2013. február 5. 5.. Kócsújfalu 3 Coaching kutatás 2013. 2012. évi mini kutatás megismétlése Összehasonlíthatóság + néhány új kérdés 354 kitöltő 24%

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Hasznos tippek pályamódosításhoz
Advertisements

X. abas vevőfórum Katonáné Dr. Erdélyi Edit
Fehér Péter PhD Edutus Főiskola Budapest
GANZ ÁBRAHÁM KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA
Pitagorasz tétel A háromszög ismeretlen oldalának, területének és kerületének kiszámítása (gyakorlás)
A KORRUPCIÓ ÉS A MINDENNAPI ÉLET: A MAGYAR KÖZVÉLEMÉNY
Hivatalos programoldal: /hirek/666-coaching-fezstival-2013.html.
EURÓPAI VESZÉLYESÁRU BIZTONSÁGI TANÁCSADÓK SZAKMAI TALÁLKOZÓJA BONN / GGVD – NÉMETORSZÁG (2) BIZTONSÁGI TANÁCSADÓK NEMZETKÖZI SZAKMAI EGYESÜLETE – BTE.
REZILIENCIA FEJLESZTÉS Zsótér Gina
Valós idejű tesztlefedettség- monitorozás JEE környezetben Dr. Ferenc Rudolf, Szegedi Tudományegyetem Bakota Tibor, FrontEndART Szoftver Kft.
Ön is szokott vásárolni: élelmiszert , üzemanyagot, ruházatot?
Munka-magánélet egyensúlya- a vállalkozás, mint lehetséges megoldás
Mi jellemző a magyar autóipari beszállítók helyzetére napjainkban?
Játéktár-tréning A kreatív gyakorlatok, szituációs játékok tréningje vezetők, trénertársak, moderátorok, animátorok, belső oktatók, pedagógusok részére.
Mikor SPAM az kommunikáció? A.Ha nem kértünk engedélyt a fogadótól, de az ről le lehet iratkozni B.Ha megvásárolt címadatbázisra küldünk az.
Az adományozás fogadtatása a médiában Kutatási eredmények október.
A piacgazdaságra nyitott rugalmas képzési rendszer intézményi jogi megvalósulása. A szak- és felnőtt képzőkkel szemben támasztott szakmai jogi feltételek.
A szaktanácsadás támogató szerepe
“Hány pontot kapunk érte?” Milotta Lászlóné – asszisztens (Vasútegészségügyi NKK Kft – Pécs) Zsoldiné Turi Edit – fiziotherápiás asszisztens (Egyesített.
Nyitórendezvény „Szak-nyelv-tudás” – Az idegen nyelvi képzési rendszer fejlesztése a Debreceni Egyetemen TÁMOP D-12/1/KONV
© Michel Roggo / WWF-Canon 1 Vállalati autóflották környezettudatos használata Benkő Dániel WWF Magyarország október 17. Zöld flotta program.
Mester szakok igényfelmérése, KJF 2012 február. A felmérésről  Felkeresett populáció: 5207 fő  Aktív hallgatók (2., 3., 4. évfolyam)  Végzettek ( )
Antiparazitikumok jelene és jövője a kisállatpraxisban MSDay Budapest, április 10. Dr. Ózsvári László.
Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató november 15.
Alkalmazható-e a mediáció az interneten elszenvedett jogsérelmek orvoslásában? Dr. Baracsi Katalin családjogi szakjogász, internetbiztonsági szakértő,
Minőség 2012 – minőségbiztosítás a jövő szállodáiban Dr. Juhász László PhD BGF – KVIFK – Turizmus Intézet - Docens 1 Reformok útján Magyar Tudomány Napja.
Giovanni Ferrini Fashion
MagNet Magyar Közösségi Bank Magyarország első újbankja Homolka Éva Piac & Profit konferencia „Pénz,de honnan? Pénzszerzés és pénzgazdálkodás”
Zöld kommunikáció - esetek November 21.. Mit tudunk?
MagNet Magyar Közösségi Bank Magyarország első újbankja „Túlélés és fejlődés a közösség részeként” Dakó Andrea Piac & Profit konferencia.
Az EU kohéziós politikájának 20 éve ( ) Dr. Nagy Henrietta egyetemi adjunktus SZIE GTK RGVI.
A HR vezető, mint a Vezérigazgató legfontosabb partnere
MAKROGAZDASÁGI KILÁTÁSOK INFLÁCIÓS JELENTÉS december Virág Barnabás December 22.
1 A T- NAPOS UTALÁS GAZDASÁGI HATÁSAI Kovács Levente KDB Bank Zrt., vez.ig.h. Budapest február 8. „InterGIRO2- Napon belüli elszámolás” Magyar Közgazdasági.
1 XI. Országos Minőségellenőrzési Továbbképzés Budapest, szeptember 5. SZAKMAI AKTUALITÁSOK - KÉRDÉSEK Előadó: dr. Ladó Judit MKVK Szakmai alelnök.
Intézményi pályakövetés központi támogatása - TÁMOP Educatio Kht. Horváth Tamás felsőoktatási igazgató Budapest, március 24.
Debreceni Egyetem Agrár és Műszaki Tudományok Centruma Logisztikai Koordinációs Központ Logisztikai szakemberigény, képzési igény, elvárások és tények.
Nemzetközi projekt az egészség társadalmi és gazdasági meghatározóiról Taller Ágnes december 4. DETERMINE.
A munkaerő-piaci helyzet a Nyugat-Dunántúli Régióban IPA Szakértői Akadémia Harkány
Vezetői módszereink azonosítása a tanult modellek alapján Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány
Mit jelentenek számomra a Jövőképek scenariók c. tantárgy keretében elhangzottak az ontológiai coaching vonatkozásában Berta Anikó február 7. Life.
MLSZ Marketing és Média Bizottságának munkája
„Mércénk az ember”. A partneri elégedettségi felmérés célja: hogy lássuk a kiértékelt adatok alapján, mely területeken kell javítanunk az együttműködést.
polarizálódó politikai térben Keller Tamás - Tóth István György
{ MSTT – Nyerges Mihály Emlékkonferencia Eredményjelző: Magyar sport 2012.
A Kárpátia Magyar-Román Kereskedelmi és Iparkamara
Általános laboráns képzés válaszul a munkaerő-piaci helyzetre
Dr Sediviné Balassa Ildikó: JUBILEUM UTÁN A FELSŐFOKÚ SZAKKÉPZÉS JÖVŐJE Munkakultúra – Szakképzési Modellek OKTÁV RÁCIÓ február 4-6.
Hol tart ma a gyógyszeripari marketing? – Az orvosok megmondják
Az európai országok eredményei és tapasztalatai Szigeti Tóth János © Magyar Népfőiskolai Társaság 2009.
KÖZVÉLEMÉNYKUTATÁS 2011 BÁTAAPÁTI TÉRSÉG NOGUCHI & PETERS CENTRAL-EUROPE COMMUNICATIONS INC. TETT.
TETT KUTATÁS NOGUCHI & PETERS CENTRAL-EUROPE COMMUNICATIONS INC.
Máth András, Ringier tanácsadó – OAG Szakmai Nap Marketing és kutatás hogyan segíthet a kutatás.
1 Válság a fejekben is Nem látják át és nem veszik igénybe a fogyasztóvédelmi intézményrendszert a magyarok - Gulyás Emese - Tudatos Vásárlók Egyesülete.
HALLGATÓI ELÉGEDETTSÉGI VIZSGÁLATOK A WJLF-EN A es tanév eredményei.
Kutatási kiválóság egytemi-akadémiai együttműködésben: egyetemi perspektíva Szabó Gábor elnök, MRK Egyetemi Tagozat rektor, Szegedi Tudományegyetem
HOZOTT ANYAGBÓL DOLGOZUNK STYLIST -saját érdeklődés -modell -szemügyrevétel > ajánlás -elégedettség.
A FELNŐTTKÉPZÉSI TEVÉKENYSÉG FOLYTATÁSÁNAK ENGEDÉLYEZÉSE 2013
Megtakarítási módszerek a vállalatok gyakorlatában Berey Zita
Tényekre alapozott oktatáspolitika és gyakorlat ONK 2011, Szimpózium a tények, bizonyítékok természetéről, szerepéről az oktatásban Evidence Based Education.
A duális felsőoktatási képzés „kecskeméti” modellje
SZÜLŐI ELÉGEDETTSÉG MÉRÉS ÓVODAI FEJLESZTÉS 2011/2012
Ha valóban szeretnél változtatni
Itbusiness konferencia, CONFESSION ON A DANCEFLOOR Cégek az üzleti modellváltásról Gulyás János / Ipsos Zrt. Nobody’s Unpredictable.
A TÁRSADALMI JÓL- LÉT KÉRDÉSEINEK ÖSSZEHASONLÍTÁSA EGYES SZOLGÁLTATÓ SZEKTOROKBAN Készítette: Folmegné Czirák Julianna
Intézményi Férőhely Kiváltást Támogató Országos Hálózati Találkozó március 19. Budapest.
Let’s coach it!
CSEREHÁTI UTAK A SZOCIÁLIS GAZDASÁGBAN Nonprofittól a forprofitig.
Országos kutatás a részmunkaidős foglalkoztatásról
Országos tanácsadási konferencia
Előadás másolata:

2013. február 5. 5.

Kócsújfalu

3 Coaching kutatás évi mini kutatás megismétlése Összehasonlíthatóság + néhány új kérdés 354 kitöltő 24% cégvezető, 30% HR, 17% coach Kitöltők 61%-a használja a coachingot Minden szektorból Vegyes tulajdonosi és létszám szerkezet

Mennyire tartja fontosnak, hogy a HR szakma foglalkozzon a coaching magyarországi terjesztésével és miért? 92% tartja fontosnak

Mi a legfőbb oka annak, hogy nem vesznek igénybe coaching szolgáltatást? 61% alkalmazza a módszert, a maradék 39% emiatt nem:

Ön milyen probléma, helyzet megoldására választotta vagy választaná a coaching módszert? A legtöbb esetben 3-6 hónapig tart a folyamat

A legismertebb modellek Hallott róla, elméleti síkon ismeri vagy használta Brief coaching

Az első magyar modell nemzetközi vizeken 13 folyamatmodell, 150 eszközleírás, 68 esettanulmány Skype konzultáció, Coaching Style Manager, Alapozó coach képzés

Coachingban leggyakrabban használt tesztek Továbbiak: Captain HOGAN Insights Human Synergetic ARP SizeProzess 81% odaillőnek tartja

Szükségesnek tartja-e a belső coachokat a szervezetében? Nő a nyitottság irántuk

Kik lehetnek jó belső coachok? Vezet az elfogadottság, nő a képzettség iránti elvárás (2011: 48%  2012: 59%  2013: 61%)

Hogyan keresne coachot? Idénre csökkent a DM és fontosabb lett a képző cégek ajánlása, de még mindig mindent visz az ismerősök ajánlása

A legismertebb coaching cégek 1.

A legismertebb coaching cégek 2.

Mi alapján választ coachot? A tapasztalat az első számú szűrő

International Coach Federation A legnagyobb nemzetközi coach szakmai szövetség 100 országban tag Coachok szakmai tapasztalat és képzettség szerint (ACC, PCC, MCC) Képzések óraszám és kompetenciafejlesztés alapján Akkreditáció 114 tag, ebből 24 ACC, 4 PCC Minőségbiztosítás Magyar Tagozat Bővebb információ

Záró gondolatok A módszerbe vetett hit töretlen Egyre nő az igény a belső coachokra Információhiány leküzdése (kerekasztal, PR…) Képző intézmények jelentősége nő A coach minőségi munkáját az akkreditáció is jelzi