Nyerjünk együtt! Esély a megváltozott munkaképességűek sikeres foglalkoztatásáért TAMOP 1.4.3.-12/1-2012-0025.

Az előadások a következő témára: "Nyerjünk együtt! Esély a megváltozott munkaképességűek sikeres foglalkoztatásáért TAMOP 1.4.3.-12/1-2012-0025."— Előadás másolata:

1 Nyerjünk együtt! Esély a megváltozott munkaképességűek sikeres foglalkoztatásáért TAMOP /

2 A projekt megvalósítója
Fő célunk: A megváltozott munkaképességű és fogyatékos emberek társadalmi befogadásának segítése, foglalkoztatási arányának és színvonalának növelése a fogyatékkal élők foglalkoztathatóvá tételének elősegítésével, a munkaadók előítéleteinek csökkentésével, és a munkafolyamatok kompetencia rendszerű vizsgálatának segítségével. Ezt a célt úgy tudjuk elérni, ha mind a munkaadó, mind a munkavállaló elvárásait, félelmeit kezeljük és kompetenciáit fejlesztjük.

3 Egyensúlyi helyzet a tartós foglalkoztatás érdekében
Teljesítmény, minőségtudatosság, rendelkezésre állás Munkavállalók Munkaadók Megfelelő körülmények, törődés, empátia

4 Fejlesztendő kompetenciák, elvárások
Megváltozott munkaképességűek Munkavállalók Vállalatok Munkaadók Önértékelés Munkakörelemzés Változáskezelés Biztonságos munkahely Változáskezelés Stressz kezelése Hatékony interjú Negatív érzelmek kezelése Menedzsment képzése Jogszabályok ismerete Önmenedzselés Költségek szinten tartása Minőségtudatosság Alacsony kockázat Vállalkozóvá válás Hatékonyság növelése Online munkavégzés

5 Fontos! Szolgáltatásaink terjedjenek ki a HR folyamatok összes elemére mindkét fél vonatkozásában
Kiválasztás: Egyértelműen meg lehessen állapítani, kik azok a megváltozott munkaképességű egyének, akiket a vállalat veszteség nélkül alkalmazni tud (Megoldás: HR konzultánsok/auditorok, konzultációs folyamat, 24 OKJ-s szakma speciális kompetenciatára, útmutató HR-eseknek, kompetencia térképek, másik oldalon önmenedzsment képzés, online képességfelmérő tesztek, virtuális asszisztensképzés Beillesztés: legyen világos, mit kell tennie a vállalatnak ahhoz, hogy a megváltozott munkaképességű alkalmazottak beilleszkedése gördülékeny legyen (Megoldás: konzultációs folyamat eredményeként megírt jelentés, érzékenyítő képzés) Alkalmazás, munkavédelem: legyen világos, mit kell tenni annak érdekében, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozó hosszútávon a vállalatnál maradjon, teljesítménye folyamatos legyen, s ne szenvedjen balesetet (Megoldás: A HR tanácsadók/auditorok által készített jelentés – kommunikáció gyakorisága az alkalmazottakkal, speciális veszélyforrások feltérképezése)

6 Célunk: Egyensúlyi helyzet kialakítása Megváltozott munkaképességűek
Vállalatok Munkaadók Megváltozott munkaképességűek Munkavállalók 10 auditor (vállalati tanácsadó) képzése 5 érzékenyítő képzés 100 órás akkreditált Önmenedzsment képzés megváltozott munkaképességűeknek 380 órás akkreditált virtuális asszisztens képzés Az OKJ 24 darab hiányszakmájában elvégzett, fogyatékossági szemszögből történő kompetenciák elemzése Útmutató készítése HR vezetők számára Kompetenciatérképek elkészítése Online képességfelmérő tesztek kidolgozása és terjesztése folyamatos mentori és jogi tanácsadás 60 m2-es, teljes körűen akadálymentesített rendezvényterem

7 Önmenedzsment megváltozott munkaképességűek számára

8 Önmenedzsment képzés moduljai
Feszültség kezelése SWOT elemzés Önbizalom fejlesztése Vállalkozóvá válni Stressz kezelése Kiégés elkerülése Munkahely keresése

9 Virtuális asszisztensek képzése
Főbb modulok: Irodatechnikai eszközök és használatuk Ügyfélszolgálati ismeretek Gépírás és alkalmazott számítástechnika Alapvető Web-lap készítési ismeretek Web marketing és kiadványkészítése

10 Online képességfelmérő tesztek
Tervezett témák: figyelem, összpontosítás fizikai képességek csapatban való dolgozás képessége kommunikációs készségek problémamegoldás döntéshozatal önállóság

11 Vállalati auditorok képzése
Előkészület az auditra és az interjúkra Információ gyűjtése (interjúk) Információ elemzése Jelentés írása Javaslatok prezentálása Összefoglalás

12 Információk elemzése

13 Jelentés készítése vállalatoknak

14 Ki mit nyer? Munkavállalók
Új képességek szerzése Képesség arra, hogy reálisan értékelje saját tudását, képességeit, fejleszteni, erősíteni tudja a munkához és élethez való hozzáállását Szakmák kompetencia térképe A projekt honlapjáról letölthetők lesznek egyes hiányszakmák – megváltozott munkaképesség szempontjából összeállított - kompetenciatérképei Online kérdőívek Honlapról letölthető kérdőívek, tananyagok segítségével fejleszthetik ismereteiket, képességeiket Folyamatos mentori segítség, jogi tanácsadás

15 Vállalati auditorok Új kompetenciák megszerzése
Munkakörelemzéssel, korszerű vállalati tanácsadással kapcsolatos módszerek, eljárások és eszközök megismerése Vállalatok átvilágításának lehetősége Valós vállalatok munkaköreinek elemzése, annak megállapítása, hogy egy adott munkakörben milyen fogyatékkal élő munkavállaló alkalmazható a legkisebb kockázattal és a legnagyobb védelemmel Tanácsadás vállalatok HR vezetőinek A képzett auditorok tanácsot adhatnak vállalati HR vezetőknek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogi és törvényi háttérről, jó gyakorlatokról és módszerekről

16 Érdeklődő vállalatok Munkakörelemzések
Javaslatok arról, hogy mit tehetnek a megváltozott munkaképességűek magasabb szintű foglalkoztatása érdekében Érzékenyítő képzések A vállalat vezetői, alkalmazottai érzékenyítő képzés során ismerkedhetnek meg a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos emberi tényezőkkel Útmutató HR vezetőknek A vállalat érintett vezetői tanácsokat kapnak a környezet megfelelő átalakítására, a munkavállalók felvételével és irányításával kapcsolatos kérdésekre, javaslatokra

17

18 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! www.nyerjunkegyutt.eu Magyar Szabolcs
projektvezető 70/