Felkészülés az állásinterjúra

Az előadások a következő témára: "Felkészülés az állásinterjúra"— Előadás másolata:

1 Felkészülés az állásinterjúra
Kiszely Gabriella HR Manager Crytek Hungary BME 2012. február 20.

2 Az előadóról Crytek Hungary BME Karrier Iroda HR Manager
BME Karrier Iroda Tanácsadó: a Felkészítő Napok főszervezője, az állásbörze szervezője, kiemelt vállalati kapcsolattartó, karrier-tanácsadó McKinsey&Company Recruiter

3 Az előadás felépítése Az álláspályázat elemei
A felvételi folyamata: az állásinterjúkról, az interjú típusai Az állásinterjú legfontosabb követelményei Felkészülés az állásinterjú(k)ra Lehetséges kérdések és válaszok az állásinterjún Kérdések, melyeket jobb elkerülni Miben nyújthat segítséget a Műegyetemi Állásbörze és a Felkészítő Napok programsorozat?

4 I. Az álláspályázat elemei
Önéletrajz Motívációs/kísérő levél Bizonyítvány másolat (érettségi, diploma, nyelvvizsga stb.) Portfólió Referencia, illetve referenciát biztosító személyek megnevezése elérhetőségekkel együtt

5 II. A felvételi folyamata: az állásinterjúkról,
az interjú típusai Az állásinterjú lényege: az önéletrajzban feltűntetett tények tartalommal való feltöltése, továbbá megtalálni a legjobb jelöltet a meghirdetett pozícióra. Az első benyomás fontossága: öltözködés megérkezés bemutatkozás, kézfogás testtartás, gesztikuláció tekintet viselkedés

6 Típusa szerint: páros vagy hagyományos interjú panelinterjú csoportos interjú Tartalma szerint: szakmai struktúrált stressz Helyszín szerint: telefonos/videó konferencia (célja: előszűrés/meghívás az interjúra/hiányzó adatok elküldése) helyszínen történő (on-site)

7 III. Az állásinterjú legfontosabb követelményei
Ne késsünk el! (Ha közbejött valami, jelezzük a Vállalat felé) Határozottan mutatkozzunk be! Jegyezzük meg az interjúztató nevét – hasznos lehet később! Legyünk udvariasak és adjunk a külsőnkre! Kapcsoljuk ki a telefont és ne rágógumizzunk! Próbáljunk nyugodtnak mutatkozni! Adjuk önmagunkat! Készüljünk fel már otthon (vállalatból, várható kérdésekből, a hirdetett állás tartalmából)! Szükség szerint vigyük magunkkal a kívánt dokumentumok eredeti példányát (diploma, portfólió)! Utókövetés/köszönő levél az interjú után! - opcionális

8 IV. Felkészülés az állásinterjú(k)ra
Célja: segít eligazodni a vállalattal és az adott pozícióval, juttatásokkal kapcsolatos kérdésekben, valamint kiredül, hogy a jelölt valóban érdeklődik-e és alkalmas-e a feladat ellátására. A munkáltatóval kapcsolatos alapvető információk: Mekkora a cég? Honlapjukat megtekinteni Mióta van jelen a piacon? Hireket olvasni róluk Milyen nemzetiségű? Ismerősöket megkérdezni, mit tudnak a vállalatról Mi a fő tevékenysége? Milyen szolgáltatásai/termékei vannak? Kik a partnerei, ügyfelei?

9 A megpályázandó pozícióval kapcsolatos információk:
Milyen végzettségű szakembert keresnek? Rendelkezzen-e munkatapasztalattal? Mik volnának a főbb feladatok? Helyileg hol kellene dolgozni?

10 Saját magunk bemutatása:
Iskolák, végzettségek Szakmai tapasztalatok Motívációnk, jövőbeli tervek felvázolása Munkahelyváltás/pályamódosítás indoklása Miért tartjuk magunkat alkalmasnak a meghirdetett pozíció betöltésére

11 V. Kérdés - típusok Személyes kérdések az önéletrajz alapján
Kreativitás Vezetői képességek, vezetési stílus Motíváció, karrier-tervek, jövőkép Problémamegoldó képesség Képességek, tapasztalatok Személyes érdeklődés, hobbi Szakértelem

12 Lehetséges kérdések az állásinterjún
Meséljen magáról! Miért gondolja, hogy Ön számunkra az ideális jelölt? Mi keltette fel a figyelmét az álláshirdetésünkben? Milyen pozíciót keres? Mit tud a cégünkről? Mi a véleménye a termékünkről/szolgáltatásunkról? Használja azt? Mi az oka a munkahely váltásának? Mit gondol, hogy jellemezné Önt a felettese? Milyen Önnel együtt dolgozni?

13 Csoportban vagy egyénileg kedvel inkább dolgozni?
Mik az erős/gyenge pontjai? Írja le az Ön számára ideális munkahelyet/pozíciót! Mivel tölti szívesen a szabadidejét? Vannak-e az Ön számára kevésbé kedves munkafeladatok? Ha igen, miért, melyek azok? Hol képzeli el magát 2-3 év múlva? Milyen képességeit szeretné fejleszteni cégen belül, ha elnyerné az állást? Melyek a legfonotsabb motíváló tényezők az Ön számára? Milyen fizetési igénnyel rendelkezik (az adott pozícióra)? Az interjún feltett kérdésekre őszintén válaszoljunk, hangsúlyozva az egyéniségünk pozitív vonásait!

14 VI. Kérdések, amelyeket érdemes/nem érdemes megkérdeznünk
Megtudhatom, hogy lesz-e újabb forduló? Leírná a pontos pozíciót/feladatokat? Ez egy létező pozíció vagy most került kialakításra? Megtudhatom, hogy miért szabadult fel ez az állás? Van-e fejlődési lehetőség a vállalaton belül? Helyileg hol kellene dolgoznom? Mi a munka nyelve? Van-e próbaidő, mikor kellene kezdenem?

15 VI. Kérdések, amelyeket érdemes/nem érdemes megkérdeznünk
Van lehetőség rugalmas munakvégzésre? A pozíció együtt jár-e (külföldi) utazással? Van-e túlóra? Ha igen, kompenzálják azt? Lehet-e otthonról dolgozni? Van-e bármilyen fajta bónuszrendszerük? Van-e mód tanulmányi szerződés kötésére? Értesítenek-e az eredményről vagy nekem kell érdeklődnöm? Küldenek-e ajánlatot/szerződést vagy annak az aláírására az első munkanapon kerül sor?

16 VII. Miben nyújthat segítséget az Állásbörze és a Felkészítő Napok?
Sikeres elhelyezkedést biztosító INGYENES programok: előadások Önéletrajz tanácsadáson való részvétel próbainterjúkon való részvétel (az Állásbörze ideje alatt is) önismereti tréningen való részvétel AC karrier tanácsadás Találkozás vállalati HR-szakmai vezetőkkel Hazai és külföldi, kis-és nagy vállalatokkal Köz-és versenyszféra résztvevőivel Közvetlen kapcsolat kialakítási lehetőség

17 Köszönöm a megtisztelő figyelmet
és sok sikert kívánok az álláskeresésetekhez! Kiszely Gabriella Crytek Hungary