Munkahelyi Egészségvédelem Egyéni felelősség vagy vállalati érdek ?

Az előadások a következő témára: "Munkahelyi Egészségvédelem Egyéni felelősség vagy vállalati érdek ?"— Előadás másolata:

1 Munkahelyi Egészségvédelem Egyéni felelősség vagy vállalati érdek ?

2 WHP A MOL-csoport 2006 és 2011 között időszakra kidolgozott munkahelyi egészségfejlesztési programja (Workplace Health Promotion) Célja: A betegség miatt kiesett munkaerő költségének 10%-os csökkentése,a munkavállalók egészségi állapotának fejlesztése, közösségi tudat és a gondoskodó vállalat image erősítése, a munkavállalói szervezetekkel való együttműködés javítása.

3 WHP elemei 1. WHP - egészségügy szűrések és tanácsadás alkalmassági vizsgálat és egyéni egészségterv kampányszűrések 2. WHP - sportolási lehetőségek szervezése rekreátor-hálózat 3. WHP - stressz-kezelés 4. WHP - stop smoking! Program 5. WHP - egészséges táplálkozási lehetőség

4 WHP várható eredményei ÉvekVárható eredmények 1Érdeklődés, részvétel, pozitív hozzáállás 2 Viselkedési változások, elkötelezettség, hiányzások csökkenése 3Egészségügyi kockázatok csökkenése 4Változások a vállalati kultúrában 5 + A kommunikált krónikus betegségek kockázatának csökkenése

5 WHP értékelése, ellenőrzése Az értékelési, visszajelzési rendszer 4 eleme: 1.EFQM alapú kérdőív kitöltése vezetőkkel és a programba bevont szakértőkkel 2.a résztvevők száma 3.megelégedettségi kérdőív (az egyes alprogramokra vonatkozóan is) 4.hosszú távú monitoring rendszer az egyéni egészségfejlesztési tervek revíziójára 5.az életmódkutatás évenkénti megismétlése

6 WHP célcsoportjai MOL-csoport munkavállalói Kihívás: Egészségvédelmi szempontból legkritikusabb célcsoport: a műszakos, üzemi dolgozók  nehezen érhetőek el

7 Varga Péter EBK menedzser MOL-csoport petvarga@mol.hu (1) 464-0172 Köszönöm a figyelmüket !