Az Európai Női Lobbi nézőpontja Juhász Borbála.

Az előadások a következő témára: "Az Európai Női Lobbi nézőpontja Juhász Borbála."— Előadás másolata:

1 Az Európai Női Lobbi nézőpontja Juhász Borbála

2

3  Tagok : nemzeti koordinációk (Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség) + Európai szintű szervezetek (pl. ETUC, CESI) + társult szervezetek  Elnökség (40 tag) + felsővezetés + Elnök (Viviane Teitelbaum)  Titkárság Brüsszelben + Titkár (Cécile Gréboval)  Nők Elleni Erőszak Megfigyelő Központ (EWL Observatory on Violence)  EWL barátai

4  „Az EWL célja, hogy valós és hatékony társadalmi egyenlőséget teremtsen nők és férfiak között, a közélet és magánélet minden területén az EU-ban. A célhoz vezető út egy békés, demokratikus EU elképzelésén alapul, amely az emberi jogok, az egyenlőség, a béke és szolidaritás alapelveire épül.”  Kiemelt témák: 50/50 kampányok, Eu gyes, prostitúció nélküli Európáért, migráns nők, roma nők

5  EY2012. Európai tematikus év, EWL partner  Mi az a nemek társadalmi egyenlősége szempont? (gender szempont) –kinek az igénye? Kire milyen hatással van egy intézkedés?  Életciklus alapú szemlélet –kinek mikor az igénye?  Gondozás (gyermek, beteg, idős)  Nők gazdasági függetlensége  Hogyan adható át a fiatal nőnemzedéknek a nő jogok területén összegyűjtött tudás

6  Bérszakadék a nemek között  Nyugdíj szakadék a nemek között  Új közgazdasági megközelítés: gender- érzékeny költségvetés (gender budgeting) + a gondozás közgazdaságtana (care economy)  Fenntartható, szolidáris megközelítés  Válság – „bölcs, fenntartható, befogadó növekedés”  A nemek egyenlősége sok pénzbe kerül? Fordított szemlélet: „Nemek egyenlőtlensége drága mulatság, a nők és férfiak közötti egyenlőségbe invesztálni megéri”.

7  EU2020 nemek egyenlősége (Éves növekedési mutató, NFT, stabilitási programok, országajánlások, jelentések, stb.)  Erőszak mentes élet  Női kvóta a politikában és gazdasági vezetésben  Alternatív, fenntartható gazdasági modellek: a gondozást értékelő szemlélet (fizetett VAGY fizetetlen). A gondozás közös társadalmi felelősség.

8  Eu2020 Gondozás legyen annyira fontos, mint IT és Zöld Gazdaság  Szülési szabadság az anyának(teljes fizetés!), apaszabadság, szülői szabadság, gondozási szabadság, tanulmányi szabadság mindkét nemnek  Nők 50 felett  Flexicurity? Mit jelent ez a nőknek?  Barcelonai célok kiterjesztve az idősgondozásra is

9  Az érme két oldala: bér-és nyugdíj szakadék  Zeró tolerancia (évi 5%-os csökkentés tagállamokként)  Állítsanak fel egy EU nemek közötti bérszakadék és nyugdíj szakadék indikátort

10  A nők nem „hozzátartozók”, „másodlagos keresők”  Jogok egyéni alapon (szociális háló, adózás)  Bérszakadék megszüntetés legyen makro- ökonómiai prioritás  Családfelfogás kövesse a változásokat (család ma már nem a férfi kenyérkeresőre épülő nukleáris család)  Szegénység nőarcú (egyedülálló szülő, élettárs, stb.)  Nemekre bontott adatok mindenhol!

11 Juhász Borbála noierdek@noierdek.hu