„NŐ AZ ESÉLY” TÁMOP-5.3.1.B-2- 12/2-2015-0013.. -A romák munkaerő-piaci reintegrációjának elősegítése, -A TÁMOP-5.3.1-B-1-11/1kiemelt projektre épül,

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Az Európában élő körülbelül 10–12 millió roma közül sokan naponta szembesülnek az előítéletekkel, a tolerancia hiányával, a hátrányos megkülönböztetéssel.
Advertisements

A kiemelt projekt tapasztalatainak hasznosítása „Tett - Program az áldozatokért és tettesekért” nyitókonferencia december 16. Siófok Lénárd Krisztina.
Fancsalszki Éva projektmenedzser TÁMOP-2.4.3/A-09/ Június 07.
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM Fiatalok Lendületben Program •Időtartam: •Célja: –Fiatalok tapasztalati tanulása nem-formális tanulási.
Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Szolgáltató Nonprofit Kft.
Nyitórendezvény Edelény, „Digitális írástudással a munkaerő-piaci aktivitás elősegítéséért”
Móra-Partner Foglalkoztatási és Szociális Közhasznú Társaság
S IROKI R OMA - M AGYAR E GYESÜLET. A Z EGYESÜLETRŐL ban alakult - Székhelye: a Közösségi Ház és Információs Központ (volt Tűzoltó szertár) Szervezeti.
Nyitó rendezvény „Motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások a ”Pro-Team” Nonprofit Kft-nél.” TAMOP A2-12/ október 18.
általános főig. helyettes
SZEREP TANMŰHELY ESÉLYEGYENLŐSÉGI RENDEZVÉNY március 25. West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft.
„Megváltozott világ?!” TÁMOP /1-2F projekt Dr. Ádám Szilvia.
M ű szaki és Természettudományi Egyesületek Szövetsége Szabolcs – Szatmár – Bereg Megyei Szervezete.
Mobil: (30) Cím: 4100 Berettyóújfalu, Széchenyi u. 13.
”PRO-TEAM” REHABILITÁCIÓS NONPROFIT KFT. Versenyszféra Fórum „Munkaerő-piaci szolgáltatások a „Pro-Team” Nonprofit Kft-nél.” TAMOP /
„Híd a forráshoz – forrásteremtő civil találkozó” (2009. május , Budapest) TÁMOP – TIOP A pályázati lehetőségek rendszere.
VI. Országos Távmunka Konferencia december 6. Az OTP Csoport távmunka tapasztalatai Magyarországon és Romániában.
Fiatalok Lendületben Program Előzmények: Fiatalok Európáért, Ifjúság Program Időtartam: Költségvetés: € – 2,5.
E-learning alapú komplex képzések
A TÁRSADALMI KOHÉZIÓT ERŐSÍTŐ BŰNMEGELŐZÉSI ÉS REINTEGRÁCIÓS PROGRAMOK MÓDSZERTANI MEGALAPOZÁSA” TÁMOP / kiemelt projekt Elítéltek többszakaszos,
Tájékoztató az aktuális foglalkoztatási és képzési programokról.
Új megközelítés - Anyaklubok Magyarországon Jónás Jánosné Szarvasi Fiatalok a Holnapért Egyesület április 3.
Kisújszállás: itt mindenkire szerep vár TÁMOP A közművelődés a nem formális és informális tanulás szolgálatában.
Együttműködési lehetőségek és megoldások a foglalkoztatási és szociális terület munkájában Kovács Ibolya szociálpolitikus Foglalkoztatási és Szociális.
Dr. Brebán Valéria főigazgató Dombóvár - Roma Fórum.
Foglalkoztatási Programok Osztálya – osztályvezető
A JÓ PAP IS… – Képzések és tanácsadások szakembereknek, munkáltatóknak Előadó: Garadnay Tea FEMI vezető Budapest Esély Nonprofit Kft.
Pénzesné Tóth Márta kistérségi tanácsadó Észak-Alföldi Regionális Fejlesztési Ügynökség Kht. „Civil pályázati lehetőségek a időszakban”
"Új látásmód" érzékenység, innováció és közös tanulás a látássérült emberek munkaerő-piaci re/integrációjáért TAMOP /
TÁMOP / „Munkába lépés” A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. TÁMOP.
HEFOP/2004/1.3.1 A HEFOP – „Második Esély” – Roma nők munkaerő-piaci (re)integrációjának elősegítése – projekt bemutatásán keresztül a roma nők esélyegyenlőségének.
A program megvalósulását az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatja „ROMÁK A MUNKAERŐPIACON” konferencia Pécs, szeptember 29. Pécs, 2007.
TÁMOP /1/B Gyermekek és fiatalok integrációs programjai Csomópont - Ifjúsági Információs Pont kialakítás Álláskereső klub.
Foglalkoztatási Paktum az Ország Közepe Kistérségben
ESÉLYTEREMTŐ OKTATÁSI MODELL A TÁRSADALMI MEGBECSÜLÉSÉRT HEFOP P /2.0.
Projektindító nap TÁMOP /1-2, TÁMOP /1
Konzorciumi együttműködés
