Működő modell a helyi (vidéki) önkormányzatok hatékony modernizálására.

Az előadások a következő témára: "Működő modell a helyi (vidéki) önkormányzatok hatékony modernizálására."— Előadás másolata:

1 Működő modell a helyi (vidéki) önkormányzatok hatékony modernizálására

2 Kik vagyunk? Fundaţia CIVITAS Fundaţia CIVITAS +40-264-590 554 office@civitas.ro Web: www.civitas.ro Agenţia de Dezvoltare Economică Timiş +40-256-194 131 adetim@adetim.sorostm.ro www.adetim.ro Centrul de Asistenţă Rurală +40-256-492 493 office@rural-center.org www.rural-center.org Universitatea Babes-Bolyai Catedra de Administraţie Publică + 40-264-431 361 polito@polito.ubbcluj.ro www.polito.ubbcluj.ro CENPO + 40-264-950 555 info@cenpo.ro www.cenpo.ro Vidékfejlesztési Konzorcium

3 Stratégiai cél: Helyi Fejlesztési Ügynök-i munkakör A helyi fejlesztés elősegítése a Helyi Fejlesztési Ügynök-i munkakör bevezetésével a közigazgatásba.

4 Operatív célok: • A Helyi Fejlesztési Ügynök-i munkakör bevezetése Hargita, Maros, Kovászna, Brassó, Fehér és Szeben megyék vidéki önkormányzataiba • A köztisztviselők szakmai- és menedzsment ismereteinek a bővítése • Olyan rendszer/hálózat kialakítása, amely támogatja és koordinálja a fejlesztési folyamatokat • Külső pályázati források bevonása a helyi fejlesztési projektek támogatására

5 Miért fontos a program az önkormányzatok számára? • Pénzügyi erőforrásai korlátozottak • Kevésbé használja ki a nem költségvetési forrásokat • Fejlesztési munkájából hiányzik a stratégiai szemléletmód • Hiányzik a megfelelően képzett munkaerő

6 Mire alapozzuk a program sikerét? már működő modell • Egy már működő modellt alkalmazunk Regionális Forrásközpont • Az információáramlást és tanácsadást alapítványunk Regionális Forrásközpontja biztosítja szakértői csapat • Van egy szakértői csapatunk Partnerséget • Partnerséget alakítunk ki az érdekelt helyi önkormányzatokkal

7 Miben segít a HFÜ? S egítidöntéshozói munkáját • S egíti az önkormányzat döntéshozói munkáját; Fejlesztési projekteketpályázatokat ír • Fejlesztési projekteket dolgoz ki és pályázatokat ír ezek kivitelezésére; Serkentiközösség ésönkormányzat együttműködését • Serkenti a helyi közösség és az önkormányzat együttműködését. önkormányzat képzett alkalmazottja Az önkormányzat képzett alkalmazottjaként, a következő feladatokat látja el: helyi fejlesztési stratégiájá • Kezdeményezi és koordinálja a közösség helyi fejlesztési stratégiájának a kidolgozását; Támogatjafejlesztési kezdeményezéseit; • Támogatja a helyi közösség fejlesztési kezdeményezéseit;

8 Melyek a feltételei annak, hogy valaki HFÜ legyen? • (lehetőleg) legyen a közösség tagja; • rendelkezzen felsőfokú végzettséggel; • beszéljen és fogalmazzon jól román nyelven; • tudjon számítógépen dolgozni (legalább alapfokon); • jó kommunikációs készség; • határozott fellépés.

9 Mit nyújt a Civitas Alapítvány ebben a partnerségben? • Képzések • Képzéseket tartunk az alábbi témakörökben a HFÜ- nek:  Közösségszervezés  Közigazgatási jog  Helyi közösségi menedzsment  Pályázatírás és projektmenedzsment Regionális Forrásközponthonlap levelezőlistainformáljuk tanácsokkal segítjük a HFÜ-k munkáját • A Regionális Forrásközpont, a honlap (www.lda.ro) és levelezőlista révén folyamatosan informáljuk és tanácsokkal segítjük a HFÜ-k munkáját • Segítünk kiválasztani • Segítünk kiválasztani a HFÜ-t

10 Mi az önkormányzat szerepe ebben a partnerségben ? • Nyitott legyen a partnerségre — • Nyitott legyen a partnerségre — aláírt partnerségi megállapodás • Biztosítson helyet (iroda) segítse munkáját • Biztosítson helyet (iroda) az önkormányzat épületében a HFÜ-nek és lehetőségeihez mérten segítse munkáját • Alkalmazza vonja be a közösséget érintő döntésekbe • Alkalmazza a HFÜ-t és vonja be a közösséget érintő döntésekbe • Működjön együtt • Működjön együtt a HFÜ-el a fejlesztési projektek kidolgozásában és kivitelezésében

11 Milyen tényezők befolyásolják a fejlesztési modell sikerét? Három tényező függvénye lehet a sikeres alkalmazás:   A HFÜ és a helyi önkormányzat viszonya   A HFÜ és a közösség, a különböző csoportosulások viszonya   A HFÜ és a helyi intézmények (civil szervezetek, vállalkozások) közötti viszony

12 Az országos terjesztésű projekt eddigi (2000  2005) eredményei  Székelyudvarhely  6 Regionális Forrásközpont: Kolozsvár, Temesvár, Székelyudvarhely, Botosani, Drobeta Turnu Severin, Bukarest.  www.lda.ro  Honlap: www.lda.ro  RoADL  Szakmai kiadvány: RoADL (negyedévente jelenik meg)  126  126 létrehozott HFÜ munkakör  70 kérvény  70 kérvény a HFÜ munkakör alkalmazására  Policy Paper  Policy Paper – közpolitikai tanulmány

13 A Forrásközpontok regionális megoszlása

14 Regionális Központunk kezdő csapata: Hargita megye: • Csíkszentdomokos • Gyergyócsomafalva • Homoródszentmárton • Gyergyóremete • Szentegyháza Kovászna megye: • Bölön • Ilyefalva Maros megye: • Makfalva • Vámosgálfalva 9 település

15 Elérhetőségünk: Programkoordinátor: Csáki Rozália Cím: 535600 Székelyudvarhely, Bethlen Gábor utca 43. Tel/fax: +40-266-218 481 Mobil: +40-741-655 773 E-mail: rozalia.csaki@civitas.ro, csaki.rozalia@gmail.com Köszönöm figyelmüket! CIVITAS Alapítvány