Frissdiplomások és a munkaerő piac Herczku Mónika 2011. március 01.

Hazai munkaerőpiac helyzete/1 Munkát és munkahelyeket kell teremteni ! 3,84 millió foglalkoztatott (2010. IV.negyedév) 684.000 álláskereső (2011. január 31.) Nyugdíjasok, rokkant nyugdíjasok Kisgyerekes anyák (részmunkaidő) Távmunka, szabadúszó munkavállaló – 8%

Hazai munkaerőpiac helyzete/2 100 munkanélküliből kb. 40 csak alapfokú végzettségű Arány 20 éve változatlan Kétlépcsős megoldás: versenyképes szakma – szakmunkásként megjelenni a piacon Mobilitás hiánya

Pályakezdő álláskeresők

Melyek azok a lépések, melyek megkönnyíthetik a fiatalok pályaválasztását?

Életpálya tervezés Ideális: már a középiskolában Valóság: még az egyetemen se nagyon „Nem szeretem, de ezt már ismerem szakmák” – 70% nem szereti, amit csinál, szenvedés számára a munka

Piaci igények és belső erőforrások ismerete Önismeret –erősségeink és fejlesztendő területek Nyitottság a fejlődésre, tanulásra, tudásszomj Megismerni a munkaerő-piac elvárásaival (kiket keresnek) Használható nyelvtudás Rugalmasság, problémamegoldó készség Csapatmunka

Továbbtanulás Érdemes-e egyáltalán továbbtanulni? Társadalmi presztízs, szülői elvárások, könnyű bejutni a felsőoktatásba Az érdeklődésnek vagy a munkaerő-piaci helyzetnek megfelelő pályaválasztás? Sikeresek csak abban lehetünk, amit sajátunknak érzünk Felsőfokú végzettség nem értékelődött le, de az elhelyezkedési idő nőtt.

Érettségi után / 1 Leszűkültek az érettségizettek lehetőségei Hatékonyabb munkaerő-piaci érvényesülés reményében-felsőfokú szakképesítés-OKJ-s tanfolyam Masszőr, műköröm-építő, kozmetikus, fodrász, pedikűrös Hiányszakmák területén- képzések el sem indulnak Jogszabályok is alakítják az igényeket (munkavédelem) Kereskedelmi képzések: csökkenő kereslet Pénzügyi képzések: állandó kereslet

Nyelv, informatika, szakma Érettségi után / 2 Nyelv, informatika, szakma A munkáltatók előnyben részesítik a diplomásokat! Ha a munkakör nem követeli meg, akkor is, presztízs szempontok miatt.

A mai pályakezdők: Y generáció 1976-1992 között születettek A számítógépes világ és az internet természetes, mint a lélegzés Harcol a könyvespolc a Wikipédiával Tudatosság a munka világában is : munkaidő és a befektetett munka arányát tudatosan szeretné alakítani Partneri viszonyt értékeli Tudatos munkavállaló, rendszeres interjúk, akár külföldön is élne Kiáll az érdekeiért Munkanélküliség, bizonytalanság

Pályakezdők Nagyobb teherbírás Alacsonyabb fizetés Jó elméleti alapok Gyors tanulási képesség Könnyebben formálhatók a cég arculatához

Pályakezdők jelenlegi helyzete / 1 Milyenek a pályakezdők elhelyezkedési esélyei? Kiknek a legnehezebb elhelyezkedni? Hogyan érintette a válság a pályakezdőket? Hogyan tehetik magukat értékesebbé a frissdiplomások az álláspiacon? Mennyire számít a szakmai gyakorlat? Előny-e a külföldi tapasztalat? Milyen nyelvet érdemes tanulni? Hová érdemes jelentkezni? Kikre lesz szükség 5 év múlva?

Pályakezdők jelenlegi helyzete / 2 Akik gond nélkül elhelyezkednek: Gépész- és villamosmérnökök Szoftver fejlesztők, programozók Kontrollerek, pénzügyesek CNC operátorok, AWI hegesztők

Diplomák A képző intézmény hírneve Diploma halmozás / Túlképzés BA / MA esetleg MBA ? Diploma nyelvvizsga nélkül

Megéri tanulni? Országos bruttó átlagfizetés 211.000 Ft Egyetemi végzettséggel rendelkező diplomások átlagbére 338.000 Ft, Főiskolásoké 280.000 Ft. OKJ végzettséggel az átlagbér 170.000 Ft Pályakezdő bér főiskolai végzettséggel 228.200 Ft Pályakezdő bér egyetemi végzettséggel 260.000 Ft

Munkakeresés a neten / Hirdetések Kapcsolati háló Álláskeresés / 1. Munkakeresés a neten / Hirdetések Kapcsolati háló Állásbörzék /Karrier expók Ön-PR

Álláskeresés / 2. Önéletrajz és motivációs levél Europass formátum Fényképpel Mindig az adott pozícióra szabva Helyesírás!

