PÉKAKADÉMIA Ágazati Kollektív Szerződés 2010. Évi változásainak munkaügyi vonatkozásai 2010. Április 20.

Az előadások a következő témára: "PÉKAKADÉMIA Ágazati Kollektív Szerződés 2010. Évi változásainak munkaügyi vonatkozásai 2010. Április 20."— Előadás másolata:

1 PÉKAKADÉMIA Ágazati Kollektív Szerződés 2010. Évi változásainak munkaügyi vonatkozásai 2010. Április 20.

2 Kiterjesztett kollektív szerződés Hol található? Kire kötelező? –TEÁOR ’08 szerinti szakágazatban főtevékenység szerint besorolt valamennyi munkáltatói szervezetre Új bértarifák További módosított rendelkezések

3 Sütőipari Kollektív Szerződés Kire kötelező érvényű? 10.71 kenyér, friss pékárú gyártása 10.72 tartósított lisztes árú gyártása Szakágazatba főtevékenység szerint besorolt valamennyi munkáltatóra.

4 Sütőipari KSZ 2009 évi módosítása hatályos 2010.01.01-től VII. fejezet 35. pont új első bekezdése: Munkaidő heti 40 óra, heti két pihenőnappal. A munkaidő legfeljebb 3 havi munkaidő-keretben is meghatározható. Kereten belül a munkavállaló havi bére nem lehet kevesebb személyi alapbérének a havi rendes munkaidőre vetített összegénél. Kivéve: betegszabadság, táppénzes állomány, fizetés nélküli szabadság

5 Sütőipari KSZ 2009 évi módosítása Ha a 49.pont szerinti teljesítményösztönző mozgó bér keret kerül alkalmazásra: létszám X 4500.-Ft keret megállapítása, differenciáltan használható fel, de keretet havonta fel kell használni Megvonható, ez esetben a hátrányos jogkövetkezmény eljárási rendjét kell alkalmazni (33. pont) Munkavállalók véleményének meghallgatása után a munkáltató kötelezően választ természetbeni juttatás vagy mozgó bér. Ha természetbeni juttatás – legalább bruttó 4500.-Ft/hó értékű (3600.-Ft névérték) meleg étkezési utalvány kötelező.

6 Sütőipari KSZ 2009 évi módosítása minimális alapbére 2010.évre KategóriaMunkabesorolási példatár szerinti szakszám Ft/óraFt/hó I. 11-14 szakszámú munkák 21-23 szakszámú munkák 42373.500 II. 31 szakszámú munkák 42373.500 III. 32-43 szakszámú munkák 51589.500 IV. 32-43 szakszámú munkák 51789.900 V. 51-52 szakszámú munkák Munkaköri és személyi jellemzők alapján (képzettség, gyakorlat) 52090.500

7 Sütőipari KSZ 2009 évi módosítása minimális alapbére 2010.évre BesorolásFt/hó Vezető I.148.000 Vezető II.122.000 Termelésirányító I. 95.000 Termelésirányító II. 89.500 Termelésirányító III. 74.000 Szellemi alkalmazott I. 89.500 Szellemi alkalmazott II. 89.500 Szellemi alkalmazott III. 95.000 Ügyviteli alkalmazott 89.500

8 Ellenőrzés - 2009 Jogsértések sorrendje: 1.Munkaszerződés és bejelentés nélkül (56.206) 2.Nyilvántartás 3.Munkaidő 4.Igazolások, elszámolás 5.Pihenőidő 6.Munkabér védelme 7.Szabadság Pék szakmában: munkaidő, pihenőidő, munkabér - bérpótlékok

9 Munkaidő Heti munkaidő 40 óra, heti két pihenőnappal A munkaidő legfeljebb 3 havi munkaidőkeretben is meghatározható. Ahol a munkaidő-beosztás egyenlőtlen indokolt a munkaidőkeret Egyenlő munkaidő-beosztás esetén is lehet – van Mt. szabály ami nélküle nem alkalmazható, pl.: pihenőnapok összevont kiadása

10 Munkaidő beosztása Egy héttel előbb, egy hétre Meghatározott napi munkaidőnél ténylegesen rövidebb – különbözet állásidőként Meghatározott munkaidőnél hosszabb – a közölt feletti mérték rendkívüli munka

11 Munkaidő beosztás Példa HétfőKeddSzerdaCsütörtökPéntekszombatvasárnap 87 Helyett 5 9-10 Helyett 6 11- 2 óra állásidő 4 óra állásidő 1012 2 óra rendkívüli 3 óra rendkívüli