Mire jutottunk? HEFOP Albert Fruzsina, vezető monitor.
„Küzdelem a munka világából történő kirekesztődés ellen” A program komplexitásának pozitív tapasztalatai és megvalósításának nehézségei Kiss Imre - szakértő.
A Szabolcsi Fiatalok a Vidékért Egyesület, a Svájci – Magyar Civil Alap Szociális szolgáltatások nyújtása tématerületére 2013-ban benyújtott „Tanítsuk.
INNOLEARN KONFERENCIA Gödöllő, szeptember 26.
Pályaválasztást segítő, pályaorientációs program a gyermekotthonokban és lakásotthonokban nevelkedő gyermekek számára.
„NŐ AZ ESÉLY” TÁMOP B-2- 12/ , 0012.
Fény vagy Te is, ragyogj, hát” TÁMOP / Társadalmi Megújulás Operatív Program Hétszínvirág Óvoda, Bölcsőde, Gyermekjóléti és Családsegítő.
Kistérségi szociális gondozó-ápoló képzés United Way Kisalföld Alapítvány Kistérségi szociális gondozó-ápoló képzés United Way Kisalföld.
TÁMOP A-14/ „Komplex intézményi mozgásprogramok és kapcsolódó egészségfejlesztési alprogramok megvalósítása az általános iskolákban, többcélú.
A FEJÉR MEGYEI GYERMEKVÉDELMI KÖZPONT ÉS TERÜLETI GYERMEKVÉDELMI SZAKSZOLGÁLAT PÁLYÁZATAI A TÁMOP KERETÉBEN PROJEKT ZÁRÓ NAP:
„NŐ AZ ESÉLY” TÁMOP B-2- 12/ A romák munkaerő-piaci reintegrációjának elősegítése, -A TÁMOP B-1-11/1kiemelt projektre épül,
Digitális kompetencia fejlesztés Digitális írástudással a munkaerő- piaci aktivitás elősegítéséért.
TÁMOP B ,,Esély a Vass Jenő Óvoda és Bölcsőde gyermekeinek” Halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek támogatásának eredményessége 3.
„ÚT A JÖVŐBE” Pályaválasztást segítő, pályaorientációs program a gyermekotthonokban és lakásotthonokban nevelkedő gyermekek számára.
TÁMOP /1 Bács-Kiskun megyében Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Szegfű Rita projektvezető Kecskemét, február 27.
Foglalkoztatási Paktum Magyarországon Gere János.
A FEJÉR MEGYEI GYERMEKVÉDELMI KÖZPONT ÉS TERÜLETI GYERMEKVÉDELMI SZAKSZOLGÁLAT PÁLYÁZATAI A TÁMOP KERETÉBEN PROJEKT ZÁRÓ NAP:
Civil Partnerség V. Regionális Konferencia Felnőttképzés és esélyegyenlőség – civil lehetőségek Aranyi Magdolna „Lépj egyet előre!” projektmenedzser 2007.
EMBERI ERŐFORRÁS FEJLESZTÉSI OPERATÍV PROGRAM TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET NYÍREGYHÁZI IGAZGATÓSÁG TÁMOP-OS PROJEKTJEI ÉS AZ INTERNETES MENTORI.
„NŐ az esély” TÁMOP B-2-12/
TÁMOP B-2-12/ „ÚJ MUNKA – ÚJ ESÉLY” – ROMA NŐK FOGLALKOZTATÁSA A FEJÉR MEGYEI GYERMEKVÉDELMI KÖZPONT.
TÁMOP / A fogvatartottak többszakaszos, társadalmi és munkaerő-piaci reintegrációja és az intenzív utógondozás modellje A projekt megvalósulása.
„Lépj feljebb. Tanulj tovább. Segítünk
Kovács Ibolya szociálpolitikus Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
HEFOP /1 „Lépj előre” – Őrségi kistérségi összefogás a szociális szakemberek képzésével a munkanélküliség hatékony kezelése érdekében HEFOP / /4.0.
TÁMOP B-2-12/ "Munkával a társadalmi integráció elősegítéséért – Roma nők foglalkoztatása a Fejér Megyei Gyermekvédelmi.
A TÁMOP szerepe a büntetés-végrehajtási szervezet életében
MNGSZ Magyar Nemzeti Gasztronómiai Szövetség
Lorem ipsum.
A Projekt bemutatása A foglalkoztatási helyzet javítása különböző érdekképviseletek együttműködésével, célja a foglalkoztatás szempontjából hátrányos.
Család – és Gyermekjóléti Központ
Székesfehérvár, július 14.
Kovács Ibolya szociálpolitikus Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
Előadás másolata:

„NŐ AZ ESÉLY” TÁMOP B-2- 12/

-A romák munkaerő-piaci reintegrációjának elősegítése, -A TÁMOP B-1-11/1kiemelt projektre épül, -A B1 projektben szakképesítést szerzett roma nők foglalkoztatásának támogatása, -Munkaerő-piacra történő belépés ösztönzése -Hátrányos helyzetűek társadalmi felzárkóztatásának megvalósítása A PROJEKT FŐ ISMÉRVEI

-Országos szintű program, -A foglalkoztatható munkaerő szakképesítése: dajka, kisgyermekgondozó-nevelő,gyermek- és ifjúsági felügyelő, szociális gondozó és ápoló, szociális asszisztens. - A projekt támogatott foglalkoztatási lehetőséget biztosít.

