Electricity network in Europe Berlin, március 21.

TARTALOM AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK MEGALAKÍTÁSÁNAK JOGI HÁTTERE AZ UNIÓBAN AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK MEGALAKÍTÁSÁNAK JOGI HÁTTERE MAGYARORSZÁGON ÉRDEKKÉPVISELETI KAPCSOLAT-RENDSZER AZ E.ON HUNGÁRIA ZRT-BEN AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS SZEREPE AZ E.ON CSOPORTBAN AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS ÖSSZETÉTELE AZ EÜT M Ű KÖDÉSE A MAGYARORSZÁGI MUNKAVÁLLALÓK KÉPVISELETE A MAGYAR DELEGÁCIÓ TAPASZTALATAI

ÉRDEKKÉPVISELETI KAPCSOLAT-RENDSZER AZ E.ON HUNGÁRIA ZRT-BEN VGMSZSSZ E.ON HUNGÁRIA ÜZEMI TANÁCS E.ON LEÁNYVÁLLALAT ÜTTF EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS E.ON AG KMT HELYI SZAKSZERVEZET MVB

AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK MEGALAKÍTÁSÁNAK JOGI HÁTTERE AZ UNIÓBAN szeptember 22. az Európai Unió elfogadja az Európai Üzemi Tanácsok létrehozásáról szóló irányelvet, ennek oka, hogy a nemzeti eljárások nem voltak összhangban a nemzetek feletti vállalkozások szerkezetével, az irányelv célja volt, hogy a közösségi vállalkozások munkavállalói akkor is megfelelő tájékoztatást kapjanak, ha a döntések nem abban a tagállamban születnek, ahol őket foglalkoztatják.

AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK MEGALAKÍTÁSÁNAK JOGI HÁTTERE MAGYARORSZÁGON évi XXI. Törvény, a törvény gyakorlatilag átvette az uniós irányelveket, nem minden vállalatnál köteles a vezetőség EÜT-t létrehozni., az európai üzemi tanácsokról szóló jogszabályok előírják, hogy a vállalkozásnak legalább 1000 munkavállalót kell foglalkoztatnia Európában és legalább 2 üzemnek különböző európai országokban kell működnie. Ebben a 2 országban legalább 150 munkavállalót kell foglalkoztatni.

AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS SZEREPE AZ E.ON CSOPORTBAN a munkavállalóknak közvetlen kapcsolatot biztosít a társaság anyavállalatához, a felső-vezetéshez, biztosítja a munkavállalók tájékoztatáshoz- és véleménynyilvánításhoz való jogait, hozzáférés a társaságcsoport piaci pozíciójával kapcsolatos adatokhoz, közvetlen információáramlás az unió más földrajzi régióiban elhelyezkedő munkavállalók között, egységes vállalati kultúra kialakulásának elősegítése. Nő a bizalom a vezetés és a dolgozók között. A dolgozók hatékonyan bekapcsolódnak a vállalat életébe, jobban megértik a vezetés döntéseinek hátterét. Segítenek a pozitív vállalati kultúra kiépítésében, jelzik, hogy a vezetés törődik a munkavállalóval..

AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS ÖSSZETÉTELE AZ E.ON AG EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSÁBAN 14 ORSZÁGBÓL 36 EÜT-TAG KÉPVISEL MINTEGY EURÓPAI MUNKAVÁLLALÓT

AZ E.ON AG EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSÁNAK M Ű KÖDÉSE az EÜT működését a 3. sz. Konszern szintű üzemi megállapodás ( ) szabályozza, évente legalább kétszer kell vezetőségi- és plenáris ülést tartani, az ülések általános napirendje: a cég vezetésének beszámolója (gazdasági- és pénzügyi helyzet, üzleti tevékenység, befektetések, fejlesztések, foglalkoztatás, szervezeti változások), delegációk beszámolója (a tagvállalat rövid bemutatása, létszámhelyzet, munkabiztonság, egészség-, környezetvédelem, befektetések, projektek, a tagvállalat aktuális fejlődése), elnöki tájékoztató az előző ülés óta eltelt időszakról, munkabizottságok beszámolója, egységes állásfoglalások kialakítása a munkavállalókat érintő kérdésekben

A MAGYARORSZÁGI MUNKAVÁLLALÓK KÉPVISELETE a magyar munkavállalók részvételének előkészítése már 2000-ben elkezdődött, tényleges csatlakozás március januárban a magyar delegáció elnök helyettesi mandátumot kapott, december 10. ÜTTF delegálja az EÜT tagokat, az EÜT januári ülésén regisztrálta az új tagokat június 9. új EÜT elnök, Eberhard Schomburg ÜT választások után új ÜTTF, 3 tag delegálása ÜTTF EÜT munkabizottsági tagokat delegál

A MAGYAR DELEGÁCIÓ TAPASZTALATAI közvetlen információt kapunk az E.ON konszern működéséről, a munkavállalókat érintő kérdésekről, megismerhetünk más munkakultúrákat, kapcsolatokat tudunk kiépíteni a más régiókban dolgozó munkavállalók képviselőivel, rész tudunk venni a nemzetközi összehasonlításokban. korábban a közép-kelet európai országokat még „külön” kezelték +-

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Pinczés Ernő