© 2010 IBM Corporation Mikor alkalmas egy fiatal egy magas technológiai szintű munkahely betöltésére „PISA 2009” Konferencia 2011 Március 24. Barabás Erika.

Az előadások a következő témára: "© 2010 IBM Corporation Mikor alkalmas egy fiatal egy magas technológiai szintű munkahely betöltésére „PISA 2009” Konferencia 2011 Március 24. Barabás Erika."— Előadás másolata:

1 © 2010 IBM Corporation Mikor alkalmas egy fiatal egy magas technológiai szintű munkahely betöltésére „PISA 2009” Konferencia 2011 Március 24. Barabás Erika HR Manager IBM Magyarországi Kft, IBM ISC Hungary Kft.

2 Oktatási kapcsolatok © 2010 IBM Corporation Pár szóban az IBMről ibm.com/hu/edu Globálisan:  Közel 400.000 fő  5 Nobel díjas kolléga világszerte  Szabadalom: összesen világszerte 40000, 2009-ben: 4914 –17 éve folyamatosan az évente legtöbb szabadalmat bejegyeztető vállalat  2000-2009 több mint 56 Mrd dollár K+F-re  Három kutató központ, közülük egy Mo-on (ELTE) - alkalmazott matematika területén kutató diákok – operációs és optimizációs kutatások Magyarországon:  Több ezer fő  4 jogi személy, különböző profilokkal (kereskedelem, gyártás, szolgáltatás)  Folyamatos felvételek, utánpótlás tervezés

3 Oktatási kapcsolatok © 2010 IBM Corporation Együttműködési lehetőségek az IBM és a felsőoktatási intézmények között ibm.com/hu/edu A University Relations program keretében: 1. Center of Advanced Studies IBM „virtuális” kutatóközpont 2. Academic Initiative Ingyenes IBM szoftverek oktatási célra 3. Induló csomagok, oktatási anyagok Egyéni tanuláshoz Tanterv-kiegészítéshez 4. IBM ösztöndíjak és támogatások IBM PhD Fellowship Award IBM Innovation Award IBM Faculty Award IBM Shared University Research Award Egyéb együttműködési lehetőségek: 5. Intézményi együttműködések Felsőoktatási keretszerződés Egyetemi oktatások Szolgáltatásmenedzsment képzés Academic Partnership Konferenciák 6. Utánpótlás programok Látogatások az IBM-ben IBM-es versenyek (programozói, blog) Konferenciák, állásbörzék 7. Speciális HR programok 8. Szakképzési támogatás

4 Oktatási kapcsolatok © 2010 IBM Corporation Képzések az IBMnél ibm.com/hu/edu Globálisan és lokálisan: Bevezető / orientációs tréning belépők számára Munkakör-specifikus bevezető tréningek (termék-szolgáltatás specifikus, értékesítés technikák, tárgyalástechnika) Folyamatos szakmai továbbképzések (pl. project menedzsment stb.) Vezetői tréningek Egyéb Képesség- és készségfejlesztési lehetőségek (prezentációs technikák, MS excel, Lotues Notes) Megtartó-csomag lehetséges részeként – MBA program (global: Warwick University, valamint 3 Mo-i intézménnyel)

5 Oktatási kapcsolatok © 2010 IBM Corporation Milyen tényezők befolyásolják az IBM üzleti döntéseit / befektetéseit ibm.com/hu/edu Globálisan és lokálisan: Az ország gazdasági és politikai helyzete, stabilitása Telekommunikációs infrastruktúra Felsőoktatási intézmények száma Végzős hallgatók profiljai (milyen területen szerzett diploma), nyelvtudás (milyen és hány nyelv), jövőbeli trendek Foglalkoztatás rugalmassága (pl. Milyen gyorsan tudunk adott paramétereknek megfelelő jelölteket felvenni) Versenytársak száma és nagysága Költséghatékonyság

6 Oktatási kapcsolatok © 2010 IBM Corporation Alapelvárások ibm.com/hu/edu Globálisan és lokálisan: Gondolkodás képessége Logikus gondolkodás (pl. Egy termék működési elvét, logikáját értsük, hogy legyünk képesek a fejlődésre) Tanulás képessége valamint a tanulási hajlandóság Kreativitás, ugyanakkor „szelektív” kreativitás (a jól működőt ne akarjuk megváltoztatni!) Alázat a munka iránt (kezdjük az alapoktól) Angol nyelvtudás biztonságos, folyékony szinten Tájékozottság „Zsenik” Felelősségérzet, elhivatottság Nyitottság (kulturális, nemzetközi, mobilitás) Csapatszellem, coaching megközelítés Vezetői képességek (bizonyos pozíciókban) Gyakorlatiasság (gyakorlati programban való részvétel előny) „A PISA a tananyag számon kérése helyett arra keresi a választ, hogy a tizenöt éves tanulók mennyire tudják alkalmazni a gyakorlatban, mindennapi feladatokban a meglévő tudásukat.”