Családbarát munkahelyek és települések kialakítása Budapest, 2006.11.06.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Mi a járható út a hatékony civil kampányokhoz? Különös tekintettel az 1%-os kampányokra egy konkrét példán szemléltetve S. Takács Zsuzsanna január.
Advertisements

„A megye szerepe a parlagfű elleni mozgalomban” Tájékoztató a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Önkormányzat által kezdeményezett Megyei Parlagfű-mentesítési.
Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Szolgáltató Nonprofit Kft.
Szervezetfejlesztési Program ÁROP Budapest, Károlyi-Csekonics Rezidencia November 12. VÁLTOZÁSKEZELÉS FEJLESZTÉSI MÓDSZERTAN.
Gondolkodj Egészségesen! Program OSZMK baleset-megelőzési konferencia szeptember 30.
To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the.
Kis Bocs Baba-Mama klub Baba- Mama Egészség, Életmód, Szabadidő és Szociális Információs Közhasznú Egyesület.
Hercegh Mária MSZOSZ Női Választmány elnök
PALLÓ zárókonferencia BMK, január 30. A közművelődési intézmények szerepe és lehetőségei a felnőttképzésben Felnőttképzési információs és segítő.
1 Vállalkozónők lehetőségei a civil szférában Előadó: Elekes Zsuzsa Civil Szervezetek Regionális Szövetség, elnök.
A Képzési Csoport tevékenysége Budapest Esély Nonprofit Kft
Záhony térsége gazdaságfejlesztési „zászlós program” Kálnoki Kis Sándor miniszterelnöki megbízott.
Tanácsadási szolgáltatások „ A jövő önkormányzatának alapja Pusztamonostoron – ÁROP-1.A.2/A számú forrás felhasználásával” projektben Bíró Gabriella.
„ A régió, ahol íze van az életnek” A Dél-dunántúli Operatív Program pályázatai Kovács Zoltán Tervezési csoportvezető Dél-Dunántúli Regionális Fejlesztési.
SZEREP TANMŰHELY ESÉLYEGYENLŐSÉGI RENDEZVÉNY március 25. West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft.
„XXI. SZÁZADI KÖZOKTATÁS ( FEJLESZTÉS, KOORDINÁCIÓ )” TÁMOP / Kaposi József főigazgató A pedagógiai szakmai szolgáltatás új rendszerének.
”PRO-TEAM” REHABILITÁCIÓS NONPROFIT KFT. Versenyszféra Fórum „Munkaerő-piaci szolgáltatások a „Pro-Team” Nonprofit Kft-nél.” TAMOP /
A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei
A tanácsadói tevékenység koordinálása Páll Viktória Ec-Pec Alapítvány.
Egy év az Európai Unióban Arató Gergely Budapest, április 29.
Általános tájékoztatás az oklevélmellékletről
Az Ulmi Folyamat és az európai Duna-stratégia
Pénziránytű pénzügyi ismeretterjesztő honlap fiataloknak Háttér információk Szalay György Pénzügyi Kultúra Központ november 27.
Menedék - Migránsokat Segítő Egyesület
ÚMVP III-IV.tengely Budapest, Dr. Horváth Zita Agrár-vidékfejlesztési Főosztály.
BIZTONSÁGOS KARBANTARTÁS Helyszín, dátum Egészséges munkahelyek kampány
Esélyegyenlőség a dokumentumokban és a gyakorlatban Budapest, November 10.
Dél-dunántúli Munkaügyi Központ MUNKAERŐ-KERESLETIÉS KÍNÁLATI ELŐREJELZÉSEK HEFOP 1.2. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat fejlesztése kutatási alkomponens.
A Magyar Távmunka Szövetség céljai, törekvései Dr. Horváth Elek elnök III. Országos Távmunka Konferencia Budapest,
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg Nemzetközi és határ menti együttműködések támogatása.
Tanulási partnerségek kezdeményezése A NYITOK hálózatfejlesztési program bemutatása Balázs Ákos Szövetség az Életen Át Tartó Tanulásért június 22.
Az Esélyegyenlőség és az ESZA alapelveinek érvényesítése Európai Unió Magyarország -Budapest Európai jogfejlődés Luxemburgi és Lisszaboni folyamat.
