Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A KÓPÉVÁR ÓVODA SZAKMAI BESZÁMOLÓJA A TÁMOP
Advertisements

Ifjúsági Egészségnap április 7.. Célcsoport és célok •18-28 éves korosztály •A felsőoktatásban tanuló hallgatók •Egészségmagatartás fejlesztése.
REZILIENCIA FEJLESZTÉS Zsótér Gina
A Vállalkozásfejlesztési munkacsoport
TÁMOP / „Munkába lépés” A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. TÁMOP.
Pályaorientációs és álláskeresési tanácsadói szolgáltatások
Nyerjünk együtt! TAMOP /
Tanácsadási szolgáltatások „ A jövő önkormányzatának alapja Pusztamonostoron – ÁROP-1.A.2/A számú forrás felhasználásával” projektben Bíró Gabriella.
KOMPLEX TANÁCSADÓI RENDSZER
Elbocsátás.
KBSZ STRATÉGIA KBSZ SZAKMAI NAPOK - VASÚT Siófok, április 10. Bajkó Erika kommunikációs vezető.
Mobil: (30) Cím: 4100 Berettyóújfalu, Széchenyi u. 13.
Külföldi módszerek? Mi az amit figyelembe kell vennünk: Hagyományaink, Céljaink. Cégünk összetétele, nagysága.
Tranzit foglalkoztatás a Civil Nonprofit Kft-nél
Karriertervezés.
A közoktatás fejlesztési tervei az Új Széchenyi Terv keretein belül Az Európai Unió 2010 nyarán indította útjára az Európa 2020 Stratégiát, amely.
A mai nap programja ig Köszöntő Polgármester Úr 5 perce Gyorsított tanév előkészítő információáradat ig integrációt segítő.
Pályaorientáció ÁMK Báta Hunyadi János Általános Iskola
Munkatársak minőség iránti elkötelezettsége a siker kulcsa Készítette: Taksonyi Bea és Horváth Viktória.
1 AZ ÚJ POSTAI SZAKKÉPZÉS JELENLEGI HELYZETE Sum István Magyar Posta Zrt. Oktatási Központ vezető április 05.
A TTKT nyelvi munkaközösség alakuló értekezlete Waldmann-né Baudentisztl Éva.
A Dobbantó első éve Tanévzáró rendezvény június 24. Bognár Mária.
Ajánlás-változások Pedagógus-továbbképzés „Kongresszus után - a változások folyamatában” Konferencia Csillag Márta Budapest, május 27.
VÉDŐNŐI PREVENCIÓS SZAKMAI MŰHELY
A JÓ PAP IS… – Képzések és tanácsadások szakembereknek, munkáltatóknak Előadó: Garadnay Tea FEMI vezető Budapest Esély Nonprofit Kft.
as tanév 1. félév beszámolója.
Brettner Zsuzsanna PTE BTK Szociális Munka és Szociálpolitika Tanszék
A lelki egészség védelme az iskolában
Az óvoda-, és iskolapszichológia szakmai feladatkörei
VIII. Állatorvosi Kongresszus (Budapest, )
A kurzus céljai:  A szociális és foglalkozatási szakemberek közötti együttműködés fejlesztése.  Pedagógusok és foglalkozatási szakemberek közötti együttműködés.
RADIX bináris számokra ___A___ Szembe 2 mutatóval, ha a felsőnél 1-es, az alsónál 0, akkor csere.
Az iskolai dokumentumok elérhetősége
Szeretettel köszöntöm
Muzeológiai szakfelügyelet
ORSZÁGOS SPORTISKOLAI INTÉZMÉNYVEZETŐI ÉRTEKEZLET Budapest, október 15.
Köszöntöm a települési önmentő képesség fejlesztő felkészítésen résztvevőket Előadó: Lóki Richárd okl. tű. őrgy.
SEGÍTS OKOSAN! Kampány
Vásárhelyi Pál kereskedelmi Szakközépiskola
Elektronikus Munkaerőpiaci Adatbázis és Karrierpont Hálózat TÁMOP / ,,e-KARRIER” CSAT Egyesület Cím: 4025 Debrecen, Arany János utca.
„a gyakorlat a legjobb tanítómester, igazi gazdákat ez formál" (Tessedik Sámuel) Román István agrárszakképzésért felelős helyettes államtitkár március.
„NŐ AZ ESÉLY” TÁMOP B-2- 12/ , 0012.
DROGPREVENCIÓ Készítette : Szegedi Károlyné. A modul megvalósításának tartalmi célja : A káros szenvedélyekkel kapcsolatos fogalmak, ismeretek bővítése,
TÁMOP A-12/ „ÖSSZEFOGÁS A KADARKÚTI-NAGYBAJOMI KISTÉRSÉG GYEREKEINEK JÖVŐJÉÉRT” CÍMŰ PROJEKT KADARKÚTI-NAGYBAJOMI TÖBBCÉLÚ KISTÉRSÉGI.
Easy Learning Hungary Kft. Nagy Zsolt István, ügyvezető igazgató VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. (ISBN száma: )
P EDAGÓGIAI SZAKSZOLGÁLAT RÉGEN ÉS MOST Készítette: Szabó Katalin Konzulens: Dr. Simonics István egyetemi docens 2016.
„NŐ AZ ESÉLY” TÁMOP B-2- 12/ A romák munkaerő-piaci reintegrációjának elősegítése, -A TÁMOP B-1-11/1kiemelt projektre épül,
MESZK Gyermekápolás Szakmai Tagozat Beszámoló január-december Bognár Lászlóné tagozatvezető.
„NŐ az esély” TÁMOP B-2-12/
Készítette: Németh Ágnes
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
TÁMOP / A fogvatartottak többszakaszos, társadalmi és munkaerő-piaci reintegrációja és az intenzív utógondozás modellje A projekt megvalósulása.
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Év végi értekezlet.
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Az osztatlan tanárképzés gyakorlati képzési rendszere
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Cegléd, június 1. Cegléd, Malom tér 3.
Az informatikus képzés és az ipari kapcsolatok jövője a SZE-n
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Vásárhelyi Pál kereskedelmi Szakgimnázium
Közoktatási vezető II. félév
Szaktanácsadók digitális felkészültsége, továbbképzése Aktualitások
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Előadás másolata:

Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet pmpsz.nevtan.munkakozosseg@gmail.com pmpsz.nevtan.munkakozosseg@gmail.com Nevelési tanácsadás Munkaközösség Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet Budapest, 2018. január 25. 2700 Cegléd, Malom tér 3. Munkaközösség vezető: Molnárné Bognár Éva E-mail: pmpsz.nevtan.munkakozosseg@gmail.com

A munkaközösség által elért eredmények a 2017/2018 első félévében: Egymás megismerése Jó kapcsolat kialakítása – team munka fontossága Szakmai ismeretek bővítése, kapcsolatok erősítése Hivatástudat erősítése –önismeret

A munkaközösség szakmai területén bevezetett jogszabályi változások 2018. Január 15-ig, amennyiben vannak: Nincsen

A munkaközösség legfontosabb célkitűzései a 2017/2018 második félévében: Szakmai ismeretek bővítése, kapcsolatok erősítése Hivatástudat erősítése –önismeret Munkánk méltó szintre hozása

A munkaközösség legfontosabb kérdései: Jó gyakorlat megosztása Egymás közötti tapasztalat csere

A munkaközösség legfontosabb nehézségei, amelyek továbbra is fennállnak: - Szupervizió hiánya - Kiégés megelőzése - Elismertség hiánya: anyagi és menthális szinten - Eszközhiány - Megfelelő munka körülmények - Szegényes infrastruktúra javult, de még mindig fenn áll

Köszönöm a figyelmet!