A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása

Az előadások a következő témára: "A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása"— Előadás másolata:

1 A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása
Salva Vita Alapítvány Bp. Erzsébet krt Munkáltatói Fórum 2010.Január 22. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása társadalmi, gazdasági, munkáltatói és munkavállalói szempontból

2 A téma aktualitása Nő a fogyatékossággal élő, megváltozott munkaképességű populáció aránya Kihasználatlan munkaerő és vásárlóerő Szociális ellátásuk költségei a társadalomra / gazdálkodó szervezetekre hárulnak EU és állami irányelv: megváltozott munkaképességű populáció munkaerő-piaci aktivitásának növelése Büntetések emelkedése, támogatások visszavonása, jogi környezet változása Életminőség, emberi és állampolgári jogok

3 Fogyatékos személyek foglalkoztatása
A nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatás költségei kb. 2/3 résszel alacsonyabbak a védett foglalkoztatásétól. 2,82-szer több fogyatékos személy munkába állásának költségei fedezhetők Egyszeri beruházás, nem folyamatos költség (Forrás: Research & Practice for Persons with Severe Disabilities, 2007)

4 A Salva Vita Alapítvány szerepe
CSR Társadalmi felelősségvállalás Jogszabályi kötelezettségek, büntetések Információ, tanácsadás, toborzás Esélyegyenlőség biztosítása Fogyatékos munkavállalók Salva Vita Alapítvány Customer service

5 A Befektetés Társadalmi Megtérülése (SROI)
Minden 1 Ft, amit január 1. és december 31. között az Salva Vita Alapítvány Támogatott Foglalkoztatás programjába befektettek, az elkövetkező 5 év során 4,77 Ft megtérülést eredményez helyi vagy országos szinten 11 hónap szükséges ahhoz, hogy az SVA a TF program eredményeként a program költségével megegyező értéket hozzon létre Various definitions in Europe: ILO anyag Salva Vita Definition: zöld könyv Nemcsak a rehabilitáció új megközelítési módja Alapelv: a sérült ember a társadalom teljes jogú tagja Cél: a sérült ember valódi integrációja a társadalomba

6 A Salva Vita Alapítvány
Salva Vita Alapítvány küldetése ( ) fogyatékos emberek társadalmi esélyegyenlősége önálló életvitele társadalmi beilleszkedése integrált munkavállalás

7 Munkahelyi Gyakorlat program Ismerkedés fogyatékos emberekkel
Kinek szól? Értelmi sérült emberek, akiknek nincs munkatapasztalatuk Munkáltatóknak, akik még nem foglalkoztattak értelmi sérült munkavállalót, de nyitottak rá Fő célja: Értelmi sérült gyakornokok felkészítése a nyílt munkaerő-piaci munkavégzésre Munkáltatók megismerjék a sérült fiatalok munkavégző képességét

8 Munkahelyi Gyakorlat program (MHGY)
Az MHGY program elemei 2-3 gyakornok, 1 tapasztalt kísérővel, heti 1-2 alkalommal, napi 3-4 órában, forgó rendszerben, normál munkahelyeken, bérezés nélküli munkát végez + elméleti képzés

9 Támogatott Foglalkoztatás (TF) szolgáltatás
Mi a Támogatott Foglalkoztatás? Speciális munkaerő-piaci szolgáltatás hátrányos helyzetű emberek nyílt piaci foglalkoztatásának elősegítésére A TF modell lényege A megfelelő személyt a megfelelő munkakörre „Normál” munka Miért sikeres? Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak személyre szabott, hosszútávú támogatás a foglalkoztatás teljes ideje alatt Various definitions in Europe: ILO anyag Salva Vita Definition: zöld könyv Nemcsak a rehabilitáció új megközelítési módja Alapelv: a sérült ember a társadalom teljes jogú tagja Cél: a sérült ember valódi integrációja a társadalomba

10 Mit kínál a TF szolgáltatás?
Személyre szabott támogatás … a munkáltatónak Munkakör-elemzés Munkapróba Megfelelő munkavállaló közvetítése A kiválasztás támogatása Személyre szabott tanácsadás Betanítás, beilleszkedés segítése Utókövetés - időkorlát nélkül …a fogyatékos ügyfélnek Komplex felmérés Pályatanácsadás Munkára felkészítés Munkapróba Munkahely feltárás, munkaközvetítés Betanulás, beilleszkedés segítése Egyéni és csoportos utókövetés Job analysis Labor?

11 Munkáltatóknak szóló szolgáltatások
Munkáltatói Fórumok Érdekérvényesítés a munkáltatókkal közösen Fogyatékosügyi tanácsadás (jogi, HR, CSR, akadálymentesítési stb.) Esélyegyenlőségi terv kidolgozása Workshopok, fogyatékosügyi képzések Szervezeti átvilágítás Esélyegyenlőségi tréningek Kiadványok Mindig igazodunk a megrendelő igényeihez!

12 Szervezeti átvilágítás
Mely fogyatékos célcsoportok, milyen munkakörökben, milyen előkészítést követően, milyen ütemezéssel foglalkoztathatók? Kérdőíves felmérés Helyszíni interjúk, fókuszcsoport Helyszíni bejárás, adatgyűjtés Átvilágítási jelentés és költségkalkuláció Folyamatkísérő tanácsadás Various definitions in Europe: ILO anyag Salva Vita Definition: zöld könyv Nemcsak a rehabilitáció új megközelítési módja Alapelv: a sérült ember a társadalom teljes jogú tagja Cél: a sérült ember valódi integrációja a társadalomba

13 Esélyegyenlőségi tréningek
élmény-alapú drámatréning + átélt tapasztalatok feldolgozása Esélyegyenlőséget biztosító foglalkoztatási gyakorlat A fogyatékos emberekkel való találkozás és együttműködés zökkenőmentessé tétele A tág értelemben vett akadálymentesítés megvalósítása Fogyatékossági etikett, szóhasználat HR munka specifikumai

14 Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma
Munkáltatók által alapított egyesület Akik már elindultak és fejlődni szeretnének az esélyegyenlőség ill. sokszínűség biztosítása terén Szolgáltatások kedvezményes igénybevétele Benchmarking lehetőség Nemzetközi együttműködés lehetősége Megalakulás folyamatban

15 „Positive about disability” – „Fogyatékos barát munkahely”
A fogyatékos munkavállalók és az őket foglalkoztatni kívánó munkáltatók egymásra találását segíti Toborzást, kiválasztást segítő eszköz (logo+eljárások, módszerek, szemlélet) Az EFQM alapelveire épül, önértékelésen, önfejlesztésen alapul Független értékelők PR érték (társadalmi felelősségvállalás)

16 Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt. 13. www.salvavita.hu
Köszönjük megtisztelő figyelmüket! Végh Katalin