A JÓ PAP IS… – Képzések és tanácsadások szakembereknek, munkáltatóknak Előadó: Garadnay Tea FEMI vezető Budapest Esély Nonprofit Kft.
Miért fontos a komplex rehabilitáció az Európai Unió foglalkoztatáspolitikája szempontjából? Budapest, december 3.
„Híd a forráshoz – forrásteremtő civil találkozó” (2009. május , Budapest) NCA-ÖNSZ-08-C-0070 A Társadalmi Megújulás Operatív Programról: a HEFOP.
FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM, MINT A HELYI ÖSSZEFOGÁS FÓRUMA Gödöllő, március 9.
A hátrányos helyzetű munkavállalók munkaerő-piaci integrációja, mint a gazdasági stabilitás fontos tényezője Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum.
Foglalkoztatási Fórum Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum 2011
A kutatás munkafolyamata és munkaeszközei © Turóczyné Veszteg Rozália Felnőttképzési szakértő Szolnok
"Új látásmód" érzékenység, innováció és közös tanulás a látássérült emberek munkaerő-piaci re/integrációjáért TAMOP /
CSALÁDI NAPKÖZIT MŰKÖDTETŐK RÉSZÉRE SZERVEZETT TANFOLYAM.
Tiszainform Idegenforgalmi Szolgálat
Az Ifjúság Program. Az ifjúsági projektek meghatározása Nemzetközi ifjúsági projekt: olyan projekt, amely a résztvevők személyiségfejlődését.
MUNKAVÉDELEM 2006/2007. tanév II. félév MEBIR. Munkahelyi egészségvédelem és biztonság MEB Feltételek, és tényezők, amelyek hatással vannak a munkavállalók,
Dr. Makra Zsolt projektvezető
Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása Milyen értéket kínál a pályázónak a program?
A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program 1.3. A nők munkaerőpiaci részvételének támogatása, a család és a munka összehangolásának segítése november.
ViaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Készült az Új Magyarország Fejlesztési terv Államreform.
EGÉSZSÉG ÉS JÓL-LÉT SZÉKESFEHÉRVÁR POLITIKÁJÁBAN Östör Annamária.
TÖOSZ Polgármesternői Tagozat Vitaindító – 2007-re tervezett tevékenységek.
Útmutató a szakdolgozat elkészítéséhez
Hatékonyság. Ügyfélközpontúság. Modernizáció. Diplomás pályakezdők kiválasztása és beillesztése a MÁV csoportnál Kiss Mária Humánerőforrás fejlesztés vezető.
Workshop VI. - Bevált gyakorlatok a mediációban - A Közép Európai Mediációs Intézet bemutatása.
2004. január 27. Hallgatói szolgáltatások szerepe a felsőoktatásban Szabó Imre Diákközpont igazgató.
1 Kézfogás a Magyar Vidék fejlődéséért : Magyar Nemzeti Vidéki Hálózat (MNVH)
A Veszprém Megyei Önkormányzat aktuális területfejlesztési tervezési feladatai, a megyei integrált területi program bemutatása Somlóvásárhely, július.
„Az Év Családbarát Vállalata 2016” pályázat Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom
TÁMOP / „GYÖNGYÖSSOLYMOS ÖSSZEFOG A CSALÁDOKÉRT, A MUNKÁÉRT!”
Pedagógiai szakszolgálatok és pedagógiai szakmai szolgáltatók a tehetséggondozásban Kállai Gabriella.
KEHOP azonosítószámú, „Veszprém Megyei Klímastratégia” című projekt bemutatása Takács Balázs Veszprém, április 25.
Innováció, vagyis kitörés a Minden- napokból.
GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében
Az egészségfejlesztés hatósági vonatkozásai
A hivatalos statisztikáról szóló évi CLV. törvény bemutatása Dr
Hatékony és pontos munkavégzés
Miskolci Járási Hivatal
Puskás Hajnalka szakmai vezető, Bács-kiskun Megyei Nőközpont
Programjaink fizikából a es tanévben
Hatékony és pontos munkavégzés
Társadalmi követelmények és igények speciális könyvtári ellátásra
Előadás másolata:

Családbarát munkahelyek és települések kialakítása Budapest,

A kiadványok A pályázati anyagban definiált kiadványok I.(március-december) 1.Családbarát gyakorlatok megvalósítása során figyelembe veendő elvek, szempontok, módszerek és jogszabályok 2.Családbarát munkahelyek létrehozásának elmélete és gyakorlata 3.Családbarát település és lakókörnyezet kialakításának módszerei, szempontjai

A kiadványok A pályázati anyagban definiált kiadványok II.(2007. november február) 1.Jó családbarát munkahely gyakorlatok 2.Háttértanulmány az ösztönzőkről 3.Kézikönyv a munkavégzés és a magánélet rugalmasabb összehangolását segítő politikákról

Családbarát gyakorlatok megvalósítása során figyelembe veendő elvek, szempontok, módszerek és jogszabályok A családbarát munkahellyel kapcsolatban számos félreértés él a köztudatban. A helyesen bevezetett családbarát intézkedések nem csak problémás esetek megoldására használhatóak, nem csupán a nőknek és családosoknak kedveznek, és azt sem igazolja semmi, hogy bevezetésük kontrollvesztéssel járna, vagy a karriert ellehetetlenítené. Azonban minden eset egyedi. A helyes megoldás megtalálásához nyújt segítséget a kiadvány, bevált módszerek és lépések bemutatásával, valamint a témához kapcsolódó magyar jogszabályok felsorolásával.

Családbarát munkahelyek létrehozásának elmélete és gyakorlata munkáltatói szakanyag Elsősorban humánerőforrás szakemberek és vállalat vezetők számára kínál megoldást Munka és magánélet közti harmónia megteremtése kihívás a munkáltatóknak, kihívás a munkavállalóknak. Cél: a kihívásokra keresi a választ a kiadványt Megvilágítja azokat az előnyöket, melyeket egyedülálló módon a „Családbarát szemlélet” jegyében kialakított munkahelyek képesek nyújtani a munkavállalók és a munkáltatók számára

Családbarát település és lakókörnyezet kialakításának módszerei, szempontjai Elsődlegesen a települési önkormányzatok és intézményeik számára íródott – de haszonnal forgathatja egy szolgáltató, egy, a településeken élő családok sorsára gondot fordító civil szervezet vagy akár bármelyik település bármelyik tettre kész lakója is. A családbarát település fogalma egy olyan lakóhelyet takar, ahol a szolgáltatások kínálata és hozzáférhetősége, az infrastrukturális adottságok és más feltételek megkönnyítik a családok, családosok és a munkát vállalók mindennapi életét, figyelembe veszik egyedi igényeiket Célja: rámutasson azokra a lehetőségekre, melyek megvalósításával olyan családbarát település/lakókörnyezet teremthető, ami a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését szolgálja.

A honlap A családbarát munkahelyek és lakókörnyezet kialakításában végzett tevékenységek folyamatos és részletes bemutatása Lehetőséget biztosít az érintettek (munkáltatók-munkavállalók) részéről érkezett javaslatok, ötletek nyilvános megvitatására A témában meghirdetett konferenciákról és pályázatokról információt közöl Nemzetközi és hazai kutatások ismertetése Nemzetközi és hazai tanulmányok, legjobb gyakorlatok megismertetése Lehetőséget nyújt a témával kapcsolatban felmerülő kérdések megválaszolására (jogi, munkahelyi, esélyegyenlőségi)