Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

"Új látásmód" a szemléletformálás tere és szerepe a látássérült személyek munkaerő-piaci integrációjában Németh Orsolya Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: ""Új látásmód" a szemléletformálás tere és szerepe a látássérült személyek munkaerő-piaci integrációjában Németh Orsolya Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi."— Előadás másolata:

1 "Új látásmód" a szemléletformálás tere és szerepe a látássérült személyek munkaerő-piaci integrációjában Németh Orsolya Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete "Esély a munkára - Civil együttműködés a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci integrációjáért" azonosító szám: NCA-DP-09-A-0185

2 Vakok és Gyengénlátók Közép- Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE) a VGYKE Magyarország legnagyobb, legtöbb látássérült személyt tömörítő érdekvédelmi szervezete, 2004-ben alakult, óta működik, működési hatóköre a Közép- Magyarországi régió, de országszerte tevékenykedünk és nyújtunk segítséget az azt igénylőknek, fiatalos lendület, innovatív szemlélet és komplex szolgáltatási paletta jellemzi, látássérült vezetői és munkatársai érintettségük mellett szakemberként tevékenykedve biztosítják a hiteles érdekképviseletet és tájékoztatást. Bővebb információk:

3 "Új látásmód" projekt: "Új Látásmód" - érzékenység, innováció és közös tanulás a látássérült emberek munkaerő-piaci re/integrációjáért TÁMOP / Főkedvezményezett: Vakok és Gyengénlátók Közép- Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE) Konzorciumi partner: "Egészséges Szervezet, Egészséges Munkahely" Alapítvány A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

4 "Új látásmód" projekt: Előzmények: I. „Partnerünk Európa” – Látássérültek integrált megközelítésű alternatív képzése és foglalkoztatása Azonosító: HEFOP /2.0 Konzorciumi partnerek: EsélyXXI. KHT, Magyar Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetsége (MVGYOSZ) Projektidőszak: július április 30. Keretösszeg: Ft Tevékenységek: 36 fő látássérült személy európai üzleti asszisztens képzése, tranzit jellegű majd nyílt munkaerő- piaci foglalkoztatása, részükre pszichoszociális támogatás és hat hónapos utókövetés nyújtása.

5 "Új látásmód" projekt: Előzmények: II. „Tudás és kompetencia” – Szociális szakemberek és önkéntesek alternatív képzése a látássérültek munkaerő-piaci re/integrációjáért Azonosító: HEFOP / /4.0 Konzorciumi partner: Cegléd és Térsége Látássérültjeinek Egyesülete Projektidőszak: június 1-november 30. Keretösszeg: Ft Tevékenységek: látássérült személyekkel foglalkozó szociális szakemberek és önkéntesek (45 fő) képzése és szupervíziós támogatása.

6 "Új látásmód" projekt: Időtartam: február június 30. Keretösszeg: Ft Főkedvezményezett: Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE) Konzorciumi partner: "Egészséges Szervezet, Egészséges Munkahely" Alapítvány Projektmenedzser: Fodor Ágnes Pénzügyi vezető: Major János Szakmai vezető: Németh Orsolya

7 "Új látásmód" projekt: Az "Új látásmód" projekt céljai: - rövid távon a VGYKE korábban megvalósított HEFOP projektjeiben megszerzett tapasztalatok elterjesztése és a kidolgozott módszerek továbbfejlesztése - hosszú távon a vak és gyengénlátó emberek munkaerő-piaci, ezáltal pedig társadalmi re/integrációjának elősegítése, támogatása.

8 "Új látásmód" projekt: Célterületek, célcsoportok: Közvetlen: - fogyatékosügyi intézmények, civil szervezetek, - szociális szakemberek, - felnőttképző intézmények, - nyílt munkaerő-piac. Közvetett: - vak és gyengénlátó személyek, - a fogyatékosügyi szakma.

9 Új látásmód" projekt: Mi az "Új látásmód"? Érzékenység, mivel nagy hangsúlyt helyezünk a programban az érzékenyítésre, a szemléletformálásra, a saját élmények nyújtására. Innováció, mivel új szemléletet és módszereket hozunk be a látássérült emberek társadalmi beilleszkedésének elősegítésébe. Közös tanulás, mivel látók és látássérültek a projekt megvalósítása során folyamatosan közösen, egymástól tanulunk.

10 "Új látásmód" projekt: A projekt négy fő pillére: 1. korábbi fogyatékos emberek foglalkoztatását támogató EU-s projektek disszeminációja 2. a fogyatékos emberek munkaerő-piaci re/integrációját támogató mentorok képzése 3. a felnőttképzéssel foglalkozó intézmények tájékoztatása, érzékenyítése információs napok keretében 4. a nyílt munkaerő-piac szemléletének javítása, a látássérült munkavállalók befogadásának elősegítése érzékenyítő tréningprogram révén 5. nyilvánosság, tájékoztatás

11 "Túloldalról" érzékenyítő tréning: Előzmények: I nyara: három látássérült szupervizor hallgató munkatársunk oktatói segítséggel kidolgozta a tréning alapjait: - 22 órás program - páros vezetés: egy látó és egy látássérült tréner - szupervíziós szemlélet és eszköztár alkalmazása - sokféle célcsoportra adaptálható: egészségügy, oktatás, szociális ellátás, közhivatalok, munkáltatók, szolgáltató szféra, stb. - az egyes tréningnapok alapvető tematikája kialakult: 1. találkozás 2. a segítés művészete 3. különbségek harmóniája

12 "Túloldalról" érzékenyítő tréning: Előzmények: II december: a VGYKE és a Fény a Sötétben Alapítvány közös HEFOP2.2.1-es pályázatában helyet kap a tréning 18 órás változata, a programot akkor forráshiány miatt nem támogatták. III október: a Belvárosi TISZK tanári továbbképzési témájú pályázatot írt ki, megszületett a tréning 30 órás változata pedagógusok részére, illetve elkészült az ehhez kapcsolódó kézikönyv és tréneri dokumentáció. IV április: az NCA Civil Szolgáltató, Fejlesztő és Információs Kollégiumához pályázatot nyújtottunk be a "Túloldalról" tréning megvalósítására olyan más régiókban működő civil szervezetek számára, amelyek dolgozói szolgáltatásaik nyújtása során kapcsolatba kerülhetnek látássérültekkel, programunkat forráshiány miatt nem támogatták.

13 "Túloldalról" érzékenyítő tréning: Előzmények: V : "Tudás és kompetencia" - szociális szakemberek és önkéntesek alternatív képzése a látássérültek munkaerő-piaci re/integrációjáért HEFOP2.2.1 projekt keretében kidolgozásra került és 5 csoportban megvalósult a tréning érzékenyítő-tudatosító változata. VI február-március: a Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár és a Fővárosi Önkormányzat munkatársai részére érzékenyítő tréning 4 csoportban.

14 "Túloldalról" érzékenyítő tréning: Miért pont tréning? Az érzékenyítés legelterjedtebb módjai: - tájékoztató kiadványok - oktatófilmek - az adott csoportot bemutató előadások, programok - saját élményt nyújtó programok - személyes kontaktusra építő programok

15 "Túloldalról" érzékenyítő tréning: Tréningünkben a fentiek minden változata megjelenik azok valamennyi előnyével együtt: - információk - gyakorlati tanácsok - saját élmény - személyes kapcsolat az érintettekkel

16 "Túloldalról" érzékenyítő tréning: Szemléleti és módszertani alapok: - tapasztalati tanulás, reflexió és önreflexió - saját élmény szerzése: bekötött szemes gyakorlatok - központi témák: látás hiányának megélése, más érzékletek fontossága, segítés és segítettség dilemmái, segítség kérése, adása, elfogadása és visszautasítása, empátia és felelősség, tabuk, eddig ki nem mondott félelmek, igények, vélekedések. - "házi feladat": reflektív lapok - a látássérült tréner váltakozó szerepben: középút, egyfajta híd a trénerség és a csoporttagság között - maximális figyelem a csoport összetételén, igényein, pl. tabuláda, avagy "amit soha nem kérdeztem meg"

17 Köszönöm a figyelmet! Németh Orsolya alelnök, szakmai vezető Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete Web:


Letölteni ppt ""Új látásmód" a szemléletformálás tere és szerepe a látássérült személyek munkaerő-piaci integrációjában Németh Orsolya Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi."

Hasonló előadás


Google Hirdetések