„Kistérségi fejlesztések összehangolása, önkormányzati összefogás a Zselica kistérségben” Mohácsi Katalin Bányai Panoráma Egyesület portamenedzser Kaposvár,

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A kiemelt projekt tapasztalatainak hasznosítása „Tett - Program az áldozatokért és tettesekért” nyitókonferencia december 16. Siófok Lénárd Krisztina.
Advertisements

A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Az Európai Unió és a Magyar Állam által nyújtott.
Fancsalszki Éva projektmenedzser TÁMOP-2.4.3/A-09/ Június 07.
Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Szolgáltató Nonprofit Kft.
„Fiatalok helyben tartása!”
Bozzay Andrásné szakmai főtanácsadó
e-NIVÓ zárókonferencia Jászfényszaru szeptember 23.
1 KÖZÖSSÉGFEJELSZTŐK BÉKÉS MEGYEI EGYESÜLETE. 2 KÖZÖSSÉGI SZÍNTÉR - IBSEN HÁZ.
Pályaorientációs és álláskeresési tanácsadói szolgáltatások
Térségi tanoda hálózat BHIM RAO Egyesület
„ A régió, ahol íze van az életnek” A Dél-dunántúli Operatív Program pályázatai Kovács Zoltán Tervezési csoportvezető Dél-Dunántúli Regionális Fejlesztési.
„ Hogyan tovább?.
Szociális és gyermekjóléti területhez kapcsolódó lehetséges szolgáltatások.
„Megváltozott világ?!” TÁMOP /1-2F projekt Dr. Ádám Szilvia.
4) „Ötmuskétás” – Dél-pesti Térség Foglalkoztatási Paktum Cél: Olyan foglalkoztatáspolitikai koncepció kidolgozása, amelyben a dél-pesti térség kerületei.
M ű szaki és Természettudományi Egyesületek Szövetsége Szabolcs – Szatmár – Bereg Megyei Szervezete.
Foglalkozási Rehabilitációs Szolgálat működése Előadó: Pátkai Andrásné szolgálatvezető Budapest, 2006.október 24.
A szakképzetlen, szociálisan hátrányos helyzetű, munkanélküli emberek (fiatalok) munkaerő-piaci és társadalmi (re)integrációjának elősegítése integrált.
Szeretettel köszöntjük a TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai szakmai fórum résztvevőit! szakmai fórum résztvevőit!
TÁMOP C-09/ „Kitárt karok” szeptember február 29. „Első lépés” – alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé.
A „Sellyei Kistérség” keleti térségének fejlesztése
„Szociális és Oktatási Önkéntes Tevékenység
A Magyar Köztársaság kormánya. A recesszió foglalkoztatásra gyakorolt hatásának kezelésével kapcsolatos munkaerő-piaci intézkedések Simon Gábor államtitkár.
Foglalkoztatási Programok Osztálya – osztályvezető
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM I. TÁVMUNKA KONFERENCIA A REGIONÁLIS MUNKAERŐFEJLESZTŐ ÉS KÉPZŐ KÖZPONTOK FELADATAI A TÁVMUNKA PROGRAMBAN.
OFA Hálózat évi tevékenységei
NŐ az ESÉLY! Esélyegyenlőségi program Zala megyében A projekt az Európai Unió és a Magyar Köztársaság támogatásával valósul meg.
Az EEM helye a menedzsmentben
Pénzesné Tóth Márta kistérségi tanácsadó Észak-Alföldi Regionális Fejlesztési Ügynökség Kht. „Civil pályázati lehetőségek a időszakban”
Dr. Fodor Imréné Pécsi Regionális Képző Központ igazgatója
FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM, MINT A HELYI ÖSSZEFOGÁS FÓRUMA Gödöllő, március 9.
„K+F+I befektetési portfólió kialakítása Jász-Nagykun-Szolnok megyében weboldal segítségével” című projekt bemutatása Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Területfejlesztési.
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Az Európai Unió és a Magyar Állam által nyújtott.
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Az Európai Unió és a Magyar Állam által nyújtott.
Látássérült Nők Munkaerőpiaci Reintegrációja a Fehér Bot Alapítványnál A „Sorstárssegítők a Szociális Szférában” című programról.
Munkaerő-piaci helyzetkép Borsod-Abaúj-Zemplén megyében
Új utak az elsődleges munkaerőpiacra Munkaintegráció útjai Zalában, a második esély iskolák szerepe.
Új utak az elsődleges munkaerőpiacra Zalai alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások bemutatása.
Munkaerő-piaci helyzet Teljes népesség fő Foglalkoztatottak fő (15.életév és 61. életév között) Munkanélküliség hó,1040 fő (Mnk.ráta.
INTEGRÁCIÓ A SZAKKÉPZÉSBEN (avagy TISZK?)
BFH Európa Kft. Hollósi Szabolcs ügyvezető
HEFOP/2004/1.3.1 A HEFOP – „Második Esély” – Roma nők munkaerő-piaci (re)integrációjának elősegítése – projekt bemutatásán keresztül a roma nők esélyegyenlőségének.
Prof. Dr. Hanusz Árpád Egyetemi tanár
A BARANYA PAKTUM MARKETINGTERVE. Környezetelemzés – Baranya megye fős lélekszáma az ország lakosságának 4%-át teszi ki Népesség fogyó tendenciája.
Foglalkoztatási Paktum az Ország Közepe Kistérségben
Dr. SEDIVINÉ BALASSA ILDIKÓ SZÁMALK OKTATÁSI ÉS INFORMATIKAI ZRT. KORSZERŰ STRUKTÚRA ÉS TARTALOM, INNOVATÍV MÓDSZEREK A FELSŐFOKÚ SZAKKÉPZÉSBEN Szolnok,
Foglalkoztatás-politika
ESÉLYTEREMTŐ OKTATÁSI MODELL A TÁRSADALMI MEGBECSÜLÉSÉRT HEFOP P /2.0.
Hátrányos helyzetben lévő nők egyéni és csoportos munkaerő- piaci felkészítése Hajdúsámson és környékén.
Mire jutottunk? HEFOP Albert Fruzsina, vezető monitor.
Foglalkoztatási Információs Pontok Békés megyében
„NŐ AZ ESÉLY” TÁMOP B-2- 12/ , 0012.
TIOP /1 KIEMELT PROJEKT „A kistérségekben a közösségi szolgáltatások infrastruktúrájának fejlesztése ” Előadás a projekt hátteréről.
Egyenlőbb esélyek – nők a munkaerőpiacon. OFA/2007/SZFK/7242/195 számú projekt Szak- és felnőttképzés a határ mentén „A program megvalósulását az Országos.
Vállalkozásösztönzés Halat vagy hálót? Dr Lakatos Mária BIVÁK ügyvezető igazgató.
Digitális kompetencia fejlesztés Digitális írástudással a munkaerő- piaci aktivitás elősegítéséért.
„Gondoljunk a jövőre” Szakmai nap előadó: Magyar Mariann projektmenedzser Regionális Szociális Forrásközpont Kht. Szombathely június 22.
Pályázati lehetőségek KKV-k számára, avagy mire figyeljünk ha támogatást szeretnénk január 27.
Munkaerő- piaci helyzetet gátló tényezők kezelése.
TÁMOP PROJEKT KERETÉBEN: Sarkadi Járásfejlesztési Stratégia című 1. workshop. Helyszín: Biharugra Időpont: Készítette: Projektfelügyelet.
Tájékoztató a HEFOP 1.1 „A munkanélküliség megelőzése és kezelése” című intézkedés eredményeiről Rózsa Zoltán ESZA Kht. programvezető november 29.
ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA TOP-5.1.1
HEFOP /1 „Lépj előre” – Őrségi kistérségi összefogás a szociális szakemberek képzésével a munkanélküliség hatékony kezelése érdekében HEFOP / /4.0.
Mezőkovácsházi Járásfejlesztési Stratégia
A Projekt bemutatása A foglalkoztatási helyzet javítása különböző érdekképviseletek együttműködésével, célja a foglalkoztatás szempontjából hátrányos.
Puskás Hajnalka szakmai vezető, Bács-kiskun Megyei Nőközpont
Munkaerő- piaci helyzetet gátló tényezők kezelése
Urbánné Malomsoki Mónika
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS PAKTUM KONFERENCIA
Helyi Foglalkoztatási Együttműködések az Edelényi kistérségben
Előadás másolata:

