TÁMOP 5.5.1/A-10/1-2010-0024 “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A célcsoport munkaerő-piaci helyzetét és életminőségét javító információk az interneten és azok használata Tapolcai-Hatházi Andrea főigazgatói PR tanácsadó.
Advertisements

Kisgyermekes szülők és a munkaerő-piac Őry Beáta Projektvezető
MegyeVersenysport (fő)Amatőr sport(fő) Baranya Bács-Kiskun 38 Nincs adat Békés 26 Nincs adat Borsod-Abaúj-Zemplén Budapest Csongrád.
A társadalmi tényezők hatása a tanulásra
A Kormány intézkedései és tervei
Az ÉARFÜ NONPROFIT KFT - szerkezete, felépítése, a színes mozaik.
Frissdiplomások a munkaerőpiacon - a jövedelmet befolyásoló tényezők
Személyes gondoskodást végző személyek körében végzett igényfelmérő kutatás bemutatása Nemzeti Csal á d- é s Szoci á lpolitikai Int é zet C í m: 1134 Budapest,
Környezetipari Export Klaszter pályázat 2011-ben Morvai Balázs - Pál Attila KSZGYSZ – dec. 14.
Az OFA támogatási tevékenysége Programok ben.
általános főig. helyettes
TÁMOP „Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése” c. kiemelt projekt dél-dunántúli regionális alprojektjének.
M ű szaki és Természettudományi Egyesületek Szövetsége Szabolcs – Szatmár – Bereg Megyei Szervezete.
Civil szervezetek részvétele a munkaerőpiaci szolgáltatások ellátásában a Közép-magyarországi régióban.
Szeretettel köszöntjük a TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai szakmai fórum résztvevőit! szakmai fórum résztvevőit!
VPOP Jövedéki Igazgatóság
Dél-alföldi régió Országos adatok Itt!!! Bezárás
Learning Villages Grundtvig project Magyarország Március
Kaposvár, november 22. Készítette: Molnár Mária REGIONÁLIS FEJLŐDÉSI IRÁNYOK, AVAGY AZ INTEGRÁCIÓ FELÉ TETT LÉPÉSEK A FOGYATÉKKAL ÉLŐK ESÉLYEINEK.
Az Észak-alföldi régió mezőgazdaságának sajátosságai
Az EU kohéziós politikájának 20 éve ( ) Dr. Nagy Henrietta egyetemi adjunktus SZIE GTK RGVI.
Borbély-Pecze Tibor Bors Szakmai tanácsadó ÁFSZ-FSZH A jelenlegi magyar munkaerő- piaci helyzet Borbély-Pecze Tibor Bors, Ph.D. Szakmai tanácsadó ÁFSZ-FSZH.
Borbély-Pecze Tibor Bors Szakmai tanácsadó ÁFSZ-FSZH Az ÁFSZ felépítése, a jelenlegi magyar munkaerő-piaci helyzet Borbély-Pecze Tibor Bors Szakmai tanácsadó.
Munkaerő-közvetítés recesszió idején Munkaerő-piaci ismeretek EURES hazai tréning 2009 Borbély-Pecze Tibor Bors, FSZH.
Borbély Tibor Bors szakmai tanácsadó Budapest, március HEF OP „Képződj, hogy segíthess” Foglalkoztatás és szociális.
A GYERMEKVÁLLALÁS HATÁSA A CSALÁDI JÖVEDELEMRE MAGYARORSZÁGON Reizer Balázs Béla és Seres Gyula Szociális munka, szociálpolitika szekció április.
Munkanélküliség.
Kutatási összefoglaló. Regionális eltérések Magyarországon nemzetközi összehasonlításban.
Szegénység megjelenési formái az Észak-magyarországi régióban
A FELNŐTTKÉPZÉS AKTUÁLIS KÉRDÉSEI Soós Roland ÉRÁK május 29.
PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK A HUMÁNERŐFORRÁS OPERATÍV PROGRAMOKBAN
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Sajtótájékoztató augusztus 7.
Üzleti Etika A munkanélküliség
Lakónépesség*: Lakónépesség*: ezer fő Foglalkoztatottak: Foglalkoztatottak: ezer fő Munkanélküliek száma: Munkanélküliek száma: ezer fő Gazdaságilag.
A büntetés-végrehajtási szervezet részvétele
Növekedési dilemmák Simor András Műhelybeszélgetés az Európai Társadalmi Jelentés apropóján 2008 június 10.
A munkaerő-piaci helyzet a Nyugat-Dunántúli Régióban IPA Szakértői Akadémia Harkány
VPOP Jövedéki Igazgatóság
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Sajtótájékoztató december 4.
Demográfiai válság: Hová tartasz Nógrád megye?
Kunszentmártoni kistérség munkaerő-piaci helyzete, támogatási lehetőségek Készítette: Deák István kirendeltség-vezető.
Szektorok közötti együttműködések
Látássérült Nők Munkaerőpiaci Reintegrációja a Fehér Bot Alapítványnál A „Sorstárssegítők a Szociális Szférában” című programról.
A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás,
Idegenforgalmi és Kulturális Vidéki-falusi Ernyőhálózat (IKUVÉH) kialakítása (TÁMOP /07/1) Pályázat FATOSZ-Tourinform.
Aaa. Nők és családon belüli erőszak elleni lépések  től a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (jogelődje ICSSZEM)és a civil szervezetek egyeztetése.
Munkaerő-piaci helyzetkép Borsod-Abaúj-Zemplén megyében
SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE
Esélyegyenlőség a foglalkoztatásban a TÁMOP projekt képzési tapasztalatai alapján Szabó Zsóka Nők a Holnapért Alapítvány Várpalota 2011,
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
Személyes gondoskodást végző személyek körében végzett igényfelmérő kutatás bemutatása Nemzeti Csal á d- é s Szoci á lpolitikai Int é zet C í m: 1134 Budapest,
KÜLFÖLDI MUNKAERŐ INTEGRÁCIÓJÁNAK ELŐSEGÍTÉSE – MUNKAVÁLLALÓI IGÉNYEK ÉS A SZAKSZERVEZETEK LEHETŐSÉGEI ÉS SZÁNDÉKAI Agócs Andrea Magyar Szakszervezetek.
Széchenyi programiroda Tanácsadó és szolgáltató nonprofit kft.
HU Phare program: A fogyatékkal élő emberek munkaerőpiacra jutásának elősegítése (A foglalkozási rehabilitáció eszköztárának rendszerszemléletű.
Halmozottan hátrányos helyzetű fiatalok szociális és munkaerő-piaci (re)- integrációjának támogatása.
Norvég Civil Alap A Norvégia, Izland és Liechtenstein által az Európai Unió gyengébben fejlett tagállamainak felzárkóztatásához nyújtott támogatás keretében.
A MAGYAR REGIONÁLIS TUDOMÁNYI TÁRSASÁG IX. VÁNDORGYŰLÉSE A vizek szerepe a területi fejlődésben A Duna és a Tisza térségeinek fejlődési problémái és fejlesztési.
„Első lépés” – alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és önálló életvitelt elősegítő programjai TÁMOP C-09/ „Trambulin”
A Dél-Alföld általános gazdasági helyzete és a mögötte meghúzódó EMBER
MUNKAERŐPIACI FOLYAMATOK Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ, Szombathely Szentgotthárd, február 15.
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Munkaerőpiaci helyzetkép a salgótarjáni kistérségben Zaráné Kecskés Erzsébet Igazgató KKC-2008-V
AZ ÉSZAK-ALFÖLDI RÉGIÓ és HAJDÚ-BIHAR MEGYE MUNKAERŐPIACI HELYZETE
AZ ÉSZAK ALFÖLDI RÉGIÓ EGÉSZSÉGÜGYI HELYZETÉRŐL
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
Készítette: Koleszár Gábor
Együtt a változásokért
Munkagazdaságtani feladatok 1
Előadás másolata:

TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási profil a régióban Nyíregyháza, július 16. Dr. Borbély Szilvia

Háttér: Jó Pályán! Cél: munkaerő-piaci (re)integráció, “jó pályára” segítés Előzmények: Bérbarométer – Pályatanácsadók projekt Markáns elemek: képzés – szakmai fórum – adatbázis frissítés – regionális foglalkoztatási profil

Észak-alföldi régió - jellemzők A második legnagyobb régió, de folyamatosan csökkenő népesség (-7,6) ezrelék; országos érték (-2,8) ezrelék - Jász-Nagykun-Szolnok – születés és elhalálozás, Szabolcs – migráció magas negatív egyenleg Alacsony és romló GDP/fő utolsó, 2008-tól utolsó előtti helyen É-Mo előtt) -az országos érték 62%-a (2008), 64% (2000) Eltérő jövedelem - Szabolcs-Szatmár-Bereg –itt él a régióban rendszeres szociális ellátásban részesülők csaknem fele

Észak-alföldi régió - Észak-alföldi régió - növekvő munkanélküliségi ráta

Minták – Észak-Alföld Jó Pályán!/BérBarométer – 731/731 fő Változások a BérBarométer mintához képest Vállalkozók aránya 11% (BB 4,2%) Nyugdíjas foglalkoztatottak aránya nullához közelít Jász-Nagykun- Szolnok megyét kivéve (BB Észak-alföld 1,4%) Ugrásszerűen nőtt a non-profit szektorban dolgozók aránya (8%) (BB 3,7%) Hajdú-Bihar 10% (BB 3%) Kisvállalatok aránya nőtt – minta 35%-a mikrovállalatnál dolgozik – 250 fős cégnél dolgozók aránya csökkent (16%) Fizikai dolgozók túlsúlya a mintában (56%) Nőtt a szakképzettséget nem igénylő foglalkozással rendelkezők aránya (8%) is bár a minta többsége – középiskolai végzettségű Nők: minta több mint 50%-a (Jász-Nagykun-Szolnok 60%) Hajdu-Bihar: egyedülállóak aránya nőtt 21% (BB 16%)

Az elmúlt 12 hónapban történt elbocsátás vállalatánál

Az elmúlt 12 hónapban történt átszervezés vállalatánál

Az elmúlt 12 hónapban volt a vállalatánál továbbképzés – Jó Pályán! válaszok

Ön az eddigi pályafutása során hányszor változtatott munkahelyet?

Hogyan találta meg munkahelyét? Jó Pályán! válaszok

Ha most keresne munkahelyet, hová fordulna elsősorban? Jó Pályán! válaszok

Preferenciák – munkahellyel kapcsolatos elvárások-Jó Pályán! BorsodHevesNógrádOrszágos Megfelelő bér (1) 4,8 Határozatlan idejű munkaszerződés (2) 4,54,84,54,6 Jó munkatársak (3) 4,34,54 Rugalmas munkaidő 443,34 Továbbképzés 3,742,83,7 Családi élet és munka összeegyeztetése 4,14,43,84,2

Munkahellyel kapcsolatos elvárások – Észak-magyarországi régió

Leggyakoribb új – bejelentett álláshelyek munkakör szerint, I. né.