munkavédelmi hatósági tevékenysége, az ellenőrzések munkaegészségügyi tapasztalatai munkavédelmi hatósági tevékenysége, az ellenőrzések munkaegészségügyi tapasztalatai március

 A évi ellenőrzési eredményei  A feladatok integrálásának főbb lépései  Az integrált munkavédelmi hatóság eddigi tevékenységét tükröző néhány számadat bemutatása

Megnevezés Ellenőr- zött munkál- tatók száma (db) Ellenőr- zött munkál- tatók száma (db) Összes ellenőrzött munkáltató közül szabálytalan- sággal érintett munkáltatók aránya (%) Összes ellenőrzött munkáltató közül szabálytalan- sággal érintett munkáltatók aránya (%) Egy ellenőrzött munkálta- tóra eső intézkedé- sek száma (db) Egy ellenőrzött munkálta- tóra eső intézkedé- sek száma (db) Összes intézkedésen belül a munkaegész- ségügyi szabálytalan- sággal összefüggő intézkedések aránya (%) Összes intézkedésen belül a munkaegész- ségügyi szabálytalan- sággal összefüggő intézkedések aránya (%) ,7 4,3 * ,7 3,3 13, ,3 3,9 24, ,5 4,8 30,8

Összes ellenőrzött munkavállaló közül a súlyos szabálytalansággal érintett munkavállalók aránya (%)

Összes munkavédelmi bírsághatározaton belül a munkaegészségügyi indok alapján kiadott bírsághatározatok aránya (%)

A munkavédelmi bírsághatározatok arányának megoszlása a leggyakrabban ellenőrzött ágazatokban év Ágazat Ellenőrzések száma (db) Munka- biztonság (%) Munka- egészségügy (%) Építőipar Feldolgozóipar (kivéve: gépipar) Gépipar Kereskedelem

Az összes munkaegészségügyi határozaton belül az egyes határozat típusok %-os gyakorisága év

Az összes munkaegészségügyi határozaton belül az egyes határozat típusok %-os gyakorisága év

Munkaegészségügyi intézkedések megoszlása év

Munkaegészségügyi intézkedések megoszlása év

Munkabiztonsági intézkedések megoszlása év

Munkabiztonsági intézkedések megoszlása év

Intéz- kedő hatóság Év Rendelkező határozatok száma Szabály- sértési pénzbírsá- goló határozatok száma Helyszíni pénz- bírságolások száma Munka- védelmi bírságha- tározatok száma ÁNTSz OMMF

Munkavédelmi Tanácsadó Szolgálat

1. Még az eddigieknél is jobban elkötelezettnek kell lennie abban, hogy magas színvonalú ellenőrző tevékenységével előmozdítsa a munkavállalók egészségét nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülményeit.

2. Az integráció csak az első, kezdő lépés: •ki kell dolgozni az integrált hatóság jövő képét megvalósító stratégiát, •és ennek megfelelő irányokban tovább kell fejlődnie, sok tekintetben meg kell újulnia. •gondoskodni kell a szakember utánpótlásról, a pályavonzásról.

3. A jövő szempontjából a munkavédelmi hatóság fejlesztése önmagában nem elég. A munkavédelmi szempontoknak stratégiai célként kell jelen lennie: •a képzésben, •kutatásban, •a döntéshozatalban, •a munkáltatói attitüdben, •a munkavállalói tudatos magatartásban, •a megelőző szolgáltatások tevékenységében is..

Köszönöm a megtisztelő figyelmüket