Vállalati dolgozók adományozása és önkéntessége Darvas Péter, United Way Magyarország NIOK „Hidak” - 2004. október 6.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
V. Oraszágos Tanácsadási Konferencia
Advertisements

A munkahelyi egészségfejlesztés lehetőségei, nemzetközi tapasztalatok
„Tegyük Együtt!” Program az önkéntesség elterjesztéséért Pest megyében TÁMOP / A Magyar Vöröskereszt Pest Megyei Szervezete és a NIOK.
Bizalom, társadalmi tőke, intézményi kötődés
RSM DTM Hungary Adótanácsadó és Pénzügyi Szolgáltató Zrt. Belső erőforrások a pénzügyekben és az adózásban Kalocsai Zsolt, vezérigazgató RSM DTM Hungary.
NESsT Adományszervezés. Kinek mi jut eszébe róla?
Kuti Éva Az adományozás magyarországi helyzete, a nonprofit szervezeteknek nyújtott adományok MTvSz–NIOK Szeminárium szeptember 20.
Meteórák - Görögország Trevi –kút Róma Lépcső Vatikán.
Az atipikus munkavégzés és társadalmi megítélése
A válság és ami utána következik….
Civil programok kommunikációja, a CSR-hez való kapcsolódás lehetséges módjai Dr. Győri Zsuzsanna KÖVET Egyesület október 24.
„Hidak” Párbeszédfórum United Way Magyarország Munkahelyi adománygyűjtő kampány október 6.
TÁRSADALMI IGAZSÁGOSSÁG INDEX: Pénzosztók és Adományozók figyelmébe Előadó: Dr. Hegyesi Gábor.
Az adórendszerek változásai az elmúlt évtizedekben Halmosi Péter.
Az Európai Unió a globális világban Készítette: Kozák Magdolna.
Készítette: Molnár Richárd, I. Geográfus MSc
Az Európai Unió története
A Microsoft Windows Vista gazdasági hatásai Lehetőségek az ökoszisztéma számára Microsoft Innovációs Nap november 27. Komáromi Zoltán Ügyvezető igazgató.
12. Kulturális önszerveződés, önkéntesség
Adománygyűjtés, közkapcsolati munka.. Adományok – vagy befektetések? Az adomány: egyszeri. Alamizsna-jelleg (semmire sem kötelezi se azt, aki kapja,
Munkanélküliség végzettség alapján
Az EU kohéziós politikájának 20 éve ( ) Dr. Nagy Henrietta egyetemi adjunktus SZIE GTK RGVI.
Földünk a második világháború után
A BETEGEK BIZTONSÁGA ELKERÜLHETŐK-E A HIBÁK?
Szervezeti kultúra / vállalati kultúra
EU II..
Jelkép-ország Jakab Sándor Kálmán
T.K. 33 – 34. Az alapértelmezett előtér- és háttérszín, valamint a körvonalak színének beállításához a Paletta színeit használhatjuk. 1 Az RGB színrendszerben.
A NŐK FÖLDRAJZA.
FoglalkoztaTárs - Társ a foglalkoztatásban Október 24. Észak-alföldi regionális szakmai műhelymunka A KézenFogva Alapítvány megjegyzései a kerekasztal.
GKI Zrt., Bizalom és beruházás Budapest, május 19. Akar László csoport-vezérigazgató GKI Gazdaságkutató Zrt.
Felsőoktatási munkatársak képzési célú mobilitása - STT 2014/2015.
„Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió” műhelykonferencia Budapest, november 24. Dr. Pulay Gyula, főigazgató, ÁSZ.
GLOBAL CORRUPTION BAROMETER 2009 Globális Korrupciós Barométer Közvéleménykutatás az emberek korrupcióval kapcsolatos tapasztalatairól június 3.
Szervezeti kultúra / vállalati kultúra
A SHIWA projekt – Munkafolyamat gráfok és különböző grid köztesrétegek együttműködésének problémái és megoldásai e-Science Café Budapest, Óbudai.
GENERALI Alapkezelő Zrt. Nyugdíjpénztári megtakarítás a többi befektetés mellett Schuszter Péter vezérigazgató Generali Alapkezelő 2008/../.. Pénztárkonferencia.
1914.
Európa sereghajtói között Magyarországon 2007 óta 0,5%-kal csökkent a GDP-hez viszonyított díjbevétel Az európai átlag harmada, Hollandia és Nagy-Britannia.
Folie 1 Ausztria mint gazdasági telephely Európai üzleti tevékenységének kiindulópontja Peter Ch. Löschl ABA-Invest in Austria Budapest, October
E-útlevél: a bevezetés jogi háttere, felkészülés Európán innen és túl
Adományozási kultúra az Európai Unióban Előadó: Dr. Talyigás Katalin.
KÖZSZOLGÁLTATÁS TERVEZÉSE, SZERVEZÉSE Általános Vállalkozási Főiskola III. évfolyam 2008/2009. tanév 3. Az Európai Unió politikái.
C.E.P.M. - Bruxelles, 12 janvier 2005 C.E.P.M. - Bruxelles, 12 janvier 2005 A GM növények termelésének helyzete a világon és az EU-ban...
SAGE Időskorúak segítése a döntéshozatalban való részvételben Trebag Kft.
Az Európai Unió bővülése Vincze János, 12. osztály Fazekas Mihály Gimnázium Debrecen >
Jó példák a gyakorlatból /Magyarország /
Tudatos a fogyasztó? Kozák Ákos március 28..
Önkéntesség, mint társadalmi szerepvállalás
A Szabolcsi Fiatalok a Vidékért Egyesület, a Svájci – Magyar Civil Alap Szociális szolgáltatások nyújtása tématerületére 2013-ban benyújtott „Tanítsuk.
Az Úr házai …te Péter vagy, és ezen a kősziklán építem fel az én anyaszentegyházamat... - Máté evangéliuma 16,13-20.
Az önkéntesség társadalomfejlesztő ereje Dr. Czike Klára, nonprofit szakértő.
Belépés a felsőoktatásba: nemzetközi tendenciák Jelentkezési tendenciák kutatás – műhelykonferencia június 16. Kasza Georgina.
K+F – tudjuk-e mit takar? Mácsai István Operations Manager Alma Consulting Group Magyarország Kft.
„Információvédelem menedzselése” XIX. Szakmai Fórum Budapest, január 18. Egyesületi hírek BS7799 tanúsítások helyzete Gasparetz András Hétpecsét.
„Információvédelem menedzselése” XVI. Szakmai Fórum Budapest, május 18. Egyesületi hírek BS7799 tanúsítások helyzete Gasparetz András Hétpecsét Információbiztonsági.
Magánadományozás, a függetlenség kulcsa Nonprofit Információs és Oktató Központ (NIOK) Alapítvány Jacsó Annamária, programvezető november 28.
K+F – tudjuk-e mit takar? Mácsai István Operations Manager Alma Consulting Group Magyarország Kft.
TÁVMUNKA LEHETŐSÉG ÉS VESZÉLY DR. FRANK RÓZA PHD NYME SAVARIA EGYETEMI KÖZPONT KÖNYVTÁR- ÉS INFORMÁCIÓTUDOMÁNYI TANSZÉK.
A Közösségi Alapítványokról Lekeny Hajnal Kárpátok Nemzetközi Alapítvány
Vállalati futócsapatok a Jó Ügyekért Cseh Balázs Civil Iránytű Alapítvány
ÚTBAN AZ INTÉZMÉNYI FENNTARTHATÓSÁG FELÉ Mudra Viktória, programvezető.
Az euró Előadó: Halm Tamás.
A bizalom szerepe Koreai Köztársaság.
Szervezeti kultúra / vállalati kultúra
Amikor a természet kitör…
Információvédelem Menedzselése VIII. Szakmai Fórum
Beutazás hatása a buszos turizmusra, tendenciák
LATIN-AMERIKA GAZDASÁGA
Mobilsuli program a Mobkom X Egyesülettel
Előadás másolata:

Vállalati dolgozók adományozása és önkéntessége Darvas Péter, United Way Magyarország NIOK „Hidak” október 6.

Miről lesz szó? Vállalati önkéntesség Munkahelyi adományozás

Vállalati önkéntesség Önkéntes munkaakciók  csoportos  kampányszerű  közösségi munka  kommunikációs értékel bír Kölcsönmunkatársak  szakmai munka egy közösségi szervezetnél  rendszeres  hosszú távú

Munkahelyi adományozás Rendszeres, kisebb összegű adományok Szervezett gyűjtés  bevezető kampány  adminisztrációt a bérszámfejtés végzi Kényelmes az adományozónak  egyszeri felajánlás  havonta nem jelent túlzott terhet  év végén adóigazolás

Munkahelyi adományozás

00,20,40,60,81 USA Spanyolország Egyesült Királyság Magyarország Hollandia Argentína Franciaország Brazilia Japán Németország Mexikó *Forrás: Johns Hopkins Comparative Nonprofit Sector Project. NEM tartalmazza az egyházat és az 1%-ot. Adományozás (a GDP százalékában)*