A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK ELŐZMÉNYEI -A Gyermekvédelmi Központ szakemberei részt vettek elméleti és gyakorlati oktatóként a gyermek- és ifjúsági felügyelő képzésben, a TKKI felkérésére -Biztosítottuk a gyakorlati képzés helyszínét és oktatóit -Részt vettünk az ünnepélyes bizonyítvány átadón. -Megérintett bennünket…

A PÁLYÁZATBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK Motiváció pályázat benyújtására: -A gyermekek számára biztosítani a roma kultúra megismerését (hitelesség) -A másság elfogadása, empátia, tolerancia fejlesztése -A roma családokból hozott hagyományok ápolása, tisztelete -A projekt kitűzött céljai megvalósításának támogatása, lehetőség biztosítása a munkavégzésre ( a többségi társadalom felelőssége)

A BENYÚJTOTT PÁLYÁZAT "Munkával a társadalmi integráció elősegítéséért – Roma nők foglalkoztatása a Fejér Megyei Gyermekvédelmi Központ és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat Martonvásári szakmai egységében" TÁMOP B-2-12/ (2 fő gyermekfelügyelő foglalkoztatására)

A PROJEKT MENEDZSMENTJE Projektmenedzser: Deresné Tanárki Mária Pénzügyi vezető: Kovács Józsefné Mentor: Kiss Zsoltné

ALKALMAZOTT SZAKEMBEREK Jasper Lászlónégyermekfelügyelő Németh Ibolyagyermekfelügyelő

A MEGVALÓSULÁS HELYSZÍNE ÉS IDŐTARTAMA Helyszín: Martonvásár Különös érték: különleges gyermekotthon is bekapcsolódott a projektbe A projekt időtartama: november október 31-ig támogatott foglalkoztatás, további 3 hónap foglalkoztatás január 31-ig január 31. után is számítunk a 2 gyermekfelügyelő munkájára!

CÉLKITŰZÉSEINK A 2 munkavállaló támogatása, megsegítése az új élethelyzetében Sikerélményekhez juttatás, pályán tartás Tapasztalatcserék, továbbképzések biztosításával ismereteik további bővítése A munkatársi közösség építő, támogató erejével megerősíteni elköteleződésüket Pozitív példájukkal további roma nők érdeklődésének felkeltése, motiválása a képzésekben való részvételre.

MIT VÁRTUNK A PROJEKTTŐL? Sikeres, eredményes megvalósulást Gyermekeink és munkatársaink empátiájának, toleranciájának erősödését A roma kultúra megismerését, közelebb hozását Az egyes problémák más megközelítését

MIT VÁRTUNK A PROJEKTTŐL? A roma nők társadalmi befogadásának elősegítését, erősítését A foglalkoztatottak családjának javuló életminőségét Új érdeklődőket, új munkavállalókat A társadalmi integráció felgyorsulását

ÉRTÉKELÉS 1. Célkitűzések megvalósulása: - elfogadás, befogadás - „pályán-tartás” - sikerélményekhez juttatás -segítség a problémák megoldásában -részvétel szakmai konferencián -új pályázó munkavállalók a célcsoportból – pozitív példa hatására

ÉRTÉKELÉS 2. -hitelesség -példa a roma nők társadalmi befogadására, munkaerő piaci helyzetük javítására -a célcsoport önbecsülésének erősítése -jó együttműködés a megvalósítás során (TKKI, SZGYF, Közvetítő Szervezet)

NEHÉZSÉGEK Mindenre nem lehet felkészülni… -munkabaleset -Betegség (megoldottuk) Adminisztratív feladatok -Heti és havi jelentési kötelezettség -Elszámolás körüli bonyodalmak

KAPCSOLÓDÓ SZOLGÁLTATÁSOK Projektdoktori szolgálat Érzékenyítő tréning

ÉLETKÉPEK- MOTTÓ Mi lehet jobb annál, mint szeretni, amit csinálunk, és tudni, hogy annak értéke is van? (Katherine Graham(Katherine Graham)

KÖSZÖNET a munkavállalóknak, a gyermekeknek, a szakmai egység vezetőjének (mentornak) és munkatársainak, a SZGYF Projektigazgatósága munkatársainak, a TKKI munkatársainak, Az OCÖ munkatársainak a projekt pénzügyi vezetőjének.

ÚTRAVALÓUL „Utak úgy lesznek, hogy járunk rajtuk…” (Hans Kudszus) (MI ELINDULTUNK…) „Szeresd őket, hogy megszeressenek, és megszeressék, amit te szeretsz.”

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!