A Képzési Csoport tevékenysége Budapest Esély Nonprofit Kft. 2012.

Az előadások a következő témára: "A Képzési Csoport tevékenysége Budapest Esély Nonprofit Kft. 2012."— Előadás másolata:

1 A Képzési Csoport tevékenysége Budapest Esély Nonprofit Kft. 2012

2 A BUDAPEST ESÉLY NONPROFIT KFT. Fővárosi Önkormányzat, 1996, a fővárosi közfoglalkoztatás szervezésére, koordinálására. •2012-ben központ + 2 kirendeltség, évi 4000 ügyfél, 1000 tartósan elhelyezett álláskereső 2002-től: Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda (FEMI) •Módszertani fejlesztés, innováció •Képzések, kiadványok, tanácsadás – munkáltatóknak önkormányzatoknak •Főváros módszertani ernyőszervezete: esélyegyenlőséggel kapcsolatos helyi civil és intézményi kezdeményezések összefogása

3 Budapest Esély szervezeti felépítés (vázlatos) Üzleti szolgáltatások Ügyvezető igazgató Titkárság Foglalkoztatási szolgálat Szakmai háttérszolgálat Pénzügyi és Munkaügyi Csoport (vezető: igazgató helyettes) Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda Programiroda (vezető: igazgató helyettes) Foglalkoztatási Csoport (közfoglalkoztatás, tanácsadás Őr utca és kirendeltségek) Szakipari Csoport A FEMI HELYE

4 A FEMI RENDSZERE Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda (vezető) Módszertani szolgáltatások (Módszertani Szolgálat, Operatív koordinátor: vezető szakértő) Képzési szolgáltatások (Képzési Csoport, Operatív koordinátor: képzési referens) Módszertani projektek (részben Projektirodával találkozik, Operatív koordinátor: projektvezető)

5 A KÉPZÉSI CSOPORT KÖRNYEZETE Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda (vezető = képzési csoport vezetője) Képzési Csoport (Operatív koordinátor: képzési referens) Beszállítók (Oktatók, trénerek, szakértők tananyag kidolgozásához, akkreditációhoz...) Külső szakmai kapcsolatok Hatóságok (NSZFI...), Szakmai partnerek (civilek, intézmények, trénercégek), Tender partnerek (civilek, intézmények, trénercégek), Egyéb együttműködők Megrendelők Álláskeresők, Dolgozói, HR-es, vezető képzések: Önkormányzatok, Intézmények, Civil szervezetek, Gazdasági társaságok

6 KÉPZÉSEINK 2012 1/4 Szakembereknek, középvezetőknek Esélyegyenlőségi témák:  Munkahelyi esélyegyenlőség (terv készítése – 30 ó)  Munkahelyi esélyegyenlőség III. (facilitátor képzés – 20 ó)  Esélyegyenlőségi tanácsadó (60 ó)  Társadalmilag felelős vállalkozás auditor (40 ó)  Települési esélyegyenlőség II. (terv készítése – 30 ó)  Települési esélyegyenlőség III. (facilitátor képzés – 20 ó)

7 KÉPZÉSEINK 2012 2/4 Szakembereknek, középvezetőknek Kulcsképességek fejlesztése témák:  Kommunikáció speciális helyzetű társadalmi csoportokkal (28, 32 pont)  Kulcskompetenciák fejlesztése segítőknek (40)  Személyiségfejlesztés, önismeret segítőknek (30)  Segítő szakemberek, mint munkáltatói kapcsolattartók (80/48, 35 pont)  Hálózatépítés és együttműködés fejlesztése (60/48, 35 pont)  Család és munkavállalás II. (30)  Agressziókezelés az iskolában, esélyegyenlőség és kommunikáció, konfliktuskezelés (30)

8 Kiknek?  HR-esek,  középvezetők,  esélyegyenlőségi referensek,  szociális,  egészségügyi,  oktatási és  foglalkoztatási segítő szakemberek,  ügyfélszolgálati munkatársak,  hivatali dolgozók,  érdekvédő civilek.

9 Mikor, miből?  Egyéni vagy csoportos bejelentkezés alapján,  Teljes dolgozói kör képzésére is.  Résztvevői vagy munkáltatói finanszírozással,  Továbbképzési kötelezettség,  Pályázatban vállalt dolgozói képzés esetén,  Kötelező vagy vállalt esélyegyenlőségi mutató teljesítéséhez,  Uniós és hazai támogatású projektekbe illeszthető,  Fővárosi és kerületi alkalmazottaknak térítésmentesen.

10 KÉPZÉSEINK 2012 3/4 Álláskeresőknek, projektrésztvevőknek Kompetencia fejlesztés:  Személyiségfejlesztő tréning álláskeresőknek (40 óra)  Motivációs csoportfoglalkozás álláskeresőknek (16 óra)  Álláskeresési technikák álláskeresőknek (24 óra)  Kulcskompetenciák fejlesztése álláskeresőknek (24 óra)  Tanulástechnikák (30 óra)

11 Kiknek?  Álláskeresők,  Tartós munkanélküliek,  Alacsony végzettségűek,  Gyesről, gyedről visszatérők,  Senior korúak,  Pályakezdők,  Megváltozott munkaképességűek,  Roma származásúak,  Bevándorlók, menekültek,  Egyéb kisebbségi csoportokhoz tartozók.

12 Mikor, miből?  Egyéni vagy csoportos bejelentkezés alapján,  Leendő munkáltató kérésére is.  Résztvevői vagy (leendő) munkáltatói finanszírozással,  Projektbe bevont álláskeresőknek térítésmentesen,  Munkaügyi központ támogatásával térítésmentesen,  Uniós és hazai támogatású projektekbe illeszthető.

13 KÉPZÉSEINK 2012 4/4 Vezetőknek, döntéshozóknak Esélyegyenlőségről tájékoztató (dolgozóknak is, más tematikával):  Munkahelyi esélyegyenlőség (8 óra)  Család és munkavállalás I. (8 óra)  Települési esélyegyenlőség I. (8 óra)

14 Felhasználási javaslat Motiváló-informáló képzés vezetőknek, döntéshozóknak vagy Dolgozói/lakossági tájékoztatóhoz igazított tematikával. Jellemzők:  Településen/munkahelyen helyben, nagy résztvevői létszámmal tartható,  Esélyegyenlőségi akcióterv, intézkedés bevezetését segíti,  Uniós és hazai támogatású projektekbe illeszthető,  Egyes projektekből finanszírozható,  Fővárosi és kerületi intézmények, hivatalok számára térítésmentes.

15 Bővebb információ: www.pestesely.hu A Képzéseink menüpontban általános információ A Kiemelt hírek között aktuális képzéseinkről Ügyfélszolgálat: Budapest, VIII. ker. Őr u. 5-7. Hétfőtől csütörtökig 9-14 óráig személyesen Árajánlat kérés: Erdélyi Tea képzésért felelős vezető 70 3363884 garadnay@pestesely.hu