1/38 Elkötelezettség a Kiválóságért 2008.. 2/38 Elkötelezettség a Kiválóságért A Kiválóság európai elismerési szintjei Elismerés a Kiválóságért 300 pont.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Az Európai Unió és a Magyar Állam által nyújtott.
Advertisements

A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Az Európai Unió és a Magyar Állam által nyújtott.
Környezetipari Export Klaszter pályázat 2011-ben Morvai Balázs - Pál Attila KSZGYSZ – dec. 14.
AZ EURÓPAI KIVÁLÓSÁG MODELL ÉS SZEREPE AZ EU CSATLAKOZÁSBAN STRATOSZ KIADVÁNY 2003.
Heves megye civil szervezeteinek szervezetfejlesztése A program az Európai Unió támogatásával valósul meg. K á rp á tok Alap í tv á ny – Magyarorsz á g.
Lestyánné Hricsovinyi Julianna, Krauszné Simon Nóra
Az IMIP-ek kötelező felülvizsgálata és kiegészítése
Szakmai monitorozás.
”PRO-TEAM” REHABILITÁCIÓS NONPROFIT KFT. Versenyszféra Fórum „Munkaerő-piaci szolgáltatások a „Pro-Team” Nonprofit Kft-nél.” TAMOP /
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM Fiatalok Lendületben Program számokban Időtartam: Költségvetés: € – Ft/év Magyarországon.
Minőségi oktatás hatékony vezetéssel az európai dimenzióban
Információs nap Közösségi felzárkóztatás a mélyszegénységben élők integrációjáért Támop /2 Közösségi felzárkóztatás a mélyszegénységben élők integrációjáért.
Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület 1063 Budapest, Munkácsy M. u. 16.  Tel/Fax: , web: 
A 100%-os helyszíni ellenőrzés koncepciója
A TÁRSADALMI KOHÉZIÓT ERŐSÍTŐ BŰNMEGELŐZÉSI ÉS REINTEGRÁCIÓS PROGRAMOK MÓDSZERTANI MEGALAPOZÁSA” TÁMOP / kiemelt projekt Elítéltek többszakaszos,
Szervezetfejlesztési Program
Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés,
TÁMOP szakmai támogatás Educatio Nonprofit Kft
Ipari középvállalat projektvezetőjének tapasztalatai az integrált vállalatirányítási szoftver bevezetési szakaszában Projektmenedzsment Fórum A kis-
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű.
Minőségdíjak.
Távmunka tanácsadói képzés a BME-n
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg Nemzetközi és határ menti együttműködések támogatása.
Minőség menedzsment 6.előadás
Farkas Katalin – Vilmányi Márton június 15.
Vállalati tanácsadás pályázatainak értékelése
„ Megváltozott munkaképességű munkavállalók –
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Az Európai Unió és a Magyar Állam által nyújtott.

