EGÉSZSÉG ÉS JÓL-LÉT SZÉKESFEHÉRVÁR POLITIKÁJÁBAN Östör Annamária.

Az előadások a következő témára: "EGÉSZSÉG ÉS JÓL-LÉT SZÉKESFEHÉRVÁR POLITIKÁJÁBAN Östör Annamária."— Előadás másolata:

1 EGÉSZSÉG ÉS JÓL-LÉT SZÉKESFEHÉRVÁR POLITIKÁJÁBAN Östör Annamária

2 EGÉSZSÉG MI IS AZ EGÉSZSÉG? biológiai egészség: a szervezetünk megfelelő működése lelki egészség: személyes világnézetünk, magatartásbeli alapelveink, illetve a tudat nyugalmának és az önmagunkkal szembeni békének a jele mentális egészség: a tiszta és következetes gondolkodásra való képesség emocionális egészség: az érzések felismerésének, illetve azok megfelelő kifejezésének a képessége szociális egészség: másokkal való kapcsolatok kialakításának egészsége WHO: „Az egészség a teljes testi, lelki és szociális jólét állapota, és nem csupán a betegség vagy fogyatékosság hiánya”.

3 MI BEFOLYÁSOLJA AZ EGÉSZSÉGET?

4 EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS SZÉKESFEHÉRVÁR Kutatások,felmérések Politikusok interjúja, lakossági kérdőívek, egészségmutatók helyi és országos, egészségügyi szolgáltatók adatai Városi egészségkép megalkotása Egészségfejlesztési Terv 2011. Önkormányzati akarat, Közgyűlési határozat, Megvalósítás Évente jóváhagyott cselekvési tervek: egészségnapok, sport és életmódrendezvények, minden városrész, minden korosztály, mozgalmak, kampányok, projektek, pályázatok,

5 SZÍNTEREK Közösségi színtér A legkönnyebben elérhető, megcélozható, legtermékenyebb színtér, nagyszámú megjelenés.. Probléma a nehezen megfogalmazható cél, a konkrét célcsoport megszólítása, nehezen kezelhető tömeg, intimitás hiánya. Nehezen monitorozható, tehát az eredmények hozzávetőlegesek, vagy közvetettek. Iskolai színtér A legfogékonyabb korosztály elérhetősége, hasznos programok minden területen, együtt működés az iskolákkal. Probléma a családi minta ereje, a folytonosság és a kiszámíthatóság hiánya, valamint az időhiány. Munkahelyi színtér Könnyen felmérhető problémák, kitűzhető célok, megvalósulás esetén mérhető eredmények, visszacsatolás és módosított célok kitűzésének lehetősége. Probléma…..

6 MUNKAHELYI SZÍNTÉR Életünk során 80 200 órát töltünk munkahelyen

7 MUNKAHELYI EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS MUNKAHELYI EGÉSZSÉGTERV Szükséglet és igényfelmérés Együttműködő partnerek keresése, irányító, szervező csapat létrehozása, munkavállalói kutatás, vezetői interjúk, egészséghatás vizsgálatok, cél / ok kitűzése. Intézkedések kidolgozása, megvalósítása Minden érintett számára elfogadható cselekvési terv kidolgozása, a lépések és az időintervallum meghatározása. Információs, és kommunikációs feladatok meghatározása, és lebonyolítása. Értékelés, visszacsatolás Folyamat és végértékelés, folyamatos monitorozás és rugalmas reagálás a visszajelzésekre. Visszacsatolás. Teljes programanalízis.

8 ELŐNYÖK MUNKAVÁLLALÓK Jobb közérzet Kevesebb egészséggel kapcsolatos probléma Kellemesebb munkakörnyezet Jobb munkahelyi közösség Növekvő jól-lét

9 ELŐNYÖK MUNKÁLTATÓI, FOGLALKOZTATÓI Egészségesebb, motiváltabb munkavállaló Növekvő munkahelyi produktivitás Csökkenő hiányzás A munkahely megítélésének javulása Csökkenő munkaerő vándorlás

10 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!