Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
1
A TÁMOP-2.2.3/07/2-2F-2008-0003 projekt megvalósítása Nógrád megyében
2
Az „utak” értelme A TISZK KERETÉBEN a forrásokkal hatékonyan
gazdálkodó Eszközfejlesztés Elektronikus tananyagfejlesztés a munkaerő-piaci igényekre reagálni képes A TISZK működését támogató informatikai fejlesztések rugalmas szerkezetű Infrastruktúra fejlesztés A TISZK közösségi szolgáltatásait megalapozó szakmai fejlesztések minőségi szakképzés A TISZK irányítási és kapcsolattartási folyamatainak kiépítését megalapozó szakmai fejlesztések
3
Az „utakat” járók SZAKÉRTŐK SZAKMAI MEGVALÓSÍTÁSÉRT
FELELŐS HELYI SZAKEMBEREK SZAKMAI ÉS SZAKMACSOPORTOS BIZOTTSÁGOK
4
Szakmai megvalósításért felelős helyi szakemberek
Forrásbevonásért felelős vezető (3 fő) Felelős saját területén a TISZK forrásainak jelentős növeléséért, az intézményi érdekeltségi rendszer kialakításáért, újabb gazdasági együttműködő partnerek bevonásáért Közösségi szolgáltatásokért felelős szakember (4 fő) 1. Kulcskompetenciák közös mérési-értékelési rendszerének kialakításáért, működtetéséért felelős 2. Továbbtanulási, pályaválasztási, pályaorientációs rendszer kialakításáért, működtetéséért felelős 3. Végzett tanulók közös nyomon-követési rendszerének kialakításáért, működtetéséért felelős 4. Családpedagógiai és ifjúságvédelmi szolgáltatás kialakításáért, működtetéséért felelős
5
Szakmai megvalósításért felelős helyi szakemberek
Mérés-értékelési szakember A közös alapkompetencia és modulértékelések kidolgozásáért és működtetéséért felelős Erőforrás-tervezésért felelős szakember (2 fő) 1. A TISZK Vezetői Információs Rendszerének (VIR) bevezetéséért, folyamatos adatfeltöltésének támogatásáért, fejlesztéséért felelős 2. Az erőforrásokkal kapcsolatos döntések előkészítéséért felelős Vezetői döntéseket támogató szakember Felelős a stratégiai tervezés és a fenntartói közös döntéshozatal folyamatos szakmai támogatásáért a fenntartók képviselői és a döntés-előkészítő szakemberek körében
6
Szakmai megvalósításért felelős helyi szakemberek
Felnőttképzési kínálattervező szakember Felelős a közös felnőttképzési kínálat tervezéséért, ennek egységes értékesítéséért és a vállalatokkal történő felnőttképzési igényfelmérés összefogásáért Vállalati technológiai szakember Felelős a vállalati kapcsolattartásért, a vállalatok technológiai felméréséért, a technológiai bemutatóközpont kialakításának szervezéséért, irányításáért, a technológiai megoldások hatékony implementálásáért a szakképzésbe
7
Szakmai megvalósításért felelős helyi szakemberek
Képzési marketing és PR szakember Felelős a közös képzési kínálat tanulók és felnőttek számára történő bemutatásáért, a foglalkoztatási figyelőszolgálat irányításáért és a munkaerő-piaci információk széles körű terjesztéséért, valamint a támogatási szerződésben szabályozott nyilvánosság biztosításáért Területi szakmai felelős (3 fő) Felelős saját területén a szakmai folyamatok tervezéséért, megvalósításáért, a közös döntéshozatal folyamatos szakmai támogatásásért
9
Alprojekt-felelős-bizottság
A felnőttképzési rendszer kialakítása Felnőttképzési kínálattervezésért felelős Vállalati kapcsolattartók HH Bizottság Vezetői döntéseket támogató szakember A HH, ill. a HHH, az SNI ill. a tanulási nehézségekkel küzdő tanulók fejlesztése SNI Bizottság Közösségi szolgáltatásokért felelős 4.
10
Alprojekt-felelős-bizottság
A minőségirányítási rendszer kialakítása és a szervezetfejlesztés Minőségirányítási bizottság A végzett tanulók utó-, és pályakövetési rendszerének kialakítása Pályaválasztási, pályaorientációs és pályakövetési b. Közösségi szolgáltatásokért felelős 3.
11
Alprojekt-felelős-bizottság
A modularizáció és közös tantervi rendszer kialakítása 16 szakmacsoportos bizottság Területi szakmai felelős 1. Vizsgaközpont létrehozása, vizsgarendszer fejlesztése
12
Alprojekt-felelős-bizottság
Beiskolázási egyeztetési rendszer kialakítása Területi szakmai felelős 1.,2.,3 Minőségirányítási bizottság Szakképzési stratégia megalkotása Vezetői döntéseket támogató szakember IT, TT
13
Alprojekt-felelős-bizottság
Pályaválasztási, pályaorientációs tevékenység fejlesztése Közösségi szolgáltatásokért felelős 2. Pályaválasztási, pályaorientációs és pályakövetési b. Az iskola- és munkahelyválasztásban érdekeltek folyamatos tájékoztatási rendszerének kialakítása Képzési marketing és PR szakember Pályaválasztási, pályaorientációs és pályakövetési b.
14
Alprojekt-felelős-bizottság
Vállalati technológiai szakember A vállalati kapcsolatok fejlesztése Vállalati kapcsolattartók Forrásbevonásért felelős vezetők 1., 2., 3. Mérés-értékelési szakember TISZK mérési-értékelési rendszerének fejlesztése Mérés-értékelési bizottság Közösségi szolgáltatásokért felelős 1.
15
Alprojekt-felelős-bizottság
VIR létrehozása Intézményi adatszolgáltatók Erőforrás-tervezésért felelős 1, 2. E-tananyagfejlesztés 5 kiemelt szakmacsoportos bizottság
16
A projekt eddigi eredményei
Projektmenedzsment felállításra került, működtetése folyamatos Monitoring rendszer kialakítása megtörtént Vezetői Irányítási Rendszer kidolgozása folyamatban van Az iskola- és munkahelyválasztásban érdekeltek folyamatos tájékoztatási rendszerének kialakítása elindult Közös forrásszerzési és elosztási rendszer kialakítása folyamatban van Közös beiskolázási stratégia, összehangolt szakmakínálat kidolgozása elindult A vállalati kapcsolati háló, valamint a közös tartalomfejlesztési rendszer kialakítása zajlik
17
A projekt eddigi eredményei
A szakmai fejlesztések elindultak Kialakulóban vannak a közösségi szolgáltatások Zajlik a modularizáció, a tananyagfejlesztés, a gyakorlati képzés, a minőségirányítási rendszer fejlesztése A pedagógus-továbbképzések és tréningek elkezdődtek A nyilvánosság érdekében rendezvényeket szerveztünk (nyitó konferencia, pályaválasztási nap, szakmai napok stb.), honlapot hoztunk létre, folyamatosan megjelentünk többféle médiában
18
A év feladatai Megkezdett fejlesztések teljes körű megvalósítása a közbeszerzésben nyertes szakértő cég támogatásával Szakképzési stratégia elkészítése Humánerőforrás-fejlesztés az egyes fejlesztési területekhez kapcsolódóan Nyilvánosság további biztosítása Nyomon-követés megvalósítása
19
A projekt várható eredményei a megyében
Növekszik a versenyképesség és a foglalkoztatottság, csökken a pályakezdő munkanélküliség Csökken a lemorzsolódó tanulók aránya A hátrányos helyzetű, SNI-s és a roma fiatalok szakképzésbe történő belépése, elhelyezkedése, munkahelyi beilleszkedése könnyebbé válik Csökken a pályaelhagyók száma A megye beruházás vonzó és projektgeneráló képessége növekszik Az elvándorlási tendencia mérséklődik
20
I T S Z K
21
Köszönöm a figyelmet! Telekné Dézsi Piroska projektvezető-igazgató
Hasonló előadás
