Cafeteria 2011 Dr. Orbán Ildikó.

Az előadások a következő témára: "Cafeteria 2011 Dr. Orbán Ildikó."— Előadás másolata:

1 Cafeteria 2011 Dr. Orbán Ildikó

2 Mi a cafeteria? A béren felül adott juttatások
Mértékét szabályzat, kollektív szerződés, jogszabály határozza meg Egyéni munkateljesítménytől független Munkavállalói csoportokra eltérő mérték lehet pl. a bér százaléka, vagy csoportonként eltérő összeg

3 Cafeteria forrása bérmegtakarítás, fizetésemelés,
a jelenleg a cégnél előforduló juttatások bevonása, 13. havi fizetés, jutalom, illegális jövedelmek legalizálása

4 Cafeteria elemek Béren kívüli juttatások Adómentes juttatások
Egyes nem pénzbeli juttatások Pénzbeli, vagy annak minősülő juttatások

5 Béren kívüli juttatások
Korábban kedvezményes természetbeni juttatásnak hívtuk (cafeteria elemek) Kifizetői adófizetés Adóalap: 1,19-es szorzó Adó: 16 % Tényleges adóterhelés: 19,04 % Eho: nincs

6 Üdülési csekk Minimálbér összegéig személyenként
Családtagoknak is adható Több juttatótól össze kell számítani Nyilatkoztatási kötelezettség

7 Üdülési szolgáltatás Minimálbér összegéig személyenként
Családtag is kaphatja Munkáltató tulajdonában, vagy kezelésében lévő üdülőben Több juttató is nyújthatja Nem kell nyilatkozat, hogy máshol részesült-e ilyen juttatásban

8 Étkezési hozzájárulás
Hideg vagy meleg étkezés Havonta 18 ezer forintig Akár több munkáltatótól is, nyilatkozat nem kell Előre és utólag is adható

9 Helyi utazás Értékhatár nélkül
A számlának a munkáltató nevére kell szólnia Speciális szabályok: munkába járás, munkavégzés feltételeként biztosított bérlet

10 Iskolarendszerű képzés
A minimálbér két és félszeresét meg nem haladó részre Csak a január 1. után megkezdett képzésekre Munkakör betöltéséhez szükséges képzés, vagy Munkáltató tevékenységéhez szükséges képzés Korábbi években megkezdett képzésekre átmeneti szabályok érvényesülnek. Nem iskolarendszerű képzésre nem vonatkozik

11 Iskolakezdési támogatás
Gyermekenként a minimálbér 30 százalékáig Családi pótlékra jogosult gyermek után Elszámolás munkáltató nevére szóló számlával Felhasználási idő az iskolakezdést megelőző és követő 60 nap Egy gyerekre tekintettel több szülő is kaphatja

12 Önkéntes pénztári hozzájárulás
A munkáltató munkáltatói tag a pénztárban Önkéntes nyugdíjpénztárba havonta a minimálbér 50 százaléka Önkéntes egészség- önsegélyező pénztárba havonta a minimálbér 30 százaléka Csak egy munkáltatótól, nyilatkozat kell

13 Szövetkezet közösségi alapjából adott juttatás
Évente a minimálbér 50 százaléka Szövetkezeti törvény alapján Szövetkezeti tagoknak

14 Internet hozzájárulás
Havi 5000 forint Számlával el kell számolni Utalvány esetén elszámolás 3 hónapon belül kötelező

15 Széchenyi Pihenő Kártya
55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet Plasztikkártya, de nem elektronikus fizetés Évente 300 ezer forint több juttató esetén összeszámítva Költségei sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincsenek Felhasználható szállásra, és kapcsolódó szolgáltatásokra

16 Béren kívüli juttatásnak nem minősülő juttatások
korábban adóköteles természetbeni juttatásoknak hívtuk Kifizetői adófizetés Adóalap 1,19-es szorzó Adó: 16 % Tényleges adóterhelés: 19,04 %

17 Béren kívüli juttatásnak nem minősülő juttatások
Eho: 27 % (eddig TB járulék) Eho alap: 19 % kiegészítéssel növelt juttatási érték Tényleges eho terhelés: 32,13 Összes terhelés 51,17 % - korábban 97,89 %

18 A béren kívüli juttatás értékhatárát meghaladó juttatás
Kifizetői adófizetés akkor alkalmazható ha: Megfelelő személynek Béren kívüli juttatásnak minősülő juttatás De értékhatáron felül juttatnak. Ha más miatt nem béren kívüli juttatás pénzbeli jövedelem adózási szabályai

19 Csekély értékű ajándék
Nyilvántartás vezetése mellett Évente 3 alkalommal Alkalmanként a minimálbér 10 %-áig Adhatja: Munkáltató Szakszervezet Kifizető vele kapcsolatban nem álló magánszemélynek Szankció: 50 % mulasztási bírság

20 Adómentes juttatások Számítógép használatba adása
Kockázati biztosítások Munkáltató lakáscélú támogatás Sporteseményre bérlet, belépő

21 Számítógép használatba adása
Legalább két éve használt számítógép Nem kerül a magánszemély tulajdonába

22 Kockázati életbiztosítások
Balesetbiztosítás Teljes és végleges munkaképtelenségre szóló biztosítás Vegyes biztosításra adókötelezettség

23 Munkáltatói lakáscélú támogatás
Öt évente 5 millió forint A január 1. után adott juttatásokat kell beszámítani Csak munkaviszonyban Hitelintézeten keresztül Lakáscélú felhasználást igazolni kell Méltányolható lakásigény Építési költség vagy vételár 30 százalékáig

24 Sporteseményre szóló belépő
Évente 50 ezer forintig Kifizetői juttatás, bárkinek adható Sportesemény értelmezése Magyarországon zajló sportesemény Külföldön zajló sportesemény, ha ott magyar sportoló egyéni számban, vagy magyar csapat játszik

25 Felek közötti jogviszonytól függő juttatások
Magánszemély adófizetési kötelezettsége Minden nem pénzben adott juttatás, ami nem tartozik az előzőek közé, és nem adómentes Az adózás jogcímét a felek között fennálló viszony határozza meg

26 A magánszemély adóalapjába kerülő juttatások
személyszállítási szolgáltatás, sportcélú juttatás, üdülési szolgáltatás, munkavállalóknak egységesen vagy szabályzat alapján adott juttatás Stb.

27 Cafeteria előnyei Előnye dolgozónak Előnye a munkáltatónak
előre látja milyen mértékű juttatást kap választékból az egyedi igényeinek megfelelő juttatásokat hívja le. Előnye a munkáltatónak motiváció kiszámíthatóvá teszi a bérköltségeket. költségcsökkentés

28 Cafeteria hátrányai Hátránya a dolgozónak: Hátránya a munkáltatónál:
Csak adható Visszavonható – nincs munkajogi védelem, mint munkabéren Nem alapja táppénznek, egyéb ellátásnak Hátránya a munkáltatónál: Nem lehet aránytalan a munkabérhez képes Többlet adminisztrációs teher

29 Köszönöm a figyelmet!