Bei uns wird INNOVATIV groß geschrieben. A munkahelyi beilleszkedés új lehetőségei az egészségügyi problémával küzdő munkavállalók számára Barbara Haider-Novak,

Az előadások a következő témára: "Bei uns wird INNOVATIV groß geschrieben. A munkahelyi beilleszkedés új lehetőségei az egészségügyi problémával küzdő munkavállalók számára Barbara Haider-Novak,"— Előadás másolata:

1 Bei uns wird INNOVATIV groß geschrieben. A munkahelyi beilleszkedés új lehetőségei az egészségügyi problémával küzdő munkavállalók számára Barbara Haider-Novak, BBRZ-Österreich; Fit2Work Betriebsberatung Osztrák-Magyar Munkaügyi Konferencia 2012. május 10-12. Szombathely Nekünk fontos az INNOVÁCIÓ

2 2 Demográfiai előrejelzés Európában – kiindulási helyzet Prognosztizált népességi adatok az EU-15 országokban, 2002-2050 Forrás: Eurostat, népesség-előrejelzés 1999, alapforgatókönyv Az 55-64 év közöttiek aránya a keresőképes korú (15-64 év) népességen belül A 65 év felettiek aránya a keresőképes korú (15-64 év) népesség arányában

3 3 Kiindulási helyzet Ausztriában Demográfiai átalakulás – Ausztriában is meghatározó trend 65 év felettiek 50 – 64 20 – 49 20 év alattiak A népesség életkor szerinti megoszlása Ausztriában (millió fő), forrás: Statistik Austria, 2008

4 4 A népesség korcsoportok szerinti megoszlása férfia k nők Ausztria, 2010 ezer fő

5 5 Ausztria korfája, 2006-2030 életkor férfiaknők fő Forrás: STATISTIK AUSTRIA, készült: 2007. nov. 5.

6 6 Az időskorban rejlő potenciálok A teljesítőképesség változása fizikai teherbírás tanulás sebessége  tehetség, intelligencia, tanulási képesség  igényesség, felelősségtudat, ítélőképesség, szociális kompetenciák, önálló cselekvés képessége  élet- és szakmai tapasztalat, „job performance“ (munkateljesítmény), tapasztalati tudás 

7 7 Kiindulási helyzet az 50 év alattiak munkakörülményei a rokkantság és a munkaképtelenség kialakulása hosszú időt vesz igénybe a munkavállalók sokszor elhallgatják egészségügyi problémáikat a munkaadó előtt

8 8 Foglalkozás-egészségügyi törvény Szövetségi szintű törvény, amely tájékoztatást, iránymutatást és támogatást nyújt a foglalkozás- egészségügyi kérdésekben

9 9 A Szövetségi Munkaügyi, Szociális és Fogyasztóvédelmi Minisztérium (BMASK) célkitűzései (Dr. Ch. Operschall szó szerinti jegyzőkönyve alapján/BMASK/2011 június) CÉLOK Ausztria-szerte könnyen hozzáférhető tanácsadói szolgáltatás minden érdekelt partner felelősségvállalása: Munkaerő-piaci Szolgálat (AMS), Központi Munkaügyi Felügyelőség (ZAI), társadalombiztosító intézetek, Szövetségi Szociális Hivatal (Bundessozialamt), szociális partnerek, egészségügyi, gazdasági és szociális minisztérium betegségek korai felismerése, veszélyeztetett munkaképességű munkavállalók részére egyénre szabott támogatás nyújtása ennek érdekében tapasztalt szolgáltatók bevonása, illetve a megváltozott munkaképesség eseteinek és a betegszabadság időtartamának csökkentése CÉLCSOPORTOK: cégek és azok dolgozói (megelőzés) munkavállalók és munkanélküliek keresőképtelenség által fokozottan érintett cégek és munkavállalók

10 10 Munkahelyi beilleszkedés-menedzsment (BEM) A BEM szisztematikus eljárásmód, amely a (testi/pszichikai) egészségügyi problémákkal, korlátozottsággal és fogyatékossággal rendelkező munkavállalók munkahelyi beilleszkedését segíti elő. A BEM önkéntes alapon nyújt támogatást az érintett munkavállalók részére.

11 11 Példák gyógyszer-engedélyeztetéssel foglalkozó dolgozó kiégés (burnout) pszichikai rehabilitáció módosított ill. új munkakör

12 12 Példák 55 éves segédápoló krónikus obstruktív légúti betegség (COPD), porckorongsérv, cukorbetegség, depresszió továbbképzés feladatkör módosítása