INVESTMONT KFT Horváth Kund ÉVOSZ május 29.

Munkaerőkölcsönzés

Megítélése Negatív: - Munkavállalók tartanak tőle - Hatóságok / Politikusok fenntartással kezelik - Külső megítélés inkább negatív Pozitív - Kölcsönvevők

Kezdeti félelmek  Munkavállaló Kiszámíthatatlanul változó munkalehetőség / hely Nem leszek kifizetve (AZK)  Kölcsönvevő A Kölcsönadó helyett neki kell jótállnia a FA felé  Kölcsönadó Engedély hosszabbítás / kiesés a piacról Helyesen értelmezzük, gyakoroljuk-e a jogszabályokat? Adminisztrációs terhek növekednek

Jogi környezet  Magyarországon:MT Statisztika évente Határozatlan ideig érvényes  Németországban:AÜG, AZG EQUALPAY TARIFASZERZŐDÉSEK ÁGAZATI KIEGÉSZÍTŐ MEGÁLLAPODÁSOK Statisztika fél évente 3x1 év után lehet megigényelni határozatlan időre Építőiparban gyakorlatilag tilos

Jogszabályok  Magyarországon: Munka Törvénykönyve (2012 évi I. törvény) XVI. Fejezet: 214.§ § 118/2001. (VI. 30.) Korm. Rendelet a munkaerő- kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételéről és folytatásának feltételeiről  Németországban: AÜG

MO.i engedély feltételei  Kérelem  Cégkivonat  Iroda helység és felszerelés Befogadó nyilatkozat Tulajdoni lap  HR végzettségű munkatárs Oklevél Gyakorlati idő igazolása Munkaszerződés Munkaköri leírás  Letéti szerződés: ,- Ft

No.i engedély feltételei  Kérelem  Erkölcsi bizonyítványok és GZR3; GZR4  Szerződésminták Munkáltató / Munkavállaló Kölcsönbeadó / Kölcsönbevevő  Letét: 2000,-€/Fő (min ,- €)  Szervezeti felépítés  Cégkivonat (német nyelven)  Speciális helyzet: Magyar engedély  Eljárási díj: 3x 750,- € 1x 2000,- €

Hosszabbítási eljárás NO.  Beadandó iratanyag megegyezik az engedélykérelemkor benyújtandóval  Vizsgálják a cég gyakorlatát: Munkaidő feljegyzések Bérszámfejtés (összehasonlító) Kifizetési bizonylatok Munkaidőkontó alkalmazása

Munkaerőkölcsönzés kiküldetésben  A1 igazolás Kiegészítés: az OEP tájékoztatása szerint csak olyan munkatársak esetében ad A1 igazolást munkaerő-kölcsönzésre, akik a cég eredeti tevékenységével összefüggő tevékenységre kerülnek kikölcsönzésre

Választott összehasonlító bérezés  Besorolás  Pótlékolás  Bérkiegészítések  Bér továbbfizetési kötelezettség  Rendkívüli juttatások  Munkaidőkontó IGZ alkalmazása

Tapasztalataink  Cégvezetés Adminisztráció növekedett Munkaerő elszívást tapasztaltunk Igények hektikusan változnak Alacsonyabb vállalkozói kockázat Jobban kalkulálható fajlagos jövedelmezőség

Tapasztalataink  Munkavállalók Zökkenőmentesen átálltak Helyzetük nem változott jelentősen Operatív irányítást elfogadják Vegyes csoportokban szívesen dolgoznak Nyelvtudás felértékelődik Nem félnek a munkaerő kölcsönzéstől

Tapasztalataink  Kölcsönvevők Használják a jelen foglalkoztatás biztosította rugalmasságot Operatív irányítást biztosítják A vállalkozó felelősségét „rugalmasan” értelmezik Munkaerő elszívás A munkaidő elszámolással akadnak gondok

Tapasztalataink  Hatóságok / hosszabbítás Rendkívüli ellenőrzés nem volt A hosszabbításhoz kapcsolódó ellenőrzés alapos, teljes keresztmetszetű Csak megállapításokat tesz, szankciókat nem fogalmaz meg Kommunikáció erősen egyoldalú, de jóindulatú  Statisztikai jelentési kötelezettség

FIGYELEM! Az előadásunk csupán a jogi környezetet és cégünk tapasztalatait mutatja be. Javasoljuk, hogy minden esetben kérje ki az ügyvédje, adótanácsadója véleményét. Köszönöm megtisztelő figyelmüket! INVESTMONT Kft. Horváth Kund

Irodalom az interneten: x.htm?dfContentId=L DSTBAI rmulare.html