Online hasonlóságelemzések: Online hasonlóságelemzések: Az érdekvédelem és az emberi erőforrásokkal való gazdálkodás matematikája, avagy ez mind-mind hasonlóságelemzés!

Slides:

Advertisements

Hasonló előadás

ITE az innovatív Tudás Egyeteme az Innováció Innovációja Innovatív kérdések és válaszok a fenntartható gazdasági, társadalmi, környezeti-ökológiai, kulturális.

Advertisements

Készítette: Zrufkó Viktória Turizmus- vendéglátás, Levelező tagozat

Percdíjas online elemzések

Gazdasági Informatika Tanszék

Nyerjünk együtt! TAMOP /

INNOCSEKK 156/2006 ONLINE SZAKÉRTŐI KERETRENDSZER FEJLESZTÉSE Developing an online expert system generator Készítette: Gerendás László, ISZAM III. Szent.

INNOCSEKK 156/2006 XXX. Jubileumi OTDK Közgazdaságtudományi Szekció Gazdasági informatika és E-business Tagozat Készítette: Vrabély Balázs,

Karrierfejlesztés lehetőségei és dilemmái

Online hasonlóságelemzések: Inkonzisztenciák feltárása különböző földérték- kategóriák kapcsán Pitlik László, SZIE Gödöllő (Forrás: my-X.hu Hírlevél) 2007.

"SZELLEMI TÕKE, MINT VERSENYELÕNY" avagy a tudásmenedzsment szerepe a versenyképességben Révkomárom -

Döntés-előkészítő változatelemzések egy jogosultság kezelő alkalmazás Identity Management rendszerré alakítása kapcsán Készítette: Papp Zsuzsanna Belső.

Tájékoztató NGM_AK002 NGM_AK004. Számonkérés Vizsga, vizsgaidőszakban szóbeli Témakörök: tematika sorai Megajánlott jegy: órai feladatok teljesítése.

Budapest, KÖNYVISMERTETŐ Középpontban az i n f o r m á c i ó b r ó k e r Dr. Pitlik László SZIE Gödöllő Gazdaságelemzési és Módszertani Intézet.

Konzisztenciára törekvő benchmarking, avagy mezőgazdasági üzemek összehasonlító elemzése L. Pitlik (1), M-G. Zilahi-Szabó (2) (1) SZIE Gödöllő, Gazdaságelemzési.

Pitlik, SZIE , IIR Gazdaságpolitikai előrejelzések adatbányászat segítségével IIRIIR szakkonferencia a felsővezetés számára: Adatbányászat & tudásfeltárás.

INNOCSEKK 156/2006 Hasonlóságelemzés-alapú vizsgálat a COCO módszer használatával Készítette: Péter Gábor

Pitlik László, Pető István; SZIE GMI GINT1 A számvitelszervezés újszerű informatikai aspektusai SZIE GTK, Pénzügy-számvitel Szakirány Gödöllő, 2004.

Online hasonlóságelemzések: Online hasonlóságelemzések: Tapasztalatok árfolyamok előrejelzésekor ad hoc kérdések és inputok alapján Pitlik László, SZIE.

My-X Hírlevél: február A tartalomból: MOHOTOP: üzem-összehasonlítás magyar és német tesztüzemi (ill. naturális) adatok alapján KBSZ: (köz)beszerzési.

Gyanúgenerálás HR-kockázatok minimalizálása érdekében hasonlóságelemzéssel Pitlik László SZIE Gödöllő, Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, TATA Kiválósági.

Online hasonlóságelemzések: Online hasonlóságelemzések: Tapasztalatok (kukorica) hozamfüggvények levezetése kapcsán Pitlik László, SZIE Gödöllő (Forrás:

Online hasonlóságelemzések: Online hasonlóságelemzések: Totó-automata?! Pitlik László, SZIE Gödöllő (Forrás: My-X.hu Hírlevél) október INNOCSEKK.

Online hasonlóságelemzések: Online hasonlóságelemzések: Tapasztalatok elítéltek képzésének engedélyezése kapcsán Pitlik László, SZIE Gödöllő (Forrás: My-X.hu.

Pitlik László, SZIE Gödöllő (Forrás: My-X.hu Hírlevél) augusztus

Ajánlott irodalmak a szakértői rendszerek témakörében Hallgatói és oktatói referenciák: EGO (szakértői rendszerek online fejlesztése manuálisan)EGO MY-X.

SZENT ISTVÁN EGYETEM GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR TUDOMÁNYOS DIÁKKÖRI KONFERENCIA NOVEMBER 24. Készítette: Batár Ádám.

Hasonlóságelemzés COCO használatával

INNOCSEKK 156/2006 Hasonlóságelemzéssel támogatott értékbecslés ingatlanfejlesztők számára E-VALUATION - SUPPORTED WITH SIMILARITY ANALYSIS - FOR REAL.

Az eFARMER projekt és kapcsolódása a magyar agrárgazdasághoz Dr. Pitlik László SZIE Gazdasági Informatika Tanszék KKVE Budapest, január 21.

Bázisérték, monitoring avagy szemléletváltás a vidékfejlesztési döntések előkészítésében Pitlik László, Horváth Henrietta, SZIE Gödöllő 9. MY-X szeminárium:

Online hasonlóságelemzés ( avagy úton a web 3.0 felé…) Pitlik László, SZIE Gödöllő A mérhető és értékelhető informatika (IT Controlling)

My-X Hírlevél: március A tartalomból: SCORE vs. FRAMINGHAM: Egyedi „biometriai” elemzések rendszerszintű kockázata Médiatorta a meteorológiai előrejelzések.

Online kommunikáció nappalos és levelezős tananyagok BA KMT II. Pitlik László, SZIE, GTK Gödöllő 2008 ősz INNOCSEKK 156/2006, ill. INNOCSEKK 438/2006.

A számvitelszervezés újszerű informatikai aspektusai

Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar TATA Kiválósági Központ és Informatikai Intézet VIII. Alkalmazott Informatika Konferencia, Kaposvár.

Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar TATA Kiválósági Központ és Informatikai Intézet XXX. Jubileumi OTDK Közgazdaságtudományi Szekció.

A szolgáltatói jelleg erősítése a postai szakképzésben Rosta Péter.

Játékelméleti alapfogalmak előadás

1 Magyarország 2020 perspektívájában Dr. Vértes András elnök GKI Gazdaságkutató Zrt november 29.

TÁMOP 3.1.5/ PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA

Kiválasztás: érvényesség, megbízhatóság az interjú és az Assesment Center módszere esetén Barta Bea

Placebó vagy védőoltás? Tartós megoldást jelentenek-e a reformlépések, vagy csak hiszünk bennük? november 14. Skultéty László GKI-EKI Egészségügykutató.

Hibák, pozitívumok Szerző, dátum, helyszín? A háttér jól passzol a témához, de ott elég lenne a szürke- árnyalatos effekt a színek helyett… Nem az előrejelzésről.

INNOCSEKK 156/2006 MŰSZAKI TANÁCSADÁS ONLINE TÁMOGATÁSSAL: a minőségtudatosság szakértői rendszerei Készítette: Péter Gábor.

Mesterséges intelligencia az információbiztonság szolgálatában GOP /A ITBSZM Mesterséges intelligencia az információbiztonság szolgálatában.

Az ÜT működés tapasztalatai Siófok, Új jogok Jogok szintjei: Információ (az új szabályok szerint) –Kötelező 6 havonta –kérésre Véleményezés.

Robotszakértők (robot-tanácsadók) fejlesztése Pitlik László SZIE Gödöllő VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. (ISBN száma:

INNOCSEKK 156/2006 Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar Egyetemi Tudományos Diákköri Konferencia november 24. Készítette: Vrabély.

Üzemi Tanács Általános ismertető

Földmegfigyelés és objektivitás Pitlik László, SZIE Gödöllő GTK TKI ITT Budapest,

Innovációs menedzserképzés (30 órás verzió) Pitlik László SZIE Gödöllő / INNOREG-KMRIÜ

Avagy hasonlóságelemzés a környezeti nevelésben „Magolás helyett” - erdei tanóra más szemmel - avagy hasonlóságelemzés a környezeti nevelésben Pitlik László,

Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar Regionális Gazdaságtani és Vidékfejlesztési Intézet Döntéstámogatás a mezőgazdasági gépvásárlás.

Az üzletek operatív működtetése

Startup felvásárlások multikulturális hátterének elemzése, avagy mesterséges intelligencia alapú ellenőrzőszámítás diszkriminancia-elemzéshez Barta Gergő,

Érdemes – e Magyarországra hozni egy nemzetközi rendezvényt

SZIE GTK TTI KFI-csoport

Kérdések a második zh-hoz

Milyen kulturális tényezők lehetnek hatással az USA tagállamainak mozgástudatosságára? I. rész – szimuláció / Békéscsaba (II. rész – hatásmechanizmusok.