12 Munkaidő Egyenlőtlen beosztása esetén 4-12 óra Munkaidő-keret alkalmazása esetén heti átlagmunkaidőt kell figyelni rendkívüli munkával együtt 48 óra/hét Rendkívüli munka éves kerete 300 óra

13 Példa Havi munkaidőkeret, május hó rendes munkaidő 160 óra – 20 munkanap – 10 pihenőnap A munkavállaló 204 órát dolgozott, heti átlagos munkaideje 46,4 óra (204:4,4), tehát a munkáltató betartotta a heti 48 órás korlátot Rendkívüli munka – munkaidőkereten felüli -, tehát 44 órát dolgozott túlmunkába jár a személyi alapbére 44 órára + 50%pótlék Szabadidővel megváltható e? lecsúszhatja?

14 Munkaidőkeretben ledolgozandó rendes munkaidő Az adott hó napjainak számából levonom a heti két pihenőnapot (szombat- vasárnap) és a hétköznapra eső munkaszüneti napok számát, az így kapott napok számát megszorzom 8 órával Miért vonom le a munkanapra eső munkaszüneti napok számát?

15 Pihenőidő Naptári nap Napi pihenőidő – két műszak között – 11 óra – helyi KSZ eltérhet Pihenőnapok összevont kiadása lehetséges! – egy havi

16 Pihenőnap összevont kiadása Előfordulhat, hogy nem tud kiadni hetente két pihenőnapot –összevont kiadás – munkaidőkeret szükséges 6 nap munkavégzést követően egy pihenőnap- a másikat a keret végéig (hó végéig kell kiadni

17 Rendkívüli munkaidő Munkaidő-kereten felüli munkavégzés Készenlét/ügyelet Beosztástól eltérő -Napi munkaidőt meghaladó -Heti pihenőnapon -Munkaszüneti napon

18 Bérpótlékok Éjszakai munka: 22.00-06.00 30 % Délutáni munka: 14.00-22.00 15 % A pótlékok mértékeit a helyi KSZ-be, vagy a munkaszerződésbe kell rögzíteni Nem mindenkire egyforma a pótlék! Saját boltban alkalmazottak éjszaka 15 % Adminisztratív munkakörben – nem jár pótlék csak ha műszakban dolgozik! Nem közvetlenül a termelésben éjszaka 15 %

19 Bérpótlék Példa A vállalkozás által üzemeltetett szakboltban a munkavállalók munkaideje 05.00 órakor kezdődik, az üzlet 05.30 órakor nyit (nyitás előtti fél óra előkészítő munka-a munkaidőbe beszámít) – napi munkaidejük első órájára 15 % éjszakai pótlékra is jogosultak Bolti eladó IV. kategória 517.-Ft/óra+77,55.-Ft egy órára eső éjszakai pótlék

20 Bérpótlékok Vasárnapi és munkaszüneti napi értékesítésre megrendelt napi árúk előállításában és kiszállításában résztvevőket megilleti 50%-os pótlék Pótlékok számítási alapja személyi alapbér A pótlékok átalányba nem fizethetők, rendkívüli munka pótléka sem

21 Bérpótlékok Rendkívüli munkavégzés pótléka 50% Pihenőnapon, pihenőidőben a pótlék 100%

22 Bérpótlék példa HétfőKeddszerdacsütörtökpéntekszombatvasárnap pihenőnap 20-0121-0222-0120-04 pihenőnap20-03

23 Bérpótlék példa folytatás A munkáltató szombaton pihenőnapjáról behívja dolgozni és 20.00-02.00 óráig dolgozik Éjszaka dolgozott, közvetlen a termelésben 6 órára személyi alapbére+30% éjszakai pótlék+100% pótlék, mert pihenőnapján végzett rendkívüli munkát

24 Folytatás Mit mutat a jelenléti ív? HKSZCSPSZOV pihenő nap 20-0121-0222-0120-04Pihenőnapi munka 20-02 20-03

25 Módosítási javaslatok VIII. fejezet – 39. pont pontosítani! – Mit enged a helyi KSZ-be? Mt. 118/A. § (2) 6 havi ; 16 heti (3) éves ; 52 heti Mt. 124. § (4) 40 óra pihenőidő; átlag 48 óra (5) összevont kiadás

26 Módosítási javaslatok KSZ 35. pont – a heti két pihenőnap alkalmazása problémás az árút kiszállító gépjárművezetők vonatkozásában Helyi KSZ ugyan eltérhet, de az sok helyen nincs!