Minőségstandardok a PSZ-ek működésében?
Dél-alföldi SZAK-TÁR Dél-alföldi SZAK-TÁRTÁMOP /2/B Projekttájékoztató nap Szakmai program bemutatása Béthel Alapítvány.
International Assessment of Novatory Organisations
A pályázat bemutatása – gyakorlati szempontból
Önkormányzati ASP központ felállítása projekt összefoglaló EKOP
Projekt eredményeinek disszeminációja – Általános projektbemutató ÁROP- 1.A „Szervezetfejlesztés a konvergencia régióban lévő önkormányzatok számára”
A projekt általános szakmai célkitűzései
Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása Milyen értéket kínál a pályázónak a program?
A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program 1.3. A nők munkaerőpiaci részvételének támogatása, a család és a munka összehangolásának segítése november.
A Roma-Net Helyi Támogató Csoport lehetőségei a szociális városrehabilitáció tervezésében és végrehajtásában Mini-konferencia ,
Az IKT fejlesztési folyamat- szaktanácsadó felkészítése a digitális kompetencia-fejlesztés támogatására Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft.
1 TÁMOP A-13/ A TÁMOP A-13/1 „Társadalmi partnerek kapacitásfejlesztése a Konvergencia Régióban” Pénzügyi tájékoztató
A projekt megvalósítását támogatja a Belügyminisztérium Nemzeti Bűnmegelőzési Tanácsa „A legkisebb ellenállás” – bűnmegelőzés a szépkorúak körében BM –
1/14 Közép-dunántúli Regionális Kiválóság Minta Projekt tájékoztató Sugár Karolina elnök Szabó Kálmán ügyvezető igazgató Szövetség a Kiválóságért.
Magyar Egészségügyi Menedzser Klub2007. szeptember 26. RÖGÖS ÚT A KIVÁLÓSÁG FELÉ AVAGY UTUNK A NEMZETI MINŐSÉGI DÍJIG Dr. Kránitz Katalin Zala Megyei Kórház.
1/31 Elkötelezettség a Kiválóságért /31 Elkötelezettség a Kiválóságért A kiválóság európai elismerési szintjei Elismerés a Kiválóságért 300 pont.
1 Szervezet és minőség 2. előadás 1. 2 Az előadás tartalmi elemei Alapfogalmak A minőségfejlesztés jogszabályi háttere Minőségfejlesztési megközelítések.
Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület 1119 Budapest, Tétényi. u  Tel/Fax: , web: 
Az intézményi felkészülés módszertana 14. előadás.
Salgótarján, május 19.. Pályázók köre: kisvállalkozások Támogatható tevékenységek és a támogatás mértéke: -Projektötlet minősítése – max. 3 millió.
1 SZAKKÉPZÉSI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL (SZÖM) 1 2 A SZAKKÉPZÉSI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL Komplex eszköz a teljes körű intézményi önértékeléshez, és ez által az.
Az OEFI TÁMOP / számú ”Egészségfejlesztési szakmai hálózat létrehozása” című kiemelt projekt köznevelési alprojektje ELKÉSZÜLT SZAKMAI.
KEHOP azonosítószámú, „Veszprém Megyei Klímastratégia” című projekt bemutatása Takács Balázs Veszprém, április 25.
TÁMOP B-2-12/ „ÚJ MUNKA – ÚJ ESÉLY” – ROMA NŐK FOGLALKOZTATÁSA A FEJÉR MEGYEI GYERMEKVÉDELMI KÖZPONT.
A MINŐSÉGFEJLESZTÉSI TERÜLET TERVEI 2008
Innovációs célú nemzeti és regionális szintű pályázati források
SZÖM II. Fejlesztési szint folyamata 5.1. előadás
SZÖM II. ÖNÉRTÉKELÉS TAPASZTALATAI
TÁMOP B-2-12/ "Munkával a társadalmi integráció elősegítéséért – Roma nők foglalkoztatása a Fejér Megyei Gyermekvédelmi.
Fenntarthatóság – eredmények hasznosulása 6.2. előadás
A MINŐSÉGFEJLESZTÉSI TERÜLET TÖREKVÉSEI 2007
HELYZETFELMÉRŐ SZINT FOLYAMATA 2. Önértékelési fázis 9. előadás
SZAKKÉPZÉSI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL ÖNÉRTÉKELÉSI SZINTEK
SZÖM II. Fejlesztési szint folyamata 2. Az önértékelés végrehajtása 5
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
NYITÓ KONFERENCIA Egészségügyi alapellátáshoz kapcsolódó
SZÖM II. Fejlesztési szint folyamata 3
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
Szakképzési Önértékelési Modell II. Fejlesztési szint ADOTTSÁGOK 4. 3
RSZTOP „Közterületen élők számára természetbeni juttatás biztosítása” Megvalósítás a partneri együttműködés tekintetében a kiegészítő étkezés.
Az ÁFSZ minőségirányítási rendszerének kialakítása
Előadás másolata:

1/38 Elkötelezettség a Kiválóságért 2008.

