2002. Július 10. HR CLUB. I.Alapítás:1977, North Carolina II.központ: Tampa, Florida III.5 kontinens, 15 ország, 42 call center IV.közel 20.000 munkatárs.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A logisztika szerepe országunk és vállalataink versenyképességében Chikán Attila Igazgató, Versenyképesség Kutató Központ, BCE Társelnök, Magyar Logisztikai,
Advertisements

Fancsalszki Éva projektmenedzser TÁMOP-2.4.3/A-09/ Június 07.
„Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű - és.
Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Szolgáltató Nonprofit Kft.
© Copyright 2013 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Önkéntes oktatói tapasztalatok.
Látássérült munkavállalók és munkaadóik felkészítése Siketvakok Országos Egyesülete AMSZ LFR program Látássérült Személyek Foglalkozási Rehabilitációja.
To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the.
A kereskedelmi vállalkozás erőforrásai
1 Vállalkozónők lehetőségei a civil szférában Előadó: Elekes Zsuzsa Civil Szervezetek Regionális Szövetség, elnök.
A Képzési Csoport tevékenysége Budapest Esély Nonprofit Kft
Szakfelügyelet a fizioterápiában
A menedzsment tanácsadás egy tapasztalt ügyfél szemével November 17. Kapus István Senior Tanácsadó– Nestlé Hungária Kft. Üdvözöljük a világában!
• országos program vállalatok és intézmények energiahatékonyságának növelésére • védnökök, műszaki tudományos partnerek, gazdasági-társadalmi partnerek.
Data Explorer Kft. Tóth Nándor Ügyvezető.
QUALIFORUM - NYERGES ATTILA GYORSJELENTÉS A GÉMOSZ ANKÉTRÓL (ROAD-SHOW A KÉPZÉSRŐL) május 26. Galyatető.
Előadó: Horváth András, tőzsdeszakértő
LOGISZTIKAI OKTATÓK TANÁCSKOZÁSA MISKOLCTAPOLCA 2002 MÁJUS 31 NÉMON ZOLTÁN GAZDASÁGI MINISZTÉRIUM KUTATÁS-FEJLESZTÉSI TÁMOGATÁSOK A SZÉCHENYI TERVBEN.
SZEREP TANMŰHELY ESÉLYEGYENLŐSÉGI RENDEZVÉNY március 25. West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft.
LUDUS … latinul “ játék ”. | Mik azok a komoly játékok? A komoly játékok elektronikus alkalmazások, amelyek.
FIP képzés - menetrend 01. – Bevezetés – Általános információk a FIP-ekről 02. – Közfeladatot ellátó szervek, közérdekű adatok közzététele 03. – ÁFSZ és.
Első a piacon, első a Legjobb Munkahelyek között 2004.
Velünk egy jobb világért! Kérdőív feldolgozás Magyar Ökumenikus Segélyszervezet Országos Módszertani Családok Átmeneti Otthona és Regionális.
Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató november 15.
VI. Országos Távmunka Konferencia december 6. Az OTP Csoport távmunka tapasztalatai Magyarországon és Romániában.
A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei
Strictly confidential Templates English version 11/
A környezetirányítás jogszabályi háttere
A szakképzési rendszer modellje. 1. sz.m.2. sz.m.3. sz.m. 4. sz.m.5. sz.m. 6. sz.m. Kötelező szakmai tantárgyak Tantárgyi vizsgák Választható szakmai.
1. előadás.
Szervezetfejlesztés Töviskes Imre.
Többség – kisebbség helyzete Magyarországon
6. előadás.
NYITÓRENDEZVÉNY TÁMOP A „Lépéshátrány nélkül”- hasznosítható végzettség megszerzésének támogatása.
Rögtön megnézzük a részleteket…. Máz? Álarc? Nyomulás? Nem, ez a SZEMÉLYES MÁRKAÉPÍTÉS! Előadó : Dr. Serényi János, Értéktrend Consulting NYUGATMAGYARORSZÁGI.
Teljesítményértékelés a VIP Humánpolitikai Rendszerben
Munkatársak minőség iránti elkötelezettsége a siker kulcsa Készítette: Taksonyi Bea és Horváth Viktória.
A HR vezető, mint a Vezérigazgató legfontosabb partnere
A szolgáltatói jelleg erősítése a postai szakképzésben Rosta Péter.
SZEMÉLYZETI MARKETING
KPSzTI Minőségfejlesztési munkacsoport
Széchenyi István Egyetem, Győr
A Grundfos Vállalatcsoport
MarkCon Informatikai Kft. Alapítás: 1999 (MarkCon Bt.) Cégcsoport: MarkCon Informatikai Kft. MarkCon Kommunikációs Kft., Szakterület: online tartalmak.
Távmunka a kárrendezésben a Generali-Providencia Biztosító Rt.-nél III. Országos Távmunka Konferencia Kiss Attiláné.
Az intézményvezetők szerepe az oktatási intézmények fejlesztésében
Az EEM helye a menedzsmentben
Érettségi jelentkezések és érettségi eredmények 2008 Tanévnyitó értekezlet Érettségi jelentkezések - érettségi eredmények augusztus 29.
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
Üdvözöljük a Waldviertelben. következetesség ● kézi munka ● tapasztalat ● bölcsesség ● megbecsülés.
AIG központ, New York. ALICO központ, Wilmington.
Bemutatkozik a Premier Kommunikációs Iroda A kommunikáció világában minden nap egy új Premier!
Emma telefonos ügyfélszolgálat
A vállalati önkéntesség népszerűsítése Eger, június.
Ügyintézés az új típusú, második generációs kormányablakban
Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása Milyen értéket kínál a pályázónak a program?
LÉPÉSELŐNY EGYESÜLET. LEGYEN JOB(B) A NŐKNEK! LEGYEN MUNKA A NŐKNEK !
Egyszerűen a devizákkal
7. előadás. Részben ismétlés !!!!!!!!!!!!! I. Időbér rendszerek 1)Besorolási és tarifa rendszerek 2)Szenioritáson alapuló bérrendszer 3)Kompetencia alapú.
Minőségmenedzsment a felsőoktatásban UNI-EFQM Vas Beatrix ügyvivő szakértő Minőségfejlesztési és Informatikai Központ
„A vállalati társadalmi felelősségvállalásban rejlő lehetőségek kis- és középvállalkozások számára” Konferencia november 10. Hotel Mercure Buda.
E GYEDÜL VAGY HÁLÓZATBAN ? VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. ISBN száma: HR + K ONZORCIUM.
Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19..
1 Szervezet és minőség 2. előadás 1. 2 Az előadás tartalmi elemei Alapfogalmak A minőségfejlesztés jogszabályi háttere Minőségfejlesztési megközelítések.
A magyarországi vállalatok rendezvényszervezési szokásai - üzleti körben végzett online piackutatás fő eredményei - Készítette: Nagy Péter Támogatóink.
A szakképzési hozzájárulás hatékony felhasználása Cséfalvay Ágnes.
Rapid Action Group Ltd Üdvözli Magyarországot az Alihankintán!
Dr. Beck György Compaq Computer Mo. Kft. Vezérigazgató
MÉCS konferencia március 21. Mezőtúr
Egészségügyi ellátás tárgyi és humán erőforrás feltételeinek szabályozása.
Előadás másolata:

2002. Július 10. HR CLUB

I.Alapítás:1977, North Carolina II.központ: Tampa, Florida III.5 kontinens, 15 ország, 42 call center IV.közel munkatárs V.szolgáltatások 31 nyelven VI.1996 óta a NASDAQ tőzsdén jegyzett VII.1999 óta Magyarországon

© Sykes Enterprises, Incorporated Sykes, Budapest  1999 június 1.óta  Regionális központ:szolgáltatások magyar, román, lengyel, cseh, szlovák és orosz nyelven  Partnereink: Hewlett Packard, Nokia, Motorola, Alcatel, ELMŰ, Microsoft, MALÉV  210 munkatárs  címünk: Budapest, Fehérvári út 79.

© Sykes Enterprises, Incorporated A Hewitt Inside felmérése  Magyarországon először 2001-ben  Alkalmazotti elégedettség kérdőív (60%)  HR Audit kérdőív (30%)  Felső vezetői kérdőív (10%)

© Sykes Enterprises, Incorporated A felmérés szerint erősségeink:  Minőségi termékeket, szolgáltatásokat biztosítunk  Közvetlen felettesem biztosítja feladataim ellátásához szükséges információkat  Vállalatunk rugalmas, alkalmazkodik a változásokhoz  Tisztában vagyunk vállalatunk küldetésével és értékeivel  Megfelelő határidőre teljesítjük vállalásainkat

© Sykes Enterprises, Incorporated Erősségeink, szerintünk: 1. Szervezet, vállalati kultúra  Lapos szervezet, 3 szint: ügyfélszolgálati munkatársak, csoportvezetők, managerek  Komoly minőségi elvárások  Teljesítmény alapú értékelési és ösztönző rendszerek  Biztos pénzügyi háttér  Egyéni karrier építési lehetőségek  Baráti hangulat

© Sykes Enterprises, Incorporated 2. Fiatal, dinamikus, képzett csapat  Átlagéletkor: 32 év  Felsőfokú végzettségűek aránya:40%  Jelenleg felsőfokú képzésben részesül:30%  Középfokú végzettségűek aránya:30%  Rugalmas munkaidő beosztások  Egy légterű iroda  Közvetlen munkakapcsolatok  Alacsony fluktuáció

© Sykes Enterprises, Incorporated 3.Juttatások  havi állandó bruttó bér  teljesítmény alapú bonusok  étkezési támogatás  sportolás támogatás: aerobic, erősítés, foci  irodai rekreáció  angol nyelvórák  folyamatos képzések, tréningek  céges rendezvények: Sykes nap, Sykes karácsony, egyéb csapat kirándulások, rendezvények