A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei Koltai Luca Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda

Foglalkoztatási helyzetkép Foglalkoztatási ráta: Férfiak 63,5% (EU25 70,8) Nők 50,9 (EU25 55) Részmunkaidős státuszok Az állások 3,3% (EU25 14,2, Hollandia 35,7) Nők aránya a részmunkaidős állásokban 67,7% (Hollandia76%, Csehország 72,9) A kisgyermek vállalása a nők foglalkoztatási esélyét 37%-al rontja, míg a férfiakét 8%-al növeli

Miért jó a családbarát munkahely? Segíti az alkalmazottak megtartását, a lojalitást. Növeli a motivációt, hatékonyságot és a termelékenységet. Csökkenti a fluktuációt, hiányzást. Javítja a szervezet imázsát, külső megítélését. Növeli a versenyképességet. Biztonság, elfogadás, megértés, megbecsülés! Közgazdászok szerint a családi élet és a munkahely harmóniájának megteremtése 2020-ra extra 1,3%-kal növelné Magyarország GDP-jét, és majd 1 %-kal a népességet!

Eszközök a családbarát politika kialakítására Kormányzati intézkedések Atipikus foglalkoztatás ösztönzése, Gyes melletti munkavégzés, Munka Törvénykönyve, Munkáltatóknak kedvezmény (bértámogatás, bővítés) Gyermekellátó intézmények Munkahelyi szociálpolitika Segít: családos munkavállalók megélhetésében, fizikai és mentális egészségük megtartásában. Függ: vezetők értékrendje, vállalati értékek, hitvallás, szervezet mérete, foglalkoztatottak száma. Midő kedvezmény, pótszabi, szülési szabi, apa kedvezmény

Mitől családbarát egy munkahely? Rugalmas munkavégzés, mely alkalmazkodik a gyermekintézmények nyitvatartásához, szünetekhez, beteg gyermek ápolásához, hivatalos ügyek elintézéséhez, továbbképzés beosztásához. Munka-magánélet összehangolását segíti. Gyermekellátást megkönnyíti (helyi gyermekintézmény…) Visszatérő munkavállalók beilleszkedését segíti. Továbbképzés, képzés is alkalmazkodjon a családi élethez. Információkkal segítse a család és munkahely harmóniáját. Megértő, támogató légkör, közös gondolkodás. Távollévőkkel kapcsolat, társadalmi felelősségvállalás,GM, jogok tiszteletben tartása,képzésm juttatás, karrier

Kismama-politika Munkaerő-felvétel Terhesség bejelentés és távozás A képzett, hosszú évek alatt tapasztalatot szerzett, kismama elvesztéséből fakadó költségek sokkal nagyobbak, mint amit a megtartásáért tett lépések igényelnek. Munkaerő-felvétel Terhesség bejelentés és távozás Távollét időszaka A visszatérés feltételei

Családbarát intézkedések Atipikus munkavégzési formák Részmunkaidő, osztott munka Távmunka Rugalmas munkaidő Szakmai előmenetel Oktatás, képzés juttatások

Ösztönzők, segítség a munkáltatóknak Pályázatok: Új munkahely létrehozásának támogatása, Beruházási támogatások, Képzési támogatások, Önfoglalkoztatási támogatások, Foglalkoztatáshoz kapcsolódó járulék átvállalás, Távmunka programok. Szakmai módszertan: Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda Esélyegyenlőségi terv Civil szervezetek Programok, díjak Befogadó Munkahely Díj Családbarát Munkahely Díj Legjobb Női Munkahely Díj Legjobb Munkahely Díj Kategóriák: vállalkozás, intézmény, civilek Csalbarát: ki, közép, nagy vállalat, ktgvetési szerv