2010. december Dudás Katalin

Az előadások a következő témára: "2010. december Dudás Katalin"— Előadás másolata:

1 2010. december Dudás Katalin
A PIHENŐIDŐK 2010. december Dudás Katalin

2 a pihenéshez való jog alkotmányos alapjog

3 Munkajogilag releváns időtartamok
munkaidő pihenőidő szabadidő

4 A PIHENŐIDŐK fajtái időtartamuk szerint rendeltetésük rövidebb rendes
hosszabb rendeltetésük rendes rendkívüli

5 A PIHENŐIDŐK fajtái rövidebb munkaközi szünet napi pihenőidő
heti pihenőnap(idő) munkaszüneti nap hosszabb rendes szabadság

6 Rendkívüli pihenőidők
szabadidő - célja más, előre nem látható munkaidőn belüli rövidebb időtartamú távollét - napokban „munkavégzés alóli mentesítés” esetei hosszabb - felmentési idő - gyermeknevelés - lakásépítés - tartós gondozás

7 Hosszabb időtartamú távollétek
jog és kötelezettség szünetel munkavégzés felvétele alanyi jog bejelentés kell időben szünetelés minősített eseteiben felmondási tilalom: szülési szabadság, gyed, gyes, közeli hozzátartozó otthoni ápolása

8 MUNKAKÖZI SZÜNET 6 óra munkavégzés további 3 óra
min. 20 perc max. 1 óra egybefüggően a munkavégzés megszakításával díjazása

9 NAPI PIHENŐIDŐ 11 óra egybefüggő pihenőidő
8 óra - kollektív szerződés: 4 munkarend esetén - osztott munkaidő tilos egészségkárosító kockázatok készenlét után nem jár, ha tényleges munkavégzés nem volt

10 HETI PIHENŐNAP heti két pihenőnap heti 40 óra
egyik vasárnap, másik nem kötött pihenőnap fogalma 0-24 óra 3 vagy négy műszakos munkarendnél a következő műszakkezdést megelőző 24 óra eltérés: felek, ksz, jsz

11 HETI PIHENŐNAPOK összevont kiadása
feltétele: munkaidő-keret mértéke: a munkáltató egyoldalúan 2 hét felek megállapodása hó idénymunka hó kollektív szerződés hó 4 munkarend – az alkalmazott munkaidő-keret

12 HETI PIHENŐNAPOK összevont kiadása
korlátok: részben vagy egészben, de a kereten belül 6 napi munkavégzés után 1 pihenőnap ! kivétel: ksz – 3 munkarend összevonás tilos: egészségkárosító munkakör hozzájárulás védett munkavállaló

13 HETI PIHENŐNAP helyett PIHENŐIDŐ
feltétele: munkaidő-keret munkaidő-beosztás megszakítás nélküli vasárnap is essen bele

14 HETI PIHENŐIDŐ 48 óra megszakítás nélküli + vasárnap
48 óra + vasárnap/hó 4 munkarend (de!)+ rendeltetésénél fogva heti 40 óra egy naptári nap + vasárnap/hó + munkaidőkeretben átlag 48 óra pihenőidő

15 VASÁRNAPI MUNKAVÉGZÉS
rendes munkaidőben rendeltetése 4 munkarend (de!) pihenőnapok összevont kiadása

16 VASÁRNAPI MUNKAVÉGZÉS
korlátok: vasárnap/hó 6 napi munkavégzés után 1 pihenőnap kivétel ksz szombati beosztás tilalma kivétel: 3 munkarend (de!) + rendletetése + heti 30 órás részmunkaidős

17 rendkívüli munkavégzés
MUNKASZÜNETI NAP rendes munkavégzés megszakítás nélküli munkáltató rendeltetése munkakör rendeltetése informatikai eszköz és külföldre történik külföldi kiküldetés rendkívüli munkavégzés rendes munkaidőben is baleset, elemi csapás, súlyos kár életet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása

18 Rendeltetésénél fogva munkaszüneti napon is működő munkáltató/munkakör
a tevékenység során nyújtott szolgáltatás rendszeres igénybe vétel e napon munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó társadalmi szokás helyben kialakult – általánosan elfogadott élet- és vagyonvédelem

19 hosszabb munkamentes díjazott időszak
SZABADSÁG célja hosszabb munkamentes díjazott időszak fajtái rendes: alap és pót (kollektív szerződés) rendkívüli

20 A RENDES SZABADSÁG a munkavállaló alanyi joga „nem évül el”
kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége „nem akarta kivenni”

21 A RENDES SZABADSÁG kiadásának elvei
munkáltató határozza meg előzetes meghallgatás egybefüggően és természetben kettőnél több részletben, ha …. tárgyévben munkanapokra

22 SZABADSÁG a további munkaviszonyban,
a részmunkaidőben foglalkoztatottnak, a nyugdíjasnak, a munkaviszony szünetelésének időtartamára az Mt.-ben meghatározott esetekben, a szabadság alatti keresőképtelenség napjai csökkentik az igénybe vett szabadságnapok számát.

23 RENDES SZABADSÁG kiadása, mint eljárás
szabadság terv / üt 1 hónappal előtte közölni /rendk. indok ¼ részével szabadon - 15 nappal előtte kivétel: 3 alkalom / 3 nap utólag visszahívás

24 A RENDES SZABADSÁG kiadásának szempontjai
folyamatos zökkenőmentes működés munkavállalói személyes érdekek

25 A tárgyévi kiadás elhalasztásának indoka
munkavállaló személyben rejlő indok megszűnést követő 30 nap munkáltató működésében, munkáltató működését érintő külső ok mértékében és időtartamában korlátozva

26 A tárgyévi kiadás elhalasztása a munkáltató érdekkörében jelentkező okból
vis maior nincs korlát a mértékben kivételesen fontos gazdasági érdek csak az ¼ vihető át

27 Kiadási határidő legkésőbb az esedékesség évét
követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig

28 Vis maior a munkáltató működési körét
közvetlenül és súlyosan érintő ok különösen baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, az életet, .. fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása

29 Kivételesen fontos gazdasági érdek
munkaszervezéstől független a munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná (aránytalan kár, vagy költség) előre nem lehet betervezni nem végső eszköz

30 A szabadság nyilvántartása
munkaügyi ellenőrzés hatásköre 3 évre visszamenőleg bizonyítási teher „kiírt” szabadságok hűségpénz, jelenléti prémium