2/38 Elkötelezettség a Kiválóságért A Kiválóság európai elismerési szintjei Elismerés a Kiválóságért 300 pont 400 pont 500 pont 600 pont 700 pont

3/38 Minden típusú szervezet pályázhat Folyamatos pályázási lehetőség Önértékelés (nincs módszertani megkötés, EFQM Modell, kritérium szintű) Erősségek, Fejlesztendő területek azonosítása Fejlesztési tevékenység átfogó bemutatása (azonosítás, priorizálás, végrehajtás, bevezetés) 6-9 hónap elteltével értékelés, visszajelzés 300 PONT: OKLEVÉL+logó ELKÖTELEZETTSÉG A KIVÁLÓSÁGÉRT

4/38 Folyamat

5/38 „Elkötelezettség a Kiválóságért” Kísérleti Program 2006.

6/38 - önértékelés minden résztvevőnél - fejlesztések megvalósítása - egymástól tanulás, jó tapasztalatok átadása - európai szintű elismerés megszerzése SIKERES MEGVALÓSÍTÁS !!! Céljaink voltak

7/38 januárprogram indítás februárcéglátogatások (Herend, SAPU) márciuscéglátogatás (Sanatmetal) ápriliscéglátogatás (Alcoa) febr. - máj.önértékelési folyamat májusjelentkezés az EFQM pályázatra máj. - nov.fejlesztési projektek nov. - dec.helyszíni szemlék Folyamat 2006.

8/38 A program eredményeként több mint 30 sikeresen befejezett fejlesztési projekt valósult meg! Főbb fejlesztési területek: stratégia tervezés kialakítása, dolgozói, vevői, illetve ügyfél elégedettségi módszerek felülvizsgálata és fejlesztése, teljesítmény-mutatórendszerek kifejlesztése, új szolgáltatás megtervezése, kialakítása, kommunikációt támogató módszerek kialakítása és elindítása, teljesítményértékelési módszerek adaptálása. Eredmények, tapasztalatok

9/38 A program alábbi előnyeit emelték ki a résztvevők képviselői: - mérhető fejlődés elérése a program végére, - mintaértékű cégek gyakorlatának mélyebb megismerése, - a munkatársak elkötelezettségének fokozása a fejlesztési projektekbe való bevonáson keresztül, - a stratégiai szemlélet kialakítása/erősítése a szervezeten belül, - a projekt-menedzsment munkastílus megalapozása, fejlesztése, - új partnerkapcsolatok kialakításának lehetősége, - a kapott európai elismerés marketing értéke. Eredmények, tapasztalatok

10/38 Elismerések 1.

11/38 „Út a Kiválóság felé” Elismerések 2.

12/38 „Elkötelezettség a Kiválóságért” regionális partnerprogram 2008.

13/38 A PROGRAM CÉLJA: A résztvevők felkészítése és támogatása szakmai fejlődésük, valamint az „Elkötelezettség a Kiválóságért” elismerési szint elérése érdekében

14/38 A PROGRAM RÉSZTVEVŐI (pályázók): kis- és közepes méretű vállalkozások nagy méretű vállalkozások szervezeti egységei egészségügyi, közigazgatási, közszolgálati szervezetek civil szervezetek stb.

15/38 A PROGRAM RÉSZTVEVŐI (együttműködők): Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület (program gazda) Szakmai támogató szervezetek: - Alba Volán Zrt. - Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara - Herendi Porcelánmanufaktúra Zrt - Macher Kft. Tanácsadó szervezet: - Homo Regius

16/38 A program folyamata és ütemezése

17/38 Ütemezés FelkészítésTervezésFejlesztésÉrtékelés

18/38 Ütemezés február február

19/ május február Fázis 1. Felkészítés

20/38 Indító képzés Kritérium felkészítő 1,2. szakmai partnerek Önértékelés (1st step) Kritérium felkészítő 3. szakmai partnerek Önértékelés (2nd step) Kritérium felkészítő 4. szakmai partnerek Önértékelés (3rd step) Fázis 1. Felkészítés

21/38 Feladatok: Szakmai előadások, konzultációk Önértékelés (SZKKE) szakmai tapasztalatcsere látogatások Saját önértékelés elkészítése (minden résztvevő, „step by step”) Önértékelés véglegesítés, erősségek és fejlesztendő területek azonosítása kritériumonként Fejlesztendő területek priorizálása Önálló fejlesztési projektek azonosítása, pályázat elkészítése. Fázis 1. Felkészítés

22/38 Logisztika: Önértékelési indító előadás: - Helyszín: Székesfehérvár (kamara) - Résztvevők: SZKKE munkatárs, pályázók képviselője - Időpont február Tapasztalatcsere látogatások: - Helyszín: Céges telephely - Résztvevők: SZKKE munkatárs, pályázók képviselője - Időpont május végéig Fázis 1. Felkészítés

23/ május február. Kick off 1. céglátogatás3. céglátogatás 4. céglátogatás Önértékelés 1 Önértékelés 2. Önértékelés céglátogatás Fázis 1. Felkészítés

24/ május december Fázis 2. Fejlesztés

25/38 Fejlesztési projektek indítása Projektek megvalósítása, követése Fejlesztés értékelése, lezárása Pályázati anyag véglegesítése, Felkészülés a szemlére Fázis 2. Fejlesztés

26/38 Feladatok: Pályázási szándék jelzése az „Elkötelezettség a Kiválóságért” (C2E) európai elismerési szintre az EFQM Partnerszervezet felé (SZKKE) önértékelés eredményének bemutatása fejlesztési projektek definiálása fejlesztési projektek megtervezése Fejlesztési projektek kivitelezése Fejlesztések lezárásaként a teljes pályázati dokumentáció eljuttatása az SZKKE részére Fázis 2. Fejlesztés

27/ február december Fázis 3. Értékelés

28/38 C2E pályázat értékelése+szemle Elismerések átadása (oklevél, díj) Program értékelése A következő program indításának előkészítése Fázis 3. Értékelés

29/38 Beadott C2E pályázatok értékelése: Egyéni értékelés külső szakértő által; Egy napos értékelői (validációs) szemle; Sikeres pályázó szervezetek elismerése EFQM-SZKKE oklevél formájában + díj; Fázis 3. Értékelés

30/38 A regionális program támogató elemei

31/38 WebSurvey Új, egyszerűen, széles körben alkalmazható, on-line eszköz Alkalmazási lehetőségek: elégedettség felmérések, önértékelés, benchmarking (hazai és nemzetközi)

32/38 WebSurvey Bejelentkezés Felmérés készítés Lekérdezés Jelentés

33/38 Környezettudatos szervezeti önértékelés KÖVET-INEM Hungária (Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület) : - kapcsolódás EFQM 8. kritériumhoz - on-line kérdőíves formátum - felmérést követően értékelő visszajelzés minden szervezetnek - visszajelzés alapján környezettudatos fejlesztési projekt indításának lehetősége

34/38 „Legjobb munkahely” pályázat Hewitt Kft: - kapcsolódás EFQM 3 és 7. kritériumhoz - dolgozói felmérés (elégedettség, elkötelezettség, stb.) - a pályázat lezárásaként rangsorolás és értékelő visszajelzés minden szervezetnek - visszajelzés alapján HR fejlesztési projekt indításának lehetősége

35/38 Részvételi díj Minden résztvevő számára: Ft+ÁFA+tagdíj Tagdíj: Civil, oktatási, egészségügyi, közigazgatási és közszolgálati szervezetek: Ft Termelő és szolgáltató szervezetek (éves árbevétel 50 MFt-ig) Ft Termelő és szolgáltató szervezetek (éves árbevétel MFt között) Ft Termelő és szolgáltató szervezetek (éves árbevétel 100 – MFt között) Ft Termelő és szolgáltató szervezetek (éves árbevétel MFt fölött) Ft

36/38 Részvételi díj tartalmazza: - céglátogatások - kérdőíves önértékelési eszköz - pályázati eljárási díj - helyszíni szemle szakértői díj Opcionális lehetőségek: - elégedettség felmérés (vevői, társadalmi) - környezettudatos szervezeti önértékelés - „Legjobb munkahely” pályázat - benchmarking felmérés Térítéses: - Projekt-menedzsment képzés - Kihelyezett önértékelési workshop

37/38 „Partnerséggel Együtt Egymásért” Cél: Sérült emberek támogatásával foglalkozó civil szervezetek bevonás a regionális programba Együttműködő partner: A Civil Társadalom Fejlődéséért Alapítvány

38/38 KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!