Ft rövidebb (Mt.92.§) 6 óra X,-Ft fordított arányosság 8 × 926 = 6 × X (8 × 926) ÷ 6 = ,-Ft/óra

26 Egyszerűsített foglalkoztatás minimálbér 85% 733x0,85= 623,-Ft/óra
Minimálbér, garantált bérminimum 2017 Egyszerűsített foglalkoztatás minimálbér % x0,85= 623,-Ft/óra garantált bérminimum 87% x0.87= 806,-Ft/óra

27 Garantált bérminimum Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzék módosításának eljárásrendjéről szóló 150/2012. (VII.6.) Korm. Rendelet Hatályos szeptember 01-jétől Szakképesítések, Részszakképesítések, Szakképesítés-ráépülések azonosító száma 7 számjegyből áll.

28 Garantált bérminimum Azonosító szám felépítése:
Az 1-2. számjegy a szakképesítés szintje. Szint 21 Alapfokú részszakképesítés, amely befejezett iskolai végzettséget nem igényel, az iskolarendszeren kívüli szakképzésben, a speciális szakiskolai képzésben szerezhető meg.

29 Garantált bérminimum Szint 31 Alsó középfokú részszakképesítés
amely alapfokú iskolai végzettségre vagy a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott bemeneti elmélet és gyakorlati tudáselemekre (bemeneti kompetencia) épül, iskolarendszeren kívüli szakképzésben, a speciális szakiskolai képzésben szerezhető meg.

30 Garantált bérminimum Azonosító szám felépítése:
Az 1-2. számjegy a szakképesítés szintje. 3-5. számjegy a szakképesítés tanulmányi területe (KEOR) szerint. 6-7. számjegy az azonos színtű és tanulmányi területű szakképesítések sorszáma (01-…..) Pl.: Asztalos Személy- és vagyonőr

31 Garantált bérminimum Az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló 21/2010. (V.14.) NFGM rendelet A rendelet mellékletében meghatározott tevékenységek csak az ott megjelölt képesítéssel, illetve adott tevékenységek esetén a meghatározott, akkreditált felnőttképzést folytató intézmény által szervezett, akkreditált képzési program sikeres elvégzéséről szóló igazolás (szaktanfolyami képzettség) birtokában végezhetők.

32 Kérdés Targoncavezető tanfolyamot végzett jogosult-e a garantált bérminimumra, ha a munkakör betöltéséhez a targoncavezetői képesítés szükséges?  Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzék módosításának eljárásrendjéről szóló 150/2012. (VII. 6.) Korm. rendelet 1. melléklet 1. pontja szerint az „építő- és anyagmozgató gép kezelője” szakképesítéshez a azonosítási szám tartozik, melyből az első kettő jelöli a szakképesítés szintjét. Az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló 21/2010. (V. 14.) NFGM rendelet mellékletének 5. pontja szerint a „Targoncavezetés” tevékenységhez választható szakképesítés az „építő- és anyagmozgató gép kezelője”

33 Általános teljes napi munkaidő havi alapbér ÷ 174 óra
Bérpótlék számítás A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló egy órára járó alapbére. /eltérő megállapodás hiányában/ Általános teljes napi munkaidő havi alapbér ÷ 174 óra

34 A munkabér védelme Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és
havibéres díjazás esetén a munkavállalónak – a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül – a havi alapbére jár; órabéres díjazás esetén – eltérő megállapodás hiányában – a munkáltató a munkavállaló munkabérét az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével számolja el és fizeti ki. Példa: ledolgozott 142 óra, megállapodott órabér 1.000,- Ft, általános munkarend alapján 168 óra, 168 x 1.000,- Ft munkabér jár

35 Alapbér A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával.

36 Alapbér Példa: 6 órás részmunkaidő alapbér: 145.000,-Ft/hó
22 munkanapos hónap óra Munkavállaló dolgozik 11 napot 66 óra Egy órára eső alapbér: ,-Ft : 132 óra = 1098,-Ft/óra 11 nap/66 óra eső alapbér: 66 × 1098 = ,-Ft

37 Osztás a 174 óra időarányos részével.
Bérpótlék Részmunkaidő vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén Osztás a 174 óra időarányos részével. Pl.: heti 20 órás részmunkaidő alapbér ,-Ft/hó osztószám 87 óra Számítási alap: ,-Ft ÷ 87 óra= 733,-Ft/óra

38 Bérpótlék Pl.: heti 30 órás részmunkaidő alapbér 95.625,-Ft/hó
osztószám 174 óra óra X óra óra Egyenes arányosság 174 ÷ X = 40 ÷ 30 (174×30) ÷ 40 = X X = 130,5 óra Számítási alap: ,-Ft ÷ 130,5 = 733,-Ft/óra

39 Bérpótlék Mt. által nevesített bérpótlékok
vasárnapi munkavégzés pótléka munkaszüneti napi munkavégzés pótléka műszakpótlék éjszakai pótlék rendkívüli munkaidő pótléka készenlét, ügyelet pótléka Kollektív szerződés akár a munkavállaló javára, akár hátrányára eltérhet.

40 Vasárnapra rendes munkaidő
Vasárnapi pótlék tól Vasárnapra rendes munkaidő a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, b) az idényjellegű, c) a megszakítás nélküli, d) a több műszakos tevékenység keretében, e) a készenléti jellegű munkakörben, f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben, g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,

41 h) külföldön történő munkavégzés során, valamint
Vasárnapi pótlék tól h) külföldön történő munkavégzés során, valamint i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.

42 Bérpótlék Vasárnapi pótlék
Vasárnapi munkavégzés esetén 50% bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, ha a munkavállaló rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető.

43 b) a rendkívüli munkaidőre
Vasárnapi pótlék tól Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, b) a rendkívüli munkaidőre ba) a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott munkavállalónak, bb) ha a munkavállaló a 101. § (1) bekezdés alapján rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető.

44 Bérpótlék Munkaszüneti napi munkavégzés
A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék illeti meg. Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót 100% bérpótlék, vagy 50% bérpótlék + pihenőnap (pihenőidő) illeti meg.

45 Bérpótlék Munkaszüneti napi munkavégzés
Alapbér: ,-Ft heti 40 órás teljes munkaidő Március 15-én elrendelt rendes munkaidő 6 óra (08:00 – 14:00 óráig). Számítási alap: ,-Ft ÷ 174 óra = 1006,-Ft/óra Bérpótlék összege 1 órára: ,-Ft/óra (100%) Fizetendő bérpótlék munkaszüneti napra: 1006 × 6 = 6036,-Ft

46 Bérpótlék Munkaszüneti napi munkavégzés
Rendkívüli munkavégzés miatt további 100% (6036,-Ft) (a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) nem kap) Fizetendő bérpótlék munkaszüneti napra: 1006 × 6 = 6036,-Ft Összesen: ,-Ft (a havi ,-Ft munkabéren felül) Másik pihenőnap (pihenőidő) esetén: 6036,-Ft+3018,-Ft = 9054,-Ft (a havi béren felül)

47 Bérpótlék Műszakpótlék
Beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének rendszeres váltakozása. Havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér. Legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között min. 4 óra eltérés.

48 Bérpótlék Műszakpótlék - 18:00 és 06:00 között történő munkavégzés
A pótlék mind rendes-, mind rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén jár. Mértéke egységesen 30% Egyéb pótlékoktól függetlenül megilleti a munkavállalót. (kivéve éjszakai pótlék)

49 Bérpótlék Pl.: 15 beosztás szerinti munkanap 1 fő alkalmazott
09:00 órás munkakezdés (17:00-ig) alkalom 11:00 órás munkakezdés (15:00-ig) alkalom 14:00 órás munkakezdés (23:00-ig) 9 alkalom Kell-e fizetnem 30% műszakpótlékot?

50 Bérpótlék Éjszakai pótlék Éjszakai munkavégzés (22:00-06:00 óra)
Az éjszakai munkavégzés tartama az 1 órát meghaladja. 15% bérpótlék Kivétel a műszakpótlékra jogosult munkavállaló.

51 Bérpótlék Rendkívüli munkavégzés díjazása
Rendes munkaidőre járó munkabéren felül A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50 %, ha a munkáltató másik pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

52 Bérpótlék Egyszerűsített foglalkoztatás; órabér 926,-Ft x 0.87 = 806,-Ft/óra Napi munkaidő: :00 – 14:00 07:00 – 16:00 08:00 – 20:00 19:00 – 01:00 20:00 – 04:00

53 Bérpótlék Elhangzott kérdés
Munkaszerződés szerint a munkáltatóm ,-Ft havi átalányt fizet részemre. A kiadott tájékoztató szerint az átalány a túlóra rendes bérét és a túlórapótlékot is tartalmazza. Jogszerű-e így a munkáltató gyakorlata?

54 Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Tatabányai Járási Hivatal
Foglalkoztatási, Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztály Munkaügyi és Munkavédelmi Osztály cím: Telefonszám: 34/

55 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!