Molnár László mk. alezredes Azt mérjük amit kell? A külszolgálatot teljesítő katonák pszichológiai alkalmasság - vizsgálatának validitása Molnár László mk. alezredes MH EK VEI RAVGYI PO főpszichológus

A témaválasztás indokai: A missziók kiemelt fontosságú feladatok a MH tevékenysége során; Az alkalmasság és az alkalmasság – vizsgálat egyaránt dinamikus és nem statikus rendszer; A korszerű kiválasztási rendszereket az adott szervezetre adaptálni kell.

Előzmények: Tűzoltási műveletek: krétai 1897–1898, kínai 1900–1914, balkáni 1903–1909, szkutari 1912–1913. Nemzetközi Ellenőrző és Felügyelőbizottság (Vietnam) 1973. január 26. és 1975. március 9 között 636 fő

A Magyar Honvédség aktuális külföldi szerepvállalása: a) ENSZ megfigyelő (pl. MINURSO, UNOMIG); b) Fegyveres béketámogató műveletek (pl. UNFICYP, MFO); c) NATO műveletek (pl. ISAF); d) EU műveletek (pl. EUFOR, EU BG).

Az alkalmasságvizsgálat: Múlt ( A „Bírák könyvétől 2007-ig”); Közelmúlt (2007 – 2013); Jelen 2013-tól; Jövő: kompetencia alapú kiválasztási rendszer.

A kompetencia fogalma: Nincs egy fogalom. Minden definícióban közös: Az ember jellemzőinek összessége, ami cselekvésben mutatkozik meg. Knowledge (ismeret, tudás), skills (készségek), attitudes (attitűdök).

A kompetenciáról: Az egyénnek vannak kompetenciái; A munkakörnek vannak kompetencia igényei; Ezeket kell egymásnak minél jobban megfeleltetni.

Munkaköri követelmény, A munkakör jellemzői A munkavégző ember jellemzői Munkaköri követelmény, kompetenciaigény Kompetencia Megfelelés Teljesítmény

Miért a külszolgálat? 2008 – 2012 között elvégzett vizsgálatok: Szerződéses állományba vétel: 11473 fő Külszolgálatra jelentkezők: 13820 fő Folyamatosan közel 1000 fő teljesít szolgálatot külföldön. (Többségében félévenkénti váltással)

A vizsgálat I.: Célja: megállapítani, hogy a jelenleg használt alkalmasság – vizsgálati rendszerrel azt mérjük-e, amire szükség van egy misszió során. Minta: a külszolgálatból hazatérő katonák (KFOR, EUFOR, PRT, UNFICYP) 216 fő „Információs kérdéssor”, 208 fő „Missziós kérdőív”.

A vizsgálat II.: Módszer: kérdőív Hipotézis: Vannak tesztekkel mért kompetenciák, és vannak más kompetenciák, amelyeket jelenleg nem mérünk. Kérdés: Mely kompetenciákat tudjuk mérni tesztekkel, és melyek azok, amelyek szükségesek, de jelenleg nem mérjük?

A jelenleg használt teszt által mért jellemzők: PIK: többek között a következő dimenziókat méri: Pozitív gondolkodás; Öntisztelet; Rugalmasság, kihíváskeresés; Empátia, társas monitorozás; Leleményesség; Társas mobilizálás képessége.

A kérdőív alapján még szükséges jellemzők: A másik elfogadása; Alkalmazkodás másokhoz; Bizalom; Csapatmunka; Érzelmi stabilitás; Hivatástudat; Humor, jókedv; Jó kommunikációs készség; Kitartás; Kölcsönös tisztelet; Megfelelő kapcsolat kialakítási készség; Monotóniatűrés; Odafigyelés másokra; Önfegyelem; Pozitív hozzáállás; Problémamegoldó képesség; Rugalmasság; Stressztűrőképesség.

A vizsgálat III.: Adatfeldolgozás módszerei: Leíró statisztika; Kruskall – Wallis próba, az SPSS 14 program segítségével; Gyakorisági eloszlás ábrázolása (hisztogram)

Misszió helye alapján:

A vizsgálat IV.: Eredmények A tesztből 2 faktort nem tudtak értelmezni a katonák (koherenciaérzés, impulzivitáskontroll); A tesztben mért, és a kérdőívből származó kompetenciák egyaránt fontosak; Voltak eltérések, de azok csak fontosságban tértek el.

Egy példa: A misszió helye PRT KFOR EUFOR UNFICYP Frequency 60 50 40 Frequency 30 20 10 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 Csapatmunka

Egy példa:

Kérdés?

Köszönöm a figyelmet!