Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaEnikő Bogdánné Megváltozta több, mint 8 éve
1
1 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Teljesítményértékelési rendszer A képzett szakemberekért Az értékelés, az értékelő megbeszélés 5. előadás
2
2 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Ki értékeljen? Minden munkavállalót a közvetlen felettes (munkaközösség-vezető), illetve közvetlen irányító felettese (igazgató és helyettesek) értékelheti. Egy vezető körülbelül 10 főről tud még viszonylag objektív, információkkal megalapozott értékelést. „Csoportos” értékelés – értékelők csoportja Milyen kompetenciákkal rendelkezzen az értékelő?
3
3 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési TerületViselkedésformák Alárendelődő – szubmisszív Agresszív Hatékony - asszertív
4
4 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület A visszajelzés adása Visszajelzés Olyan információ, melynek célja a magatartás pozitív megváltoztatása konkrét leíró ügyekkel kapcsolatban kemény világos jövőre orientáló megoldást kereső Kritika A haragunk kimutatása abból a célból, hogy közöljük követelményeinket általános kiértékelő emberekkel kapcsolatban kemény zavaros múltra orientáló hibáztatni akaró
5
5 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület A visszajelzés fogadása Védekező magatartás Tagadás, elutasítás Ésszerűsítés, megmagyarázás Kivetítés, behelyettesítés Gyors elfogadás Visszahúzódás Hatalomalapú támadás Tréfa Versengés a vezetővel Cinizmus Elméletgyártás Általánosítás Szembenéző magatartás Elfogadás Önvizsgálat Beleélés Megvizsgálás Adatgyűjtés Érzelmek kifejezése Segítségkeresés Nyugtalanság Meghallgatás Pozitív értékelő magatartás Gond megosztása Kísérletezés Csoportkapcsolat keresés
6
6 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Az értékelő beszélgetés célja A teljesítmény minősítése Az értékelő indokai az adott értékelésről A munkafeladatok problémái Elvárások, gondok megvitatása Továbbképzési, fejlesztési igény megfogalmazása
7
7 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Az értékelő interjú alapelvei Csak semmi meglepetés! Megfelelő ütemezés és menetrend Résztvevő együttműködés! Fejlesztésorientáció! A viselkedést változtasd meg, ne a személyt! Harmadik személyről ne beszéljünk! Írásbeliség Zavartalanság Következetesség Bizalom
8
8 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Értékelő – tervező megbeszélés 1. IGEN elemezzük a sikereket és a hibákat a teljesítményre koncentráljunk, ne a személyre törekedjünk közös megállapodásra legyünk konkrétak nyitott kérdésekkel kérdezzünk figyeljünk a válaszokra egyezzünk meg a megbeszéltek végrehajtásának menetében kísérjük nyomon a végrehajtást
9
9 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Értékelő – tervező megbeszélés 2. NEM személyeskedés saját elképzelések erőltetése telefonálás vagy más elfoglaltság megbeszélés közben
10
10 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület A beszélgetés felépítése Az alaphangulat megadása Az értékelt személy önértékelése hogyan látja a munkáját, mennyire elégedett a teljesítményével, milyen eredményére a legbüszkébb, milyen problémák adódtak a munkája során: ezekért mennyiben volt ő a felelős és mennyiben a körülmények, melyek a legfőbb erősségei a munkában. Az értékelő konkrét adatokkal alátámasztott értékelése A következő időszak célkitűzései Az egyéni fejlődés célkitűzéseinek rögzítése A beszélgetésről készült összefoglaló kétoldalú aláírása
11
11 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Tipikus észlelési torzítások és csapdák Az én-mérce csapdája Az első benyomás csapdája „Halo-hatás” Középponti vonzás Attribúciós hiba-lehetőségek Kontraszt hiba A csúcsteljesítmény csapdája „Hozzám hasonló” hiba Szimpátia és ellenszenv Különböző értékelői tendenciák együttélése
12
12 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Problémahelyzetek kezelése - nehéz emberek Kontrollált/készséges Kontrollált/nem készséges Nem kontrollált/ nem készséges Nem kontrollált/készséges Igen nehéz emberek: Depresszív Impulzív Játszmázó
13
13 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Személyzetfejlesztési feladatok Képzésen alapuló módszerek (továbbképzés, tréning, graduális és posztgraduális képzés); Helyzetbe hozó, konkrét feladatok megoldásával fejlődést kiváltó módszerek (óralátogatások más kollégáknál, rotáció, munkakör kiszélesítése, belső áthelyezés, munkacsoportba való bevonás stb.), illetve a kettő kombinációja.
14
14 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési TerületKarriertervezés Célja, hogy egy szervezet működése, eredményessége vagy a jövőbeli új feladatok ellátáshoz szükséges meghatározó munkakörök betöltéséhez a szervezeten belül meg lehessen találni a tehetséges, munkatársakat és őket előre megtervezett személyzetfejlesztési módszerekkel alkalmassá tenni a munkakörök betöltéséhez. Szervezeti igények Egyéni tervek, elképzelések, kompetenciák Ezek illesztése Fejlesztések
15
15 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Van-e idő az értékelésre? Célszerű a “kivételek elvén alapuló vezetés” szellemében dönteni arról, hogy mi és mennyire fontos!
16
16 2008.09.18-20. NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET!
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.