Álláshirdetések Profession.hu Adminisztráció / Irodai munka Környezet / Mezőgazdaság Bank/ Biztosítás / Tőzsde Marketing / Média / Művészet Egészségügy / Szépség Oktatás / Tudomány Építőipar / Ingatlan Pénzügy / Számvitel / Menedzsment Értékesítés / Kereskedelem /Üzlet Szakmunka Fizikai munka / Segédmunka Szállítás / Logisztika Gyártás / Termelés / Mérnök Személy- és vagyonvédelem HR / Emberi erőforrás / Munkaügy Ügyfélszolgálat / Ügyfélkapcsolat Informatika / Telekommunikáció Vendéglátás / Idegenforgalom Jog / Közigazgatás

Álláshirdetések Profession.hu Adminisztráció / Irodai munka (356) Környezet / Mezőgazdaság (30) Bank/ Biztosítás / Tőzsde (208) Marketing / Média / Művészet (137) Egészségügy / Szépség (111) Oktatás / Tudomány (45) Építőipar / Ingatlan (71) Pénzügy / Számvitel / Menedzsment (564) Értékesítés / Kereskedelem /Üzlet (840) Szakmunka (115) Fizikai munka / Segédmunka (29) Szállítás / Logisztika (261) Gyártás / Termelés / Mérnök (967) Személy- és vagyonvédelem (5) HR / Emberi erőforrás / Munkaügy (161) Ügyfélszolgálat / Ügyfélkapcsolat (325) Informatika / Telekommunikáció (734) Vendéglátás / Idegenforgalom (44) Jog / Közigazgatás (61)

Kiválasztás Interjú – mi történik az interjún? Teszt – lehet-e csalni a teszten? AC /Assessment Center- Értékelő Központ – lehet-e szerepet játszani?

Mire keresik a választ a cégek kiválasztáskor? Az ideális pályázó Mire keresik a választ a cégek kiválasztáskor? El tudja-e végezni a munkát? El akarja-e végezni a munkát? Bele illik-e a cég kultúrába és a csapatba?

Hasznosítható tudás. És….? „Az iskolában azt várják el a diákoktól, hogy megtanulják az elméletet és minél jobb jegyet érjenek el, noha a bizonyítványt szinte semelyik munkáltató nem kéri el. Ennél sokkal jelentősebb a használható szakmai tudás, illetve a megfelelő készségek elsajátítása, ahhoz, hogy jól teljesítsenek és beilleszkedjenek.”

Mi hasznosítható az első munkahelyen az iskolában tanultakból? Útravaló Mi hasznosítható az első munkahelyen az iskolában tanultakból?

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Herczku Mónika Karrier-tanácsadó Humán erőforrás szakközgazdász diplomáját a budapesti Corvinus Egyetemen szerezte. 1993 óta dolgozik HR területen, először fejvadászként a Dr. Pendl - Dr. Piswanger tanácsadó cégnél, majd a vállalati oldalon a Magyar Telekom karrierközpontját építette fel és vezette. Pályafutása következő állomása a McDonald's Étteremhálózat Kft. volt, ahol HR igazgatóként szerzett tapasztalatot a multinacionális cégek működéséről. A privatizáció előtt álló Antenna Hungária Zrt. HR igazgatójaként lehetősége nyílt megismerni a magyar nagyvállalatok kultúráját és működését is. 12 éve a Karrier Mentor Tanácsadó Iroda vezetőjeként személyzet fejlesztéssel, tehetséggondozással, karrier-tanácsadással, coaching-gal foglalkozik. "Elbocsátottak? Állj fel és kezdj új életet!" címmel jelent meg első könyve, amelyben az állásukat elvesztőknek, a munkaerő-piacra visszatérőknek és pályakezdőknek ad gyakorlati tanácsokat.