Munkagazdaságtan Gyakorlat II. Fortuna Zoltán költségvetési és kontrolling igazgató 1Munkagazdaságtan

Gyakorlat I. (emlékezető) Munkagazdaságtan, bérgazdálkodói döntéshozatal, humán kontrolling, munkaügy, EEM Adóék Egyetemi javadalmazási rendszer, NK rendszer kialakítása (esettanulmány) Egyenértékes jövedelmek Korfa, tudásátadás Fluktuáció, kilépő interjú (elmaradt) Munkagazdaságtan2

Az adattábláról A hallgatók rendelkezésére bocsájtott adattábla alapja egy a közalkalmazottként foglalkoztatott munkavállalók évi juttatásait tartalmazó egyetemi tábla. Ebben az adatokat anonimmá tettük, a forint összegeket pedig eltorzítottuk. Az adattábla így kizárólag oktatási célú elemzésekre alkalmas. Munkagazdaságtan3

1. feladat Figyelem! Tekintsen úgy az adattáblában található összes alkalmazottra, mintha azok december 31-én alkalmazásban álltak volna. 1/a. A rendelkezésre bocsájtott adattábla felhasználásával készítsen –nemek szerinti, valamint –kar/nem kar bontású, kétágú, álló korfát. Értelmezze mindkét korfát, a kapott adatokat (átlag, szórás, módusz, medián, 62 évnél idősebbek stb.) 1/b. A rendelkezésre bocsájtott adattábla felhasználásával készítsen elsődleges és másodlagos függőleges tengelyjel rendelkező diagramot, amelyről leolvasható, hogy az egyes munkakörök esetében –hány fő töltötte be a 62 éves kort, valamint –az egyes munkakörben foglalkoztatottak hány %-a töltötte be a 62 éves kort. Munkagazdaságtan4

5 Az 1. gyakorlaton szerepelt

Munkagazdaságtan6

7

Fluktuáció (az első gyakorlatról elmaradt) A munkaerő létszámának ingadozása. Mik lehetnek a fluktuáció kiváltó okai? –versenypiacon természetes az okok feltárása –nem kari oldalon információs asszimetria –ragadós bérek, puha költségvetési korlát, költséges Kilépő interjúk (mini esettanulmány) Munkagazdaságtan8

2. feladat Az adattábla felhasználásával, egy táblázatban összefoglalva adja meg az egyes divíziók: –éves átlaglétszámát, –év végi záró létszámát (az van itt, akinek határozatlan a munkaviszonya, vagy at követően lép ki) –az év során belépők, valamint a kilépők létszámát, –a fluktuáció mutatószámait. Értelmezze a kapott adatokat! Munkagazdaságtan9

3. feladat 3/a) A rendelkezésre bocsájtott adattábla felhasználásával munkakörönként számítsa ki a havi átlagkeresetet. –(Az egyszerűség kedvéért csak azokra, akik a teljes évben foglalkoztatva voltak teljes állásban.) –A kereset elemei: alapilletmény, keresetkiegészítés, illetménykiegészítés, pótlékok, túlórapénz, helyettesítés. 3/b) Vesse össze a kapott átlagkereseti adatokat a nemzetgazdaságot jellemző átlagkereseti adatokkal. Munkagazdaságtan10

3. feladat 3/a) A rendelkezésre bocsájtott adattábla felhasználásával munkakörönként számítsa ki a havi átlagkeresetet. –(Az egyszerűség kedvéért csak azokra, akik a teljes évben foglalkoztatva voltak teljes állásban.) –A kereset elemei: alapilletmény, keresetkiegészítés, illetménykiegészítés, pótlékok, túlórapénz, helyettesítés. 3/b) Vesse össze a kapott átlagkereseti adatokat a nemzetgazdaságot jellemző átlagkereseti adatokkal. Munkagazdaságtan11

3. feladat 3/a) A rendelkezésre bocsájtott adattábla felhasználásával munkakörönként számítsa ki a havi átlagkeresetet. –(Az egyszerűség kedvéért csak azokra, akik a teljes évben foglalkoztatva voltak teljes állásban.) –A kereset elemei: alapilletmény, keresetkiegészítés, illetménykiegészítés, pótlékok, túlórapénz, helyettesítés. 3/b) Vesse össze a kapott átlagkereseti adatokat a nemzetgazdaságot jellemző átlagkereseti adatokkal. Munkagazdaságtan12

Az 1. gyakorlaton szerepelt Munkagazdaságtan13

4. feladat A nem kari alkalmazottak esetében, a rendelkezésre bocsájtott adattábla felhasználásával számítsa ki az adóéket és az adók arányát a munkáltatót terhelő bérköltséghez viszonyítva. –(Az egyszerűség kedvéért csak azokra, akik a teljes évben foglalkoztatva voltak teljes állásban.) Munkagazdaságtan14

Bérköltség, adóék Munkagazdaságtan15 Munkáltatót terhelő adók és járulékok –szociális hozzájárulási adó (27%) –szakképzési hozzájárulás (1,5%) –rehabilitációs hozzájárulás (20 fő felett, a létszám 5%-a x Ft/év) Munkavállalót terhelő adók és járulékok –SZJA (16%, Ft/hó felett adóalap x 1,27) –Nyugdíjbiztosítási járulék (10%) (nyugdíj) –Természetbeni egészségbiztosítási járulék (4%) (orvos) –Pénzbeli egészségbiztosítási járulék (3%) (táppénz) –Munkaerő-piaci járulék (1,5%) (álláskeresési járadék, 120M, tévhitek) Adóék –Bruttó bér + munkaadót terhelő adók, járulékok – nettó bér

5. feladat 5/a) A rendelkezésre bocsájtott adattábla felhasználásával bontsa szét a jövedelmeket rendszeres (egyenértékes körbe tartozó jövedelemelemekre) és nem rendszeres jövedelemelemekre (jubileumi jutalom, felmentési pénz, egyéb juttatás). 5/b) Minden munkavállalóra számítsa ki a havi egyenértékes jövedelmet. Minden munkavállalóra számítsa ki, hogy hányszorosa a havi egyenértékes jövedelem a közalkalmazotti bértábla szerinti alapilletménynek. Az arányszámot csökkenő sorrendbe rendezve ábrázolja grafikonon. 5/c) Ábrázolja a havi egyenértékes jövedelmet (egyedi azonosító szerint növekvő sorrendben) külön a nem oktató, kutató szellemi felsőfokú végzettségűekre, valamint külön az egyetemi tanárokra. Ábrázolja a havi egyenértékes jövedelmet olyan módon is, hogy összehasonlítható legyen az előbbi két munkavállalói kör egyenértékes jövedelme. Munkagazdaságtan16

Az 1. gyakorlaton szerepelt adatok Ft-ban Munkagazdaságtan17

Köszönöm a figyelmet! 18Munkagazdaságtan