„Kistérségi fejlesztések összehangolása, önkormányzati összefogás a Zselica kistérségben” Mohácsi Katalin Bányai Panoráma Egyesület portamenedzser Kaposvár, március 21.

A kezdet – Zselica mikrotérség A Bányai Panoráma Egyesület megalakulása – december 6. A Bányai Panoráma Egyesület megalakulása – december 6. A helyi fejlesztések indukáló hatása – térségi összefogás kezdeményezése A helyi fejlesztések indukáló hatása – térségi összefogás kezdeményezése Zselica Szövetség létrehozása – 1996 (32 önkormányzat összefogásában) Zselica Szövetség létrehozása – 1996 (32 önkormányzat összefogásában) Kistérségi műhelymunkák - SWOT elemzés Kistérségi műhelymunkák - SWOT elemzés Megvalósított programok a SWOT analízisre építve (Tranzitfoglalkoztatás, Zselici Életesély; Élményporta program; Fiatalokkal a Zselicért”; „A nők munkaerőpiaci reintegrációja a Zselicben”) Megvalósított programok a SWOT analízisre építve (Tranzitfoglalkoztatás, Zselici Életesély; Élményporta program; Fiatalokkal a Zselicért”; „A nők munkaerőpiaci reintegrációja a Zselicben”)

A HEFOP Program indítása áprilisban indult a Program Ft támogatással. Célja: 15 fő 45 év feletti nő kiválasztásával, képzésével, majd 6 fő munkaerő-piaci reintegrációjával, illetve portamenedzserként történő foglalkoztatásával a nők jövedelemszerzési képességének erősítése, a tudásbázis és kapcsolati tőke hasznosítása 15 fő 45 év feletti nő kiválasztásával, képzésével, majd 6 fő munkaerő-piaci reintegrációjával, illetve portamenedzserként történő foglalkoztatásával a nők jövedelemszerzési képességének erősítése, a tudásbázis és kapcsolati tőke hasznosítása

A Program gyakorlati megvalósítása A Program megvalósítók – szakmai menedzsment – projektmenedzser, 1 fő munkaerő-piaci tanácsadó, 1 fő monitoring szakértő, könyvelő A Program megvalósítók – szakmai menedzsment – projektmenedzser, 1 fő munkaerő-piaci tanácsadó, 1 fő monitoring szakértő, könyvelő Kiválasztás – június: A Somogy Megyei Munkaügyi Központ segítségével (programismertetés, személyes interjú) (18 fő kiválasztása az esetleges lemorzsolódással számolva) Kiválasztás – június: A Somogy Megyei Munkaügyi Központ segítségével (programismertetés, személyes interjú) (18 fő kiválasztása az esetleges lemorzsolódással számolva) Az elvárás minimum érettségi, mivel a program eredményeként olyan munkakörben kerülnek elhelyezésre, amelyek bizonyos alapképzettséget igényelnek. Képzés elindítása – július: 9 hónap időtartamú képzés Képzés elindítása – július: 9 hónap időtartamú képzés

Portamenedzseri betanító képzés Két részből állt: 3 hónap időtartamú számítógép-kezelői alapismeretek 3 hónap időtartamú számítógép-kezelői alapismeretek 6 hónap időtartamú portamenedzseri szakmai ismeretek 6 hónap időtartamú portamenedzseri szakmai ismeretek (felzárkóztatás, csoportépítés, a helyi gazdaságfejlesztés ABC-je, a falusi vendéglátás ABC-je, agroturizmus alapismeretek, marketingtevékenység tervezése és szervezése, vezetésszervezési ismeretek, jogi-, vállalkozási-, pénzügyi ismeretek, foglalkoztatáspolitikai ismeretek, pályázatírási ismeretek, SZAKMAI GYAKORLAT

Szakmai gyakorlat Helyszín: a zselici települések, illetve a Bányán található Napsugár Innovációs Központ Célja: ismerkedés a zselici településekkel, azok vezetőivel (potenciális munkaadók) ismerkedés a zselici településekkel, azok vezetőivel (potenciális munkaadók) a korábban kialakított élményportákkal, a fejlesztési lehetőségekkel a korábban kialakított élményportákkal, a fejlesztési lehetőségekkel Minden gyakorlatot követően konkrét feladatot kaptak a képzés résztvevői. Pl: adott családi porta pozícionálása, a lehetőségek alapján portaprogram kialakítása, szóróanyag készítése, a portaprogram menedzselése (kiajánlás), pályázatírás (a fejlesztési elképzelésekhez támogatás igénylés)

Záróvizsga 1. Szakdolgozat készítése – település és az ott található élményporta fejlesztési lehetőségei 2. Pályázatkészítés a záróvizsga napján 3. A szakmai képzésekhez, a szakdolgozathoz kapcsolódó kérdések megválaszolása A vizsgára jó színvonalú szakdolgozatok készültek, minden résztvevő megfelelő teljesítményt nyújtott, így átvehette a képzés elvégzéséről kiállított tanúsítványt.

A program eredményei Programba bevontak száma: 21 fő Programba bevontak száma: 21 fő Képzési programot sikeresen elvégzett nők száma: 14 fő Képzési programot sikeresen elvégzett nők száma: 14 fő Álláskeresési tréningen résztvevők száma: 10 fő Álláskeresési tréningen résztvevők száma: 10 fő Munkához jutott nők száma: 14 fő Munkához jutott nők száma: 14 fő

Jövőkép Zselici patika: melynek keretében olyan beruházások valósultak/valósulnak meg, melynek célja a természet és az ember harmóniáját szolgálja. Alkotó zselici falvak: a kultúra, a múlt, a kreativitás gazdaságszervező erejének kihasználása, az identitástudat erősítése annak érdekében, hogy a zselici természeti és kulturális értékek létezése és jelentősége minél nagyobb mértékben tudatosuljon a helyiekben. Fiatalokkal a Zselicért: az öregedő falvak helyett a fiatalok számára vonzó körülmények megteremtése, a Diáktérség, mint diákturizmus és tantérség kialakítása. Zselici életesély: melynek célja a – sajnos ezen a vidéken igen jelentős - munkanélküliség és a hátrányos helyzetű emberek, családok segítése, felemelése.

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Elérhetőségeink: