Pályára állás – fiatalok munkatapasztalat-szerzése TÁMOP-1. 4 Pályára állás – fiatalok munkatapasztalat-szerzése TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0107 Innovatív,kísérleti foglalkoztatási program

Projekt információk ELNEVEZÉS: „SZOCIO-PRÍMA” a Tisza-tó térségében élő fiatal felnőttek elhelyezkedését segítő szolgáltató centrum – Innovatív, kísérleti foglalkoztatási program AZONOSÍTÓSZÁM: TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0107 KEDVEZMÉNYEZETT:Útirány Egyesület a Munkaerő-piaci Esélyegyenlőségért ELNYERT TÁMOGATÁS: 153.471.365 Ft PROJEKTIDŐ: 2013. április 01. - 2015. március 31. (24 hónap) A PROJEKT LOGÓJA:

A projektünk célcsoportja Poroszló és vonzáskörzetében élő 15-29 év közötti fiatal: munkaerő-piacon különösen rossz helyzetben lévő pályakezdő, felsőfokú végzettséggel rendelkező vagy alacsony iskolai végzettségű, nem tanuló nem dolgozó inaktív, álláskereső fiatal felnőtt.

A szakiskolai szelekció hatása Az iskolai agresszió az intézménytípusok közül legsúlyosabban érinti a szakiskolákat, és ezen belül a nagyvárosi (megyeszékhelyen, fővárosban működő) intézményeket. A szakiskolai programmal nem rendelkező középiskolák az első két intézménytípusnál lényegesen kevésbé érintettek. A szakiskolák csaknem 50%-ában okoznak problémát a súlyos agresszív cselekedetnek számító tanár-diák konfliktusok és az iskolai zaklatás. Ezek a viselkedések az általános iskolák harmadrészében, míg a gimnáziumok 10-15%-ában jelennek meg. Forrás:TÁRKI

Minőségi szakképzés vagy hátránykezelés? A 21. századi kihívásokra válaszolni tudó szakemberek: Szaktudás (gyakorlati és elméleti ismeretek) Kommunikációs készségek Idegen nyelvtudás (angol, német) Vállalkozó készség, pénzügyi ismeretek Informatikai ismeretek A vállalatok inkább a vállalat specifikus ismeretek átadásában érdekeltek. Szükséges az általános kompetenciák fejlesztése a szakmai képzés mellett DE: HOGYAN? KINEK? MIKOR? VAGY: emelni kell az alapképzés hosszát? (6+3) vagy/és növelni kell a szakképzés alatt is a szükséges kompetenciák fejlesztésére szánt időt. Forrás:TÁRKI

A TANÁCS AJÁNLÁSA Magyarország 2013 A TANÁCS AJÁNLÁSA Magyarország 2013. évi nemzeti reformprogramjáról és Magyarország 2012–2016-os időszakra vonatkozó konvergencia-programjának tanácsi véleményezéséről Foglalkoztatás-politikát érintő megállapítások és ajánlások a fiataloknak Megállapítások Az alacsony foglalkoztatási ráta nagyon alacsony munkaerő-piaci részvételi rátával társul. A fiatalok körében a munkanélküliség a 2001. évi 11 %-ról 2012-re 28,1 %-ra emelkedett. A közmunkaprogram arra használja fel a költségvetési források nagy részét, hogy a tartósan munkanélküliek számára munkához kapcsolódó jövedelmet biztosítson a szociális ellátás helyett, de a foglalkoztathatóság szempontjából még bizonyítania kell hosszú távú előnyeit.

A TANÁCS AJÁNLÁSA Magyarország 2013 A TANÁCS AJÁNLÁSA Magyarország 2013. évi nemzeti reformprogramjáról és Magyarország 2012–2016-os időszakra vonatkozó konvergencia-programjának tanácsi véleményezéséről Foglalkoztatás-politikát érintő megállapítások és ajánlások a fiataloknak Ajánlások - Szorítsa vissza az ifjúsági munkanélküliséget például ifjúsági garancia segítségével. - Erősítse meg az aktív munkaerő-piaci intézkedéseket és javítsa a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat ügyfél-kategorizálási rendszerét.

A projekt célja a fiatalok foglalkoztatás bővülésének elősegítése, a helyi adottságokra, ökoturizmusra, minőségi szolgáltatásokra épülő fejlesztések támogatása az alacsony iskolai végzettségű hátrányos helyzetű álláskeresők felzárkóztatása kulcskompetenciáik fejlesztésével a pályakezdő diplomások szakmai tapasztalatainak megszerzésének, bővítésének segítése 50 fő szakmai képzése, ezt követően 10 fő foglalkoztatása annak érdekében, hogy később tartósan is foglalkoztatásba helyezkedjenek

24 hónapig tartó program elemei Képzés 50 fő számára Munkaerő-piaci szolgáltatások 120 fő számára Tanácsadás (munkaerő-piaci, képzési, pszicho-szociális) Mentorálás Munkába álláshoz szükséges képességek fejlesztése Munkatapasztalat-szerzés biztosítása, szakmai tapasztalat-szerzés bővítése Közösségfejlesztés Foglalkoztatás 12 illetve 6 hónapon át Szolgáltatás, tanácsadás, képzés munkáltatók számára

A program szakmai tartalma, Szolgáltatások a projektrésztvevőknek 120 fő 92 fő alacsony iskolai végzettségű 28 fő pályakezdő diplomás Egyéni fejlesztés, Csoportos foglalkozás OKJ-s képzés 40 fő részére : 10 fő sajtkészítő 10 fő falusi vendéglátó 10 fő kosárfonó 10 fő ECDL-számítógép kezelői Szociális menedzser képzés 10 fő részére 5 fő részére 12 hónap foglalkoztatás 5 fő részére: 3 hó munkatapasztalat-szerzés + 3 hó foglalkoztatás: 6 hónap foglalkoztatás

Fejlesztés Csoportos foglalkozások: Személyiség-fejlesztés Szociális-fejlesztés Közösség-fejlesztés Képzés és kulcsképesség-fejlesztés Munkatapasztalat-szerzés Csoportos foglalkozások: „Iránytű” (pályaorientáció) „Most-mutasd meg…” (tanulásmódszertan) „Szublimáció” (konfliktus-kezelés) „Mosolyalbum” (önismereti csoport) „Munka-hej” (álláskeresési technikák)

Szolgáltatások a Munkáltatók részére 30 órás munkáltatói érzékenyítő képzés Szolgáltatás és tanácsadás a munkatapasztalat-szerzés, foglalkoztatás sikeres megvalósításához Munkaerő közvetítés/kölcsönzés

Együttműködő partnereink Poroszló Polgármesteri Hivatal Tisza-tavi Ökocentrum Nonprofit Kft. Poroszló Honismereti Baráti Kör Országos KID Egyesület További 43 együttműködő partnerrel dolgozunk a Tisza-tó településeiről

Tóth Péter Útirány Egyesület a Munkaerő-piaci Esélyegyenlőségért KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Útirány Egyesület a Munkaerő-piaci Esélyegyenlőségért Finy. szám: 01273-2010, AL - 2707 4030 Debrecen, Szablya utca 11. Telefon: 52/541-378 Fax: 52/541-379 E-mail: info@utiranyegyesulet.hu Web: www.utiranyegyesulet.hu Tóth Péter elnök, szakmai vezető Tel.: 20/310-01-09