Európai Üzemi Tanács tevékenysége a magyar szakszervezetek szemszögéből. 2009. november 16. Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Működhet-e hatékonyan a társadalmi ügyek piaca? Dr. Latorcai Csaba helyettes államtitkár Budapest, Nemzetiségi és Civil Társadalmi Kapcsolatokért.
Advertisements

Munkáltató és a részvételi intézmények Kisgyörgy Sándor ÉTOSZ.
A Pécsi Kistérség Foglalkoztatási Paktuma
Szakszervezet és az Üzemi Tanács
2005. szeptember 28.. Történeti háttér Kiemelkedően magas menekültáradat Igény a menekülők szabályozott érkezése iránt.
A munkavállalók munkavédelmi érdekképviseleti lehetőségei
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM Fiatalok Lendületben Program számokban Időtartam: Költségvetés: € – Ft/év Magyarországon.
EU alapismeretek E-Learning.
A Multinacionális Társaságcsoportok hatása az érdekvédelemre Magyarországon.
Szociális párbeszéd az EU-ban BDSZ-konferencia a szociális párbeszédről Budapest november 27.
Michael Wolters, Abt. Internationales.Europa 1 Szociális párbeszéd Németország vegyiparában Budapest, november 27.
Zöld kommunikáció - esetek November 21.. Mit tudunk?
A Duna-Körös-Maros-Tisza Eurorégió helye a Kárpát-medencében és gazdasági jellemzői Dr. (habil) Pál Ágnes főiskolai tanár HUNGARY, SZTE JGYTFK Sopron,
Az EU és Kelet-Közép-Európa. Kezdetek Visszatérés Európába? rendszer váltások Közép- Európában Első reakció: –EBRD (1989. július Párizs)-G7 csúcs.
1 © kurtán sándor 2011 érdekérvényesítés és érdekegyeztetés az eu-ban munkaadói szervezetek az EU-ban.
1 szociális párbeszléd magyarországon © kurtán sándor 2010 érdekérvényesítés és érdekegyeztetés az eu-ban
Munkaügyi kapcsolatok rendszere Debreceni Egyetem Közgazdaság- és Gazdaságtudományi Kar Munkaszociológia április 7.
A NEMZETKÖZI MUNKACSOPORT. PEDAGÓGIAI INTÉZETEK NEMZETKÖZI HÁLÓZATA PEDAGÓGIAI INTÉZETEK NEMZETKÖZI HÁLÓZATA VAS MEGYEI PEDAGÓGIAI INTÉZET, SZOMBATHELY.
A Neumann Kht. a kreatív iparágak szolgálatában Mátrai Julianna Pályázati szakértő Neumann János Digitális Könyvtár és Multimédia Központ Kht november.
1 GÁZIPARI SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉG Budapest,
Balatonszemes Június A villamos energia közszolgáltatási helyzete és szerepe Magyarországon Fő kérdések, aktualitások 2.
A munkavállalói FB tagság
Budapest, szeptember A villamos energia közszolgáltatás helyzete és szerepe Magyarországon Fő kérdések, aktualitások 2.
A magyarországi gázszolgáltatás helyzete, jelene és jövője
2010. Június A multinacionális társaságok működési modellje (RWE, E.ON)
ELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoport Üzemi Tanács
Electricity network in Europe Berlin, március 21.
Magyar szerepvállalás az EDF Európai Üzemi Tanácsában, különös tekintettel a magyarországi munkavállalók érdekeinek megjelenítési lehetőségeire. Dr. Kurunczi.
1 TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban.
EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK KONFERENCIÁJA 2009 Budapest, november 17. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA.
Az RWE Európai Üzemi Tanács fejlődése, jelene, kihívások Kunzer Ferenc elnökhelyettes RWE Európai Üzemi Tanács Siófok, május TÁMOP A-13/
Az EEM helye a menedzsmentben
MUNKÁLTATÓ ÉS AZ ÜZEMI TANÁCS KAPCSOLATA (Mt. 267.§)
Szempontok az ÜT munkájának megtervezéséhez. ÜT munkájának területei 1.Az üzemi tanács belső tevékenységének megszervezése 2.üzemi tanács kapcsolata a.
Miért fontos a komplex rehabilitáció az Európai Unió foglalkoztatáspolitikája szempontjából? Budapest, december 3.
Tagszervezeti munka erősítése
Európai Vegyipari Szociális Párbeszéd Bizottság Balatonszemes.
A GÁZSZOLGÁLTATÓK JOGI SZÉTVÁLASZTÁSA MIATTI VÁLTOZÁSOK
Kordás László december Társadalmi Párbeszéd Központ.
Reinhard Reibsch az EMCEF volt főtitkára.  1. Fúziók/összeolvadások napirenden – országos és európai szinten  2. Európai szövetségek ágazati szinten.
Horváth J. Ferenc elnök Magyar Energia Hivatal Jubileumi Szakmai nap szeptember 16. A VEZETÉKES ENERGIAIPAR SZABÁLYOZÁSÁNAK 10 ÉVES TAPASZTALATAI,
ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET
Balatonszemes Az Európai Unió szintű szociális párbeszédben való részvétel tapasztalatai.
Ágazati kapcsolatok és szociális párbeszéd az EMCEF-ben Balatongyörök, április 29.
TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban 1 TAGSZERVEZÉS – TAGLÉTSZÁM CSÖKKENÉS HATÁSAI.
Magyar Bányászati Szövetség Magyar Bányászati Szövetség 1024 Budapest, Margit krt. 85. Tel/Fax: (06-1)
E.ON Tiszántúli Áramhálózati Zrt. Üzemi Tanács Törvényi szabályozást megelőzve Paks, Erzsébet Nagy Szálloda szeptember 26.
A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Tárgyaljunk a bérről! Mi így csináljuk! IV. Magyar Munkajogi Konferencia október
RWE Power AG Lorsee/TR BudapestSEITE 1 „Szociális párbeszéd“ RWE Power AG Wolfgang Lorsee A Központi Üzemi Tanács elnökhelyettese.
1 Kézfogás a Magyar Vidék fejlődéséért : Magyar Nemzeti Vidéki Hálózat (MNVH)
Üzemi Tanács Általános ismertető
Trade union renewal etui. etui’s group /Andrássy room/ Catherine Dalia Zsuzsanna Philip Miklós Gábor.
1 TÁMOP A-13/ A villamosenergia-iparág területén dolgozó munkavállalók munkavédelmi, munkabiztonsági, munkahelyi egészségmegőrzés helyzete.
1 TÁMOP A-13/ A TÁMOP A-13/1 „Társadalmi partnerek kapacitásfejlesztése a Konvergencia Régióban” Pénzügyi tájékoztató
1 TÁMOP A-13/ pályázat Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél- Dunántúli Régióban – Záró Konferencia.
EVDSZ Budapest, A vizsgálat célja annak feltérképezése, hogy a magyar gyakorlatban hogyan érkeznek el a hazai ágazati vállalati dolgozókhoz.
BEVEZETÉS A KOLLEKTÍV MUNKAJOGBA
Munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Összeállította: dr. Váró György.
„ÚJRAKEZDÉS” ISD Dunaferr Zrt a gondoskodó létszámleépítés „ az Acélalapítvány lehetőségei”
„A vállalati társadalmi felelősségvállalásban rejlő lehetőségek kis- és középvállalkozások számára” Konferencia november 10. Hotel Mercure Buda.
M UNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
Munkaerőpiaci-szolgáltatásokat végző szervezetek lehetőségei
Szociális párbeszéd az EU-ban
Orova Piroska XIII. VIMFÓ április
TOGETHER WITHOUT BORDERS ÎMPREUNĂ FĂRĂ FRONTIERE EGYÜTT HATÁROK NÉLKÜL
Follow-up national seminar Implementation of European social partners’
Társadalmi Párbeszéd Osztály: ágazati párbeszéd bizottságok (ÁPB)
Follow-up national seminar Implementation of European social partners’
Projekt záró prezentáció
Tagszervezeti munka erősítése
Előadás másolata:

Európai Üzemi Tanács tevékenysége a magyar szakszervezetek szemszögéből november 16. Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet

Múlt! 1989-ig. Nemzetközi kapcsolatok. Szakszervezetek. Hazai és a nemzetközi szakszervezetek együttműködése. Tapasztalatcsere. Munka Törvénykönyvek, Munka Alkotmányok megismerése. Sztrájk megvalósítása, végrehajtása. Oktatás. Bérharc. Privatizáció a látókörben. Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet

Történeti áttekintés: Rendszerváltás! ig egységes társadalmi struktúra → Munka Törvénykönyve → a Szakszervezetek a munkastruktúra hivatalos résztvevői ben a gazdasági rendszerben történt változásokkal párhuzamosan új koncepció. Cél a szakszervezeti jogosítványok szűkítése. → új résztvevő: Üzemi Tanács → újfajta törvényalkotás Azóta bizonyos változások a különböző kormányok politikai hatásának megfelelően. Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet

FILOZÓFIA/A munkaviszony fejlődése Szerepek Szakszervezet Hagyományosan erős Helyileg jelen van a társaságokban A munkavállalók érdekeinek megjelenítése és védelme Üzemi Tanács, kötelező de nincs szankció. Új részvevő óta az érdekegyeztetésben. A munkavállalók részvételi jogát gyakorolja a vezetésben. Van néhány hasonlóság, mert többnyire ugyanazokat a személyeket foglalja magába, bizonyos párhuzamosság. reprezentativitás Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet

EÜT történelem A csatlakozási munkákat, tevékenységeket már 2000-ben elkezdtük. Csatlakozás március 2. EU csatlakozás május 1. EÜT elnökhelyettesi poszt a magyar delegációnak január Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet

Európai Üzemi Tanács Munkavállalóknak a tájékoztatáshoz és vélemény-nyilvántartáshoz fűződő jogait biztosítja. Leggyakoribb kérdéskörök:  Gazdasági és pénzügyi helyzet  Üzleti tevékenység  Bezárások  Szervezeti változások, fúziók  Befektetések  Fejlesztések  Foglalkoztatás Jelentősége: - A dolgozóknak közvetlen kapcsolatot biztosit a legfelsőbb vezetéshez, illetve anyavállalathoz, valamint hozzáférést a vállalat szélesebb piaci pozíciójával kapcsolatos adatokhoz. Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet

Az EÜT-k hozzájárulnak a vállalati kultúra fejlődéséhez: - nő a bizalom a vezetés és a dolgozók között, - a dolgozók hatékonyan bekapcsolódnak a vállalat életébe, - a dolgozók jobban megértik a vezetés döntéseinek hátterét, - segítenek a pozitív vállalati kultúra kiépítésében, - jelzik, hogy a vezetés törődik a dolgozóval.

Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet - a munkavállalóknak közvetlen kapcsolatot biztosít a társaság anyavállalatához, a felső-vezetéshez, - biztosítja a munkavállalók tájékoztatáshoz- és véleménynyilvánításhoz való jogait, - hozzáférés a társaságcsoport piaci pozíciójával kapcsolatos adatokhoz, - közvetlen információáramlás az unió más földrajzi régióiban elhelyezkedő munkavállalók között, - egységes vállalti kultúra kialakulásának elősegítése.

EÜT ülés általános programja Kötelező napirend Humánvezetés általi beszámoló eredményekről, tevékenységekről, munkabalesetek, társadalmi felelősségvállalás. Képviselők általi beszámoló: országjelentés Aktuális beszámolók: E.ON AG szabályzatok Márkanév, Informatika, Kereskedelem, Munkavállalói elégedettség, Perform to win, Létszámleépítések, Kiszervezések Északdunántúli Villamosenergia- ipari Szakszervezet

Agenda (napirend) 1. Introduction of the E.ON Hungária company-group (A vállalat-csoport rövid bemutatása) 2. The change of the number of the employees (A munkatársak számának változása) 3. HSE - Health & Safety, Environment (Munkabiztonság, egészség- és környezetvédelem) 4. Investment projects (befektetési projektek) 5. Reorganization projects (Átszervezési projektek) 6. The actual development of the company-group (a vállalat-csoport aktuális fejlődése) Északdunántúli Villamosenergia- ipari Szakszervezet

Milyen konkrét hatása van az EÜT-ben kialakult eszmecserének 2006-ban rendkívüli jutalom fizetése (magyar specialitás) Kereskedő cég (Düsseldorf székhely) feltétel rendszeréről írásos anyag átadása a magyar munkavállalóknak, és a munkáltatónak. Tavaly elősegítette az ágazati bértárgyalásokat. Kialakult egy folyamatos párbeszéd a munkáltatóval. Bérbizottság létrehozása. (Nem egységes a kelet- európai oldal) Északdunántúli Villamosenergia- ipari Szakszervezet

Milyen konkrét hatása van az EÜT-ben kialakult eszmecserének Kommunikációs bizottság létrehozása. Konfliktus kezelés. Tájékoztatás pl. foglalkoztatási megállapodásról stb. Nemzetközi összehasonlítás. Más munkakultúrák megismerése. Északdunántúli Villamosenergia- ipari Szakszervezet

Összefoglalva: A szakszervezetek az által, hogy az üzemi tanács tagjainak 99%-a szakszervezeti tag elmondható, hogy élnek az Üzemi Tanács jogosítványaival. Ebből adódóan részt tudnak venni az EÜT munkájában. Északdunántúli Villamosenergia- ipari Szakszervezet

KÖSZÖNÖM A FIGYELMÜKET!! Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet