Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
1
Szervezeti kultúrák „A kultúra embercsoportok viselkedési formáit meghatározó közös értékrendszer és gondolkodásmód… A szervezet mint közösség egyedi arculata tükrözi tagjainak értékeit és gondolkodásmódját” (David Holt)
2
Szervezeti kultúra modellek
Handy a/ hatalmi vagy klubkultúra (vezér) b/ szerepkultúra (bürokrácia) c/ feladat-kultúra (projekt, mátrix szervezet) d/ személyiség-kultúra (magányos sztárok)
3
Szervezeti kultúra modellek
Hofstede a/ Piramis szervezet (tekintély, nem kockázatvállaló) b/ Olajozott gépezet (tevékenység szabályozás) c/ falusi piac (kis hatalmi távolság, kockázatvállalás)
4
Szervezeti kultúra modellek
Trompenaars a/ család (magas kontextus, tekintély) b/ Eiffel-torony ( bürokratikus, szervezeti felépítés a fontos) c/ irányított rakéta ( feladat-, cél- és teljesítményorientált) d/ inkubátor ( az egyén teljesítménye a fontos, nem a szervezet)
Hasonló előadás
