Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek II. Vezetés és kommunikációs ismeretek KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc
A vezetéstudomány fejlődése, a humanisztikus irányzatok, az „objektív” racionalitás irányzatai 71. lecke
A VEZETÉSTUDOMÁNY FEJLŐDÉSE, TÖRTÉNETE Az emberi viszonyok tana, iskola Hawthorne-i kísérletek A tudósok agya világosodott meg
Elton Mayo: Human relations csoportviszonyok szerepe a termelésben emberi tényezők: érzések, érzelmek, attitűdök, értékek elégedettségi vizsgálatok informális csoportok: informális vezetők a szervezet alapegységei a csoportok és nem az egyének
Az „objektív” racionalitás irányzatai vezetési módszerek - Management by társadalmi rendszerek - Barnard - Maynard kontingencia (szituáció) elmélet, technológia, nagyság, környezet - Galbraith - Fiedler intézményi (institucionalista) elmélet populáris ökológia - evolúciós elmélet
Humanisztikus irányzatok X, Y elmélet magatartástudományi irányzat motivációs elméletek - Maslow - Herzberg korlátozott racionalitás döntéselméleti irányzatok - Simon
Japán vezetési iskola konfuncionizmus - engedelmesség és tanulás feudális hagyományok - alázatosság - hierarchia „család” szellem - csoportközpontúság - hatalom és engedelmesség - odaadás és gondoskodás konszenzusos döntéshozatal Ouchi – Z elmélet: képességek
Köszönöm a figyelmet!