Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató 2012. november 15.

Az előadások a következő témára: "Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató 2012. november 15."— Előadás másolata:

1 Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató 2012. november 15.

2 Lábléc / 2

3 Múlt és jelen

4 Férfiak és nők a FŐGÁZ-nál

5 A munkatársak 48%-a nő, és a különböző vezetői szinteken is 38%-ban dolgoznak nők. Férfiak és nők a FŐGÁZ-nál

6 Egyenértékűek vagyunk

7 AZ EURÓPA 2020 STRATÉGIA …támogatja az idősebb munkavállalók, a nők és a bevándorlók nagyobb arányú részvételét a munkaerőpiacon, ezen belül külön figyelmet fordít a nőkre, különösen az idős korú nőkre, mivel ők halmozottan hátrányos helyzetűnek számítanak.

8 Jó irányba tartunk… A 40 éven felüli női munkavállalók aránya 56%. A 2011. évben belépő munkatársak 73%-a nő, közülük 31% 40 év feletti. 2011-ben a 40 év feletti munkatársaink közül 175 fő vett részt képzésben, ebből 70 fő nő. A társaságnál eltöltött időt figyelembe véve a nők 14%-a több mint 30 éve, 26%-a 21-30 éve, 17%-a 11-20 éve, 16%-a 6-10 éve, 27%-a 5 éve áll a társaság alkalmazásában.

9 Fővárosi Gázművek Zrt. a 2. Legjobb Női Munkahely 2009- ben „Legjobb Női Munkahely“ a munkahelyi női esélyegyenlőség előmozdítása céljából évente kerül meghirdetésre a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség által Amire büszkék vagyunk

10 Legjobb női munkahely 2009

11 Egymásra épülő HR rendszerek (kompetenciaalapú munkaköri rendszer, teljesítménymenedzsment, javadalmazási, fejlesztési stb. rendszerek) Sokszínű motivációs, ösztönzési rendszer Etikai kódex Utánpótlási program Rugalmas munkaidő, távmunka, részmunkaidő Esztétikus, hatékony munkavégzést biztosító munkakörnyezet Egészségmegőrző, egészséges életmódra nevelő programok Vállalati kultúrát formáló változatos szabadidős programok Legjobb női munkahely 2009 Esélyegyenlőséget biztosító belső működés. Segítségnyújtás a munka és a magánélet egyensúlyának megtartása érdekében. A fejlesztés, önfejlesztés lehetőségének biztosítása. Karrier, életpálya építés lehetősége. A biztosított munkakörnyezet, munkakörülmények. Egészségmegőrzést biztosító lehetőségek. Értékelési szempontok Rendszerek, eszközök, lehetőségek

12 Plusz energiák az egészséges életmódért

13 Női plusz energiák – a környezetünkért

14 Lábléc / 14 Női plusz energiák – a rászorulókért

15 Női plusz energiák - a gyermekekért és a családokért

16 Női plusz energiák - magunkért

17 Plusz energiák - a cég sikeréért