Jól-lét a médiában. A kutatásban részt vett: Magas presztízs Életkor 0-24 órás munka (a túlmunka normális) - Jellemző a menedzserszűrés Rossz vélemény.

Az előadások a következő témára: "Jól-lét a médiában. A kutatásban részt vett: Magas presztízs Életkor 0-24 órás munka (a túlmunka normális) - Jellemző a menedzserszűrés Rossz vélemény."— Előadás másolata:

1 Jól-lét a médiában

2 A kutatásban részt vett:

3 Magas presztízs Életkor 0-24 órás munka (a túlmunka normális) - Jellemző a menedzserszűrés Rossz vélemény az állami egészségügyről Folyamatos üzem – a létszámot ehhez igazítják Változó jutalmazási és büntetési lehetőség A politika a munka része Anyagi elismertség

4 Egészségi kockázatok Stressz – állandó (közepes vagy erősebb) Fertőzésveszély Egészségügyi szűrés Egészségtudatosság – mozgás, sportolás Managerszűrés Az állami egészségügy kritikája Védőoltás

5 Szakmai kockázatok Társadalmi megbecsültség – attól függ Ön/képzési kényszer – szakmai kíváncsiság, és belső kényszer Kiszolgáltatottság - „Ki vagy szolgáltatva a politikának, a tulajdonosnak, a dolgozóknak, és a nézőknek is.” A jogi, irányítási környezet változásai – „szigorúbbak a szankciók” vs „Egy csomó dolog enyhült.”

6 Munkahelyi kockázatok Rendszeres túlmunka – neverending job „Választás, népszavazás, repülőgép lelövés, külföldi utazás, struktúraváltás, szezonkezdés, breaking news helyzet…” Időszakos túlmunka - „Szezonális hatások.” Javadalmazás – négyes, ötös, de „mindig lehet jobb.” Siker, elismerés – „Nagyon nehéz” A stresszforrások szaporodása – „Óriási meccsek mennek itt a szerkesztőségben.”

7 Munkahelyi kockázatok Ember – pálya megfelelés: „mindig van jobb hely.” Eszközök motiválásra - „nem”, „nem nagyon” Fegyelmező eszközök – „több a jutalmazás, mint a fenyítés.” Lojalitás - „A fiatal munkatársak nem ismerik a lojalitás kifejezést.” Motiválatlanság, kiégés - „Ez sem generációs kérdés.”

8 Munkahelyi kockázatok Belső és külső kapcsolattartás – „A munkám velejárójának tekintem.” Szokásjog - „Itt vannak szokásjogok, hogy minden nap el kell készíteni az újságot, és mindennap új lapot kell csinálni.” A munkatársak helyettesítése – „nagyon kevesen vagyunk” vs „Könnyen megoldjuk” Érdekellentét a szervezeti egységek között - „nem jellemző” Az aktuálpolitika távoltartása - „ez egy aktiálpolitizáló munkahely.” A munkatársaik szociális kompetenciaszintje – „Konfliktuskerülők” Az életvitel – „A zárkózottságom ezen a téren ötös.”

9 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!