1 TÁMOP -2.5.3.A-13/1-2013-0025 pályázat Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél- Dunántúli Régióban 2014.01.01. – 2015.05.31. Záró Konferencia.

Az előadások a következő témára: "1 TÁMOP -2.5.3.A-13/1-2013-0025 pályázat Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél- Dunántúli Régióban 2014.01.01. – 2015.05.31. Záró Konferencia."— Előadás másolata:

1 1 TÁMOP -2.5.3.A-13/1-2013-0025 pályázat Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél- Dunántúli Régióban 2014.01.01. – 2015.05.31. Záró Konferencia Budapest, 2015. április 29. Konferencia megnyitása - narráció Téglás József EVDSZ elnökhelyettes DUVISZ elnök

2 Előzmények TÁMOP -2.5.3.A-13/1-2013-0025 Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban  Projekt meghirdetése  Projekt pályázat elkészítése  Projekt pályázat beadása  Projekt pályázat elnyerése  Projekt előkészítő ülések  SZV ülések folyamatos tájékoztatása 2

3 Projekt Team TÁMOP -2.5.3.A-13/1-2013-0025 Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban 3

4 A projekt tartalmi elemei TÁMOP -2.5.3.A-13/1-2013-0025 Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban  Elemzések, felmérések, tanulmányok kidolgozása  Képzések  Rendezvények, konferenciák  Tájékoztató anyagok  Tagszervezés  A projekt számszerűsíthető eredményei (indikátorok)  Kommunikáció  Finanszírozás 4

5 Szakszervezet és története 5 Bizalmiak képzésére fókuszáltunk Általános alapismeretek és kompetencia fejlesztés Áttekintettük a magyar szakszervezetek történetét - Beszéltünk a Szakszervezetek és a Politika kapcsolatrendszerének változásairól, a nagy elődökről, korabeli célokról, a szervezeti fejlődésről, a Munkásvédelmi eseményekről Érdekvédelmi technikákról taglétszámról, szakszervezeti jogok változásairól - Filozofáltunk:a Francia forradalom és a hagyományos szakszervezeti értékrendi kérdésekről Szabadság – társadalmi és demokrácia Testvériség – összefogás – szolidaritás Egyenlőség – társadalmi esélyegyenlőség Piacellenesség – a negatív piaci hatások korlátozása vagy éppen a Szocialisztikus eszmék – igazságosság Szociális szemlélet – az alul lévők, elesettek A munkavállalói szegénység megjelenése!

6 Szakszervezet, mint a történelem része! 6 Bizalmiak képzésére fókuszáltunk Általános alapismeretek és kompetencia fejlesztés Áttekintve a magyar szakszervezetek történetét sokat tanulhattunk a mozgalom szerepéről : - szakszervezeti pluralizmus - szakszervezeti erőtérről - hatalom megosztási kísérletek Szakszervezeti jogok: Jog a szervezkedéshez, vállalati szervezet létrehozásához, a munkahelyre való belépéshez Jog a helységhasználathoz, tájékoztatáshoz Tagdíjlevonás Tisztségviselő munkaidő kedvezménye és védelme Képzésre fordítható szabadság Képviseleti jog Munkáltató tájékoztatási, véleménykérési és konzultációs kötelezettsége Információkérés joga (titoktartás) KSZ kötési jog Ellenőrzési jog Vétó jog Sztrájk jog (kétszer 2 napon keresztül márciusban és szeptemberben)

7 Általános kompetencia fejlesztése 7 Vezető tisztségviselőink Általános kompetencia fejlesztése A képzés témaköre: Kommunikáció Együttműködés Meggyőzés Tárgyalástechnika Konfliktuskezelés Érdekképviseleti szervezeteink vezetői minden alkalommal egy specifikus tréningen vettek részt, melynek tematikájának és módszertanának kidolgozása volt az igazi kihívás! (kétszer 2 napon keresztül 2014. áprilisában és májusában)

8 A középszintű érdekegyeztetés és szociális párbeszéd Magyarországon 8 Az érdekegyeztetés rendszere Az érdekegyeztetés definíciója: A munka világa ellenérdekeltségű szereplőinek tevékenysége, céljaik és feladataik összehangolására. Megvitatattunk néhány kiemelt kérdés: Kormány kiemelt szerepe az érdekegyeztetésben - F e l e k, a kormánytól várja a megoldást és „sajnos vagy nem” azt meg is kapják - csökkenő a megállapodási hajlandóságot - a valódi érdekegyeztetés hiányának okai - felerősödő a lobby tevékenység hatásai - intézményes érdekegyeztetésen kívüli megállapodások szerepe Kijárás intézményesítése Szervezetek belső érdekintegrációja Az érdemi egyeztetés hiányának jogi, kodifikációs problémái 2014. június 13-14.

9 Vezetői ismeteretek megszerzése megismertük és részletesen megvitattuk az új Mt-t és elsajátítottunk számos kommunikációs trükköt! 9 Fejlesztettük a bizalmiak és munkatársaik irányítására, vonatkozó vezetői kompetenciáikat: vezető szerepe meggyőzés együttműködés, csapatépítés hatékony kommunikáció tárgyalástechnikai ismeretek időgazdálkodás a tárgyalások során Munkajogi elméleti ismereteket kaptunk: - megismertük a foglalkoztatást szabályzó hatályos törvények rendszerét - megtanultuk a munka törvénykönyve hatályát és felépítését - elemeztük, megismertük a legfontosabb egyéni-, kollektív munkajogi szabályokat (háromszor 2 napon keresztül 2014. októberében és novemberében)

10 Köszönöm a figyelmet! 10