TÁMOP 5.5.1/A-10/1-2010-0024 “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A szélsőjobboldal magyarországi megerősödése Reiner Roland Országos Tudományos Diákköri Konferencia Április 15.
Advertisements

A magyar vállalkozások üzleti helyzete területi metszetben és a válságra adott reakciók Czibik Ágnes (GVI) MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató.
Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Szolgáltató Nonprofit Kft.
A társadalmi tényezők hatása a tanulásra
A Kormány intézkedései és tervei
Frissdiplomások a munkaerőpiacon - a jövedelmet befolyásoló tényezők
Személyes gondoskodást végző személyek körében végzett igényfelmérő kutatás bemutatása Nemzeti Csal á d- é s Szoci á lpolitikai Int é zet C í m: 1134 Budapest,
1. Konzorciumi Partnerek •Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) •Magyar Iparszövetség (OKISZ) •Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ)
Az OFA támogatási tevékenysége Programok ben.
4) „Ötmuskétás” – Dél-pesti Térség Foglalkoztatási Paktum Cél: Olyan foglalkoztatáspolitikai koncepció kidolgozása, amelyben a dél-pesti térség kerületei.
TÁMOP / „Munkába lépés” A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. TÁMOP.
Szeretettel köszöntjük a TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai szakmai fórum résztvevőit! szakmai fórum résztvevőit!
MUNKAERŐ-PIACI PARTNERSÉG
VPOP Jövedéki Igazgatóság
Agria Media Eger, október
Határon átnyúló munkaerőpiac Komárom térségében
A MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK MUNKAERŐ-PIACI JELLEMZŐI
Borbély-Pecze Tibor Bors Szakmai tanácsadó ÁFSZ-FSZH A jelenlegi magyar munkaerő- piaci helyzet Borbély-Pecze Tibor Bors, Ph.D. Szakmai tanácsadó ÁFSZ-FSZH.
Borbély-Pecze Tibor Bors Szakmai tanácsadó ÁFSZ-FSZH Az ÁFSZ felépítése, a jelenlegi magyar munkaerő-piaci helyzet Borbély-Pecze Tibor Bors Szakmai tanácsadó.
Kutatási összefoglaló. Regionális eltérések Magyarországon nemzetközi összehasonlításban.
Debreceni Egyetem Agrár és Műszaki Tudományok Centruma Logisztikai Koordinációs Központ Logisztikai szakemberigény, képzési igény, elvárások és tények.
Főigazgatói értekezlet november 27–28. Sárvár „Út a munkához” program bemutatása.
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Sajtótájékoztató augusztus 7.
Növekedési dilemmák Simor András Műhelybeszélgetés az Európai Társadalmi Jelentés apropóján 2008 június 10.
A munkaerő-piaci helyzet a Nyugat-Dunántúli Régióban IPA Szakértői Akadémia Harkány
Foglalkoztatási Programok Osztálya – osztályvezető
VPOP Jövedéki Igazgatóság
BUDAPEST FŐVÁROS TELEPÜLÉSI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAMJA Foglalkoztatás politika Előadó: Koltai Luca FKFSZ Kht. Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani.
Kunszentmártoni kistérség munkaerő-piaci helyzete, támogatási lehetőségek Készítette: Deák István kirendeltség-vezető.
Gazdasági és foglalkoztatási folyamatok Magyarországon
Nógrád TISZK sajtótájékoztató 2009 december 14. A Nógrád TISZK fejlesztése.
Szektorok közötti együttműködések
A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás,
Kissné Bencze Katalin Nemzeti Erőforrás Minisztérium június 18.
Munkaerő-piaci helyzetkép Borsod-Abaúj-Zemplén megyében
Közép-Dunántúl, Veszprém megye és Várpalota munkaerő-piaci helyzete
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
Esélyegyenlőség a foglalkoztatásban a TÁMOP projekt képzési tapasztalatai alapján Szabó Zsóka Nők a Holnapért Alapítvány Várpalota 2011,
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
A Munkaerő-piaci helyzet Miskolcon Kiss Gábor főosztályvezető.
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
A régió  A régiót három megye, Fejér, Veszprém és Komárom-Esztergom megye alkotja. Fejér 10, Veszprém 9, Komárom-Esztergom pedig 7 kistérségre tagolódik.
Megtakarítási módszerek a vállalatok gyakorlatában Berey Zita
A NYUGAT-DUNÁNTÚLI RÉGIÓ MUNKAERŐPIACI HELYZETE, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A DIPLOMÁSOK ELHELYEZKEDÉSÉRE SOPRON, december 11.
A lisszaboni stratégia és a magyar foglalkoztatáspolitika Kordás László április 29. Balatongyörök.
A GAZDASÁGI VÁLSÁG HATÁSA A NYUGAT-DUNÁNTÚLI RÉGIÓ MUNKAERŐPIACÁRA Kőszeg, december 14.
FOGLALKOZTATÁSI FÓRUM Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum
A MAGYAR REGIONÁLIS TUDOMÁNYI TÁRSASÁG IX. VÁNDORGYŰLÉSE A vizek szerepe a területi fejlődésben A Duna és a Tisza térségeinek fejlődési problémái és fejlesztési.
A Dél-Alföld általános gazdasági helyzete és a mögötte meghúzódó EMBER
Önkormányzati fórumok február- március – a válság éve A régió ipari termelése 25 %-kal csökkent A foglalkoztatottak száma mintegy 17 ezer.
NAV Veszprém Megyei Adóigazgatósága
Digitális kompetencia fejlesztés Digitális írástudással a munkaerő- piaci aktivitás elősegítéséért.
A magán-munkaközvetítők évi tevékenysége Foglalkoztatási és Szociális Hivatal augusztus 2.
MUNKAERŐPIACI FOLYAMATOK Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ, Szombathely Szentgotthárd, február 15.
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Munkaerőpiaci helyzetkép a salgótarjáni kistérségben Zaráné Kecskés Erzsébet Igazgató KKC-2008-V
Munkaerő-piaci helyzetkép a Lenti kistérségben. A népesség csoportosítása gazdasági aktivitás, foglalkoztatás és munkanélküliség szerint Népesség Munkaképes.
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Nagyváros–vidék egyenlőtlenség Kelet-Közép-Európában
AZ ÉSZAK-ALFÖLDI RÉGIÓ és HAJDÚ-BIHAR MEGYE MUNKAERŐPIACI HELYZETE
APEH Észak-magyarországi Regionális Igazgatósága Igazgató
A magán munka-közvetítők és munkaerő kölcsönzők évi tevékenysége
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése
Nagyváros–vidék egyenlőtlenség Kelet-Közép-Európában
Nagyváros–vidék egyenlőtlenség Kelet-Közép-Európában
Nagyváros–vidék egyenlőtlenség Kelet-Közép-Európában
Napirendek Megnyitó Együttműködési megállapodás megvitatása, elfogadása Irányító Csoport megválasztása, Irányító Csoport elnökének megválasztása Egyebek.
„Út a munkához”program
Nagyváros–vidék egyenlőtlenség Kelet-Közép-Európában
Általános iskolások pályaválasztása 2014
Előadás másolata:

TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási profil a régióban Várpalota, június 18. Dr. Borbély Szilvia

Háttér: Jó Pályán! Cél: munkaerő-piaci (re)integráció, “jó pályára” segítés Előzmények: Bérbarométer – Pályatanácsadók projekt Markáns elemek: képzés – szakmai fórum – adatbázis frissítés – regionális foglalkoztatási profil

Közép-dunántúli régió - jellemzők Harmadik legnagyobb egy főre eső GDP-vel rendelkező régió Egyenlőtlenségek - Egy főre eső GDP (Komárom-Esztergom Veszprém - Vállalkozási aktivitás (Balaton, megyeszékhelyek) Beruházás a jövőbe: K+F Régiós K+F ráfordítás az országos mindössze 6%-a! (2009) K+F helyek tekintetében a 6. a régiók között Egy főre jutó GDP- növekvő lemaradás az országostól

Egy főre eső GDP

Közép-Dunántúli régió - az országosnál jobb, de r Közép-Dunántúli régió - az országosnál jobb, de romló munkaerőpiaci helyzet

Közép-dunántúli régió – az országosnál kedvezőbb, de növekvő munkanélküliség

Közép-dunántúli régió – növekvő megyék közötti különbség

Dél-dunántúli régió – nyilvántartásban lévő üres álláshelyek száma, havi átlag

Minták – Közép-Dunántúl Közép-dunántúli régió Jó Pályán 900 fő, BérBarométer 1400 fő BérBarométer mintához képest Vállalkozók aránya 10%-ra nőtt (Fejér 14%-ra) Nyugdíjas foglalkoztatottaké 0,2%-re esett kétszeresére nőtt a non-profit szektorban dolgozók aránya (4,3%-ra, Veszprém megyében 11%-ra) Kisvállalatok aránya nőtt – minta több mint egyharmada mikrovállalatnál dolgozik Szakképzettséget nem igénylő egyszerű foglalkozások aránya nőtt bár a minta többsége – középiskolai végzettségű Nők: minta 54%-a Családi állapot – egyedülállóak aránya kissé nőtt, Bérbarométer mintában 18,7%, Jó Pályán! Mintában 20%

Az elmúlt 12 hónapban történt elbocsátás vállalatánál

Az elmúlt 12 hónapban történt átszervezés vállalatánál

Az elmúlt 12 hónapban volt a vállalatánál továbbképzés

Ön az eddigi pályafutása során hányszor változtatott munkahelyet?

Hogyan találta meg munkahelyét? Jó Pályán! válaszok

Ha most keresne munkahelyet, hová fordulna elsősorban? Jó Pályán! válaszok

Preferenciák – munkahellyel kapcsolatos elvárások-Jó Pályán! FejérKomáromVeszprémOrszágos Megfelelő bér (1)4,9 Határozatlan idejű munkaszerződés (2) 4,64,84,24,6 Jó munkatársak (3)4,44,84,14,5 Rugalmas munkaidő3,74,43,64 Továbbképzés3,54,13,13,7 Családi élet és munka összeegyeztetése 3,74,44,14,2