Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Munkajogi ismeretek Jogok és kötelezettségek I.. A felek jogai és kötelezettségei a munkajogviszonyban Együttműködési kötelezettség A munkajogviszonyban.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Munkajogi ismeretek Jogok és kötelezettségek I.. A felek jogai és kötelezettségei a munkajogviszonyban Együttműködési kötelezettség A munkajogviszonyban."— Előadás másolata:

1 Munkajogi ismeretek Jogok és kötelezettségek I.

2 A felek jogai és kötelezettségei a munkajogviszonyban Együttműködési kötelezettség A munkajogviszonyban általános, mindkét felelt terhelő kötelezettségnek tekintjük az együttműködési kötelezettséget. –A tartós jogviszonyok elengedhetetlen eleme ez a kötelezettség (tartós jogviszony még: pl. a szállítási szerződés) –Azért is fontos, mert a munkajogviszonyban a személyes, bizalmi jelleg erőteljesen érvényesül. –Nem csak a munkáltató és a munkavállaló között, hanem az egyese munkavállalók között is fennáll a kötelezettség.

3 A felek jogai és kötelezettségei a munkajogviszonyban A munkavállaló kötelességei 1)a személyes teljesítés kötelessége 2)a munkavállalói rendelkezésre állás kötelessége 3)a munkavégzési kötelesség 4)egyéb, ún. magatartási kötelességek (versenytilalmi, titoktartási, szervezeti rendbe való beilleszkedési kötelesség) 5)oltalmi kötelezettségek A munkáltató jogai 1)a munkáltató irányítási joga 2)a munka feletti felügyeleti joga 3)a fegyelmezési jog 4)a munkáltató vagyoni jellegű jogai 5)a személyzeti jogok

4 A felek jogai és kötelezettségei a munkajogviszonyban A munkáltató kötelezettségei 1)a munka díjazásának kötelezettsége 2)a foglalkoztatási kötelezettség 3)a gondoskodási kötelezettség A munkavállaló jogai a munkáltató kötelezettségeinek ellenpárjaként meghatározott jogok

5 A munkavállaló kötelezettségei 1 ) Személyes teljesítési kötelesség –A munkavállaló a munkavégzés során személyes teljesítésre köteles. A munkajogviszonyban helyettesítésre nincs mód, azaz – akadályoztatása esetén – nem köteles és nem is jogosult helyettest állítani.

6 A munkavállaló kötelezettségei 2) A rendelkezésre állás kötelessége –A munkavállaló köteles az előírt (1) helyen és (2) időben, (3) munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetve ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. nem konkrét teljesítési kötelezettség, hanem egy lekötöttség a munkáltató számára elérhető, utasításainak fogadására kész állapotban legyen. –szorosan kapcsolódik a munkavégzési kötelességhez, mivel a munkavégzési kötelezettség nem teljesülhet a rendelkezésre állási kötelesség teljesülése nélkül. –a rendelkezésre állási kötelesség viszont fennállhat munkavégzési kötelesség nélkül, a rendelkezésre álláskötelessége terhét a munkavállalót munkavégzés nélkül is terheli. –a munkajogviszony egyik megkülönböztető ismérvéről (differentia specifica-járól) van szó, mivel csak a munkajogviszonyra jellemző kötelesség.

7 A munkavállaló kötelezettségei 2)A rendelkezésre állás kötelessége (folytatás) –A munkavállaló köteles az előírt (1) helyen és (2) időben, (3) munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetve ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. (1)a rendelkezésre állás helye: a munkáltató határozza meg -általában egybeesik a munkahellyel, de kivételesen eltérhet attól (pl. ügyelet vagy készenlét esetén) -ügyelet: a munkáltató által meghatározott helyen -készenlét: a munkavállaló által meghatározott helyen; készenlétre kötelezhető a munkavállaló: -társadalmi szükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítása (pl. rendőr), -baleset, veszély megelőzése, elhárítás (pl. tűzoltó);

8 A munkavállaló kötelezettségei 2)A rendelkezésre állás kötelessége (folytatás) –A munkavállaló köteles az előírt (1) helyen és (2) időben, (3) munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetve ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. (2) a rendelkezésre állás ideje: –főszabály napi 8 / heti 40 órás munkaidő –munkaidő-keretben való foglalkoztatás esetén átcsoportosítható, de a napi 12 illetve a heti 48 órát így sem haladhatja meg. –munkaidő-keretben, készenléti jellegű munkakörben máshogy is meghatározható (24/48 szabály, lásd később)

9 A munkavállaló kötelezettségei 2)A rendelkezésre állás kötelessége (folytatás) –A munkavállaló köteles az előírt (1) helyen és (2) időben, (3) munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetve ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. (3) munkára képes állapot: –a munkavállaló munkára képes állapotban köteles rendelkezésre állni –ez számos összetevőből eredményként áll elő: egészségi állapot, kipihentség, stb.) –pontos meghatározása csak meghatározott munkakörhöz képest lehetséges (pl. más egy autóbusz-sofőrnél és más egy irodai alkalmazottnál)

10 A munkavállaló kötelezettségei Teccikérteni?

11 A munkavállaló kötelezettségei 3)A munkavégzési kötelesség –a munkavállaló alárendeltségét tükrözi –munkaszerződésben meghatározott munkakör alapján –a konkrét feladatok meghatározása a mindig a munkáltató feladata –A munkakörbe nem tartozó feladatok ellátására kötelezés: az átirányítás vagy a helyettesítés –átirányítás: a saját munkája helyett más munkát végez –helyettesítés: a saját munkája mellett végez más munkát is. A munkáltató működésével kapcsolatos okból lehetséges a munkáltató előírhatja, de számos szabály korlátozza bizonyos rugalmasságot hagy a munkáltató számára, hogy a munkaerőt a szervezeten belül ideiglenesen átcsoportosítsa az átirányítás v. helyettesítés évente maximum 44 (teljes) napig tarthat, ezen túl már munkaszerződés-módosításra van szükség. az átirányítás v. helyettesítés nem járhat a munkavállalóra nézve aránytalan sérelemmel a külön munkáért külön díjazásra jogosult

12 A munkavállaló kötelezettségei 3)A munkavégzési kötelesség A munkavégzési kötelesség időbeli meghatározása a munkaidő. A munkaidő maximális tartalma: –a rendes munkaidőn túl a munkavállalót nem terheli munkavégzési kötelezettség –a munkaidő meghatározása garanciális jellegű minden jogrendszerben teljes munkaidő: napi 8 / heti 40 óra részmunkaidő: a felek megállapodásától függően kevesebb munkaidő-keretben: ennél hosszabb, max napi 12, heti 60 óra munkaidő-keretben, készenléti jellegű munkakörben: 24 óra munka, 48 óra pihenőidő („24/48”), –csak bizonyos készenléti munkakörök (foglalkozások) esetében.

13 A munkavállaló kötelezettségei 3)A munkavégzési kötelesség A munkavégzési kötelesség időbeli meghatározása a munkaidő. A munkaidő beosztása: a munkarend –egyenlő/egyenlőtlen –váltásos munkaidő –rugalmas munkaidő –kötetlen munkaidő A pihenőidő: –munkaközi szünet –napi pihenőidő –heti pihenőnap –munkaszüneti nap nem minősül pihenőidőnek –a törvény a vasárnapi munkavégzést korlátozza

14 A munkavállaló kötelezettségei 3)A munkavégzési kötelesség A pihenőidő egyik fajtája a szabadság. 1) Rendes szabadság: alap és pótszabadságból áll Alapszabadság: életkorfüggő A szabadság ¼-ét a munkavállaló kérésének megfelelő időben kell kiadni 2) Rendkívüli szabadság (fizetés nélküli szabadság) A munkavállaló életében bekövetkező rendkívüli helyzetekhez kapcsolódik. Túlmunka: napi munkaidőt meghaladó munkavégzés: a munkáltatónak el kell rendelnie, akkor jár csak a túlóradíj. Évi max 200 óra Betegszabadság: keresőképtelen betegség esetén jár a munkabér 80%-a jár az első 15 napot a munkáltató fizeti

15 A munkavállaló kötelezettségei 4) Egyéb magatartási kötelesség 1)versenytilalmi 2)titoktartási 3)szervezeti rendbe való beilleszkedési kötelesség

16 A munkavállaló kötelezettségei 5) A munkavállaló oltalmi kötelessége A munkavállaló köteles olyan magatartást tanúsítani, amely más egészségét és testi épségét nem veszélyezteti, munkáját nem zavarja, anyagi károsodását vagy helytelen megítélését nem idézi elő

17


Letölteni ppt "Munkajogi ismeretek Jogok és kötelezettségek I.. A felek jogai és kötelezettségei a munkajogviszonyban Együttműködési kötelezettség A munkajogviszonyban."

Hasonló előadás


Google Hirdetések