Pitlik László, Szani Ferenc, Balogh Anikó

Kiegyenlítő (kompenzációs) bérkülönbségek

Munkagazdaságtani feladatok 7

Szani Ferenc, Pitlik László, Balogh Anikó

A SZIE GTK Gazdasági Informatika Tanszék projektjei

(SZIE MY-X, ELTE TTK, ELTE IK, BME GPK)

Munkagazdaságtani feladatok 5

Felsőoktatási Szakképzés

Kiegyenlítő (kompenzációs) bérkülönbségek

TUDOMÁNYOS KONFERENCIA

Munkagazdaságtani feladatok

Előadás másolata:

Online hasonlóságelemzések: Online hasonlóságelemzések: Az érdekvédelem és az emberi erőforrásokkal való gazdálkodás matematikája, avagy ez mind-mind hasonlóságelemzés! Pitlik László, SZIE Gödöllő (Forrás: My-X.hu Hírlevél) November INNOCSEKK 156/2006

Előzmények Hírek alapján: (Betiltott, de megvalósuló) sztrájk- fenyegetések… Csak követelések, (ritka a szakszervezeti tiltakozás az egyszeri, nagymértékű pozitív változások egyensúlytalanságot generáló hatása ellen – pl. közalkalmazotti bérrendezés?) Fóbia a szakszervezetektől? …

INNOCSEKK 156/2006 Mi a megoldás?Esettanulmányok Hogyan lehet az érdekvédelmi munkát a matematikai egyensúlyok objektív harctereire szorítani legalább részlegesen? Miért nem használjuk ki az jelenleg zömmel védett adatvagyonokat? Hogyan tanulhatunk egymás tapasztalataiból? Ami nem vállalati kompetencia (pl. dohányzás), azt magasabb szinten kell megoldani… Lehet-e egy szabályrendszer egyszerre a minőségi munka záloga és mégis diszkriminatív? …

INNOCSEKK 156/2006 Esettanulmányok 1.Villamosvezetők bérezése Pálya-statisztikák alapján Egymáshoz képest alul/felül-értékelt munkakörök Bértömeg-gazdálkodás vagy valódi versenybérezés

INNOCSEKK 156/2006 Esettanulmányok 2. Munkakörök helyes bérarányainak ellenőrzése Miért drága az informatikus? (pl. folyamatos ügyelet, magas szuverenitás) Mindenki megéri a pénzét adott vállalaton belül? –Ha igen: miért? –Ha nem: miért nem?

INNOCSEKK 156/2006 Esettanulmányok 3. Bérezés belső versenyhelyzetben Call center munkakörök azonos bérrel Eltérő munkavállalói fegyelemmel (szünetek, sikeres és sikertelen hívások) Aktív időre jutó órabérek nivellálása egymáshoz mért versenypozíciók alapján A bértömeg megtartása vagy feladása mellett

INNOCSEKK 156/2006 Esettanulmányok 4. Mit tehetünk vállalati szinten a dohányzás ellen? Munkaadói összefogás alapján Állami támogatással Anonim betegkartonok alapján Testre szabott tanácsadás: –Kinek milyen leszokási stratégia ajánlott –Sikerül-e elsőre –Dac-faktor: igaz-e, hogy szignifikánsan jobb lesz a leszokási arány, ha a várható sikertelenséget előrejelzi és kommunikálja a rendszer?

INNOCSEKK 156/2006 Esettanulmányok 5. Itt a piros, hol a piros?, avagy vigyázat, elemzek! Munkavállalói statisztikák (késések, alkoholosság, selejt, baleset, stb.) alapján (Tiszta vagy csak kissé homályos) klasszifikálás pl. szakszervezeti tagok és nem tagok esetére Ha létezik ilyen modell: Leépítési terv, bérezés ennek alapján? Mit tehet a Bíróság, ha jogos minőségvédelem címén felmerülhet a diszkrimináció gyanúja?

INNOCSEKK 156/2006 Esettanulmányok 6. Konfliktuskezelés emergens módon? Tesztekkel felmért kompetenciák, személyiség jegyek, „csipkedési rangsorok” (hierarchikus szintek) és kooperációs tartamok Együttműködő csoportokra vonatkozó adatai alapján Tetszőleges ember-csoportok csipkedési sorrendtől függő stabilitásának elemzése…

INNOCSEKK 156/2006 Részletek: