Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában

Az előadások a következő témára: "Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában"— Előadás másolata:

1 Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában
- konferencia a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítéséért   Erzsébet Királyné Szálloda - Bálterem február 23. A rendezvény a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum égisze alatt, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósul meg.

2 Megváltozott munkaképességűek általános demográfiai jellemzői
Fogalmak: fogyatékossággal élő, rokkant, egészségkárosodott, megváltozott munkaképességű, korlátozott munkaképességű fő megváltozott munkaképességű - mozgásszervi megbetegedés: 40,1%, keringési rendellenesség: 21,1%, pszichés károsodás: 10,5% 54% nő, 46% férfi 18-24 év: 2,3%, év: 50%, év: 47,7% 8. általános és alatti: 39,1%, szakiskola: 32,4%, érettségi: 22,3%, felsőfokú: 6,2% Budapest: 9,7%, város: 47,2%, község:43,1% Európai Unió fejlettebb tagállamaiban a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása: 40-50% Magyarország: 10-13% A rendezvény a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum égisze alatt, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósul meg.

3 Megváltozott munkaképességűek munkaerőpiaci jellemzői
Foglalkoztatás fejlődése: Védett, akkreditált és integrált foglalkoztatás Tartós egészségügyi problémákkal küzdők esetén a következő okok gátolják a foglalkoztatást: Alacsony oktatási és szakképzettségi szint „Járadékcsapda” Fizikai és info-kommunikációs akadálymentesítés hiánya Egyenlő bánásmód elvét nem kellően érvényesítő jogszabályok Foglalkoztatáspolitikai intézkedések Társadalom „felkészületlensége” Megkopott kulcsképesség, labilis mentális és szociális háttér Munkaerőpiaci státuszukra jellemző: Rosszul fizetett, alacsony presztízsű munka, erős szaktudásbeli szakadék

4 Védett foglalkoztatás Rehabilitációs járadékban
Megváltozott munkaképességűek típusai és a jelenlegi támogatási rendszer Védett foglalkoztatás 80-99% Rehabi- litációs hozzá járulás Nem Rehabilitál- ható 50-79% TÁMOP 1.1.1. Rehabilitációs járadékban részesülő ügyfelek Komplex eljárásrend Rehabilitál- ható 40-49% 32%

5 Munkáltató és a munkavállaló találkozása
Munkáltató, HR munkaerőigény Munkaerőigény bejelentőlap, Foglalkoztató adatlap Munkaügyi Központ Befektetési Ösztönzési Osztály Munkaügyi Központ - Képzési és szolgáltatási osztály - Támop projekt szervezet Munkaügyi Központ kirendeltségei Munkáltató megkeresése, együttműködési megállapodás készítése, tájékoztatás

6 Kiválasztás szempontjai
Egészségügyi állapot, önellátási képesség, rehabilitáció folyamata Terápiák megléte ill. mellékhatásai Iskolai végzettség, egyéb képzettség Képesség, szakmai tapasztalat Személyiség Motiváltság Alternatív foglalkoztatás lehetőségeinek alkalmazása!

7 Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának előnyei és hátrányai
ELŐNYÖK Támogatás, kevesebb bérfizetési kötelezettség Adókedvezmény Pályázati lehetőségekből származó forrásokhoz való hozzájutás Kevesebb rehabilitációs hozzájárulás fizetésének kötelezettsége Magas fokú lojalitás, munkamegbecsülés, megbízható munkaerő, alacsony fluktuáció Foglalkoztatási idő rugalmassága Társadalmi felelősségvállalás, erkölcsi haszon, cég arculatának kedvező megítélése HÁTRÁNYOK A speciális foglalkoztatás plusz költségei: akadálymentesítés, speciális munkafeltételek megteremtése Többletirányítás, plusz odafigyelésből adódó költségek Több adminisztráció Támogatáshoz kapcsolódó plusz kötelezettségek Alacsony szakképzettség Alacsonyabb teljesítőképesség Munkaszervezési nehézségek Mobilitás hiánya, teljes munkaidőben nem minden esetben foglalkoztathatók

8 Foglalkozási rehabilitáció fogalma
Olyan munkahelyet, illetve munka-körülményeket (munkaeszközöket) biztosít, ahol és amelyekkel a fogyatékos vagy rokkant ember állapotának romlása nélkül tud dolgozni, úgy, hogy eközben a társadalomban betöltött szerepe és presztízse lehetőleg előnyösen, de semmiképpen ne hátrányosan változzon.

9 Köszönjük figyelmüket!
Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Menedzsmentszervezet: GAK Oktató, Kutató és Innovációs Nonprofit Közhasznú Kft. 2103 Gödöllő, Páter Károly út 1. godollopaktum.gak.hu, 0630/ Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal Összefogás Rehabilitációs Nonprofit Közhasznú